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月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点： 1. 出勤天数依据员工考勤表统计； 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3. 迟到早退以次数计； 4

业务人员考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 成 果 计划 实际完成 完成计划% 14 12

会计部门业务能力分析表 项  目 评  分  内  容 指  导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1   现金管理是否万全 5 4 3 2 1   现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1   支票的核对是否万全

公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种   种类 授 奖 条 件  服 务 年资奖   员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖

人员增补申请表 填单：年 月 日 申请部门 增补职位 增补额 人 申请增 补理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 希望到 职日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语

试用员工考核表 姓名 岗位名称 　 部门 直属上级 　 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 　 　 　 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导

入职登记表 基本信息 姓名 性别 出生年月 最高学历 出生地 省 市 县（区） 民族 户口所在地 省 市 县（区） 户口性质 ■城镇 ■非城镇 现详细住址 省 市 县（区） 首次参加工作时间 年 月

新进职员教育成果检测表（二）     ○修饰外表的重点 第1次评价 第2次评价 □1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉     □2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）香水不擦太浓     □3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽

职员品行分析表 姓名 职位 项目类别 具体考察内容 评 价 工 作 态 度 1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工作内容不变，业绩急剧下属否 4.有事外出，碰到紧急事却无法联系

新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期   日 月 本薪 技术津贴                                           

生产部员工年终考绩表 年 月 日至 年 月 日 工号 工别    姓名   性别   籍贯 学历 出生日期 到工月日 旷工 过失 （时分） 迟到早退 初考评分 （时分） 请假天数 复考评分 天数 实际工作

训练总结报告表 年 月 日 训练名称 　 训练日期 　 训练时数 　 地 点 　 训练人数 　 费 用 　 训练成绩 　 受训人员意见 　 讲师意见 　 异常事项检讨 　 改善对策与追踪事件 　 核

员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加

生产奖金核定表 月份 单位 制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新员工工资核准表   年 月 日 编号 工作部门   职 别   姓 名   到厂日期 年 月 日 学 历   工作经验 相关 年，非相关 年，共 年  能 力 说 明   要求待遇   公司标准  

加班申请表 申请人信息 姓名 所在部门 担任岗位 加班信息 加班类型 工作日加班□ 周末加班□ 节假日加班□ 加班时间 201 年 月 日 时 分，至 日 时 分，共计 天 小时 审批信息 本表一式两份，审批结束后申请人一份

件工资幅度调查表   部门别   抽查   统计 日 期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补 贴 原因分析 采 取 对 策 无 小 量 新 品                

职员考评表　 　　　　　　　　　　　　　　　　考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止　　　　　 职别 姓名 性别 出生年月日 籍贯 学历 经历 到职年月日 请假天（时）数 实际工作天数 奖惩记录 备考

XX公司年龄工资表 16-30岁 每增1岁增加150元 31-40岁 每增1岁增加200元 41-50岁 每增1岁增加100元 年龄（岁） 工资（元） 年龄（岁） 工资（元） 年龄（岁） 工资（元）

新员工甄选比较表 甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日 甄选 结果 姓 名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计 面试人员 签章 　 本文档由香当网(https://www