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 人力资源格——新进职员教育内容检查

新进职员教育内容检查   第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师   ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作 ☆5.公司产品的基本知识 ☆6.何谓利益

2015-07-08    529    0
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 人力资源格——员工培训报告

员工培训报告 年   月    日 培训名称 培训时间 培训方式 培训导师简介 培训反馈 受 训 心 得 培 训 建 议 主办单位意见 总经理                           

2014-09-23    506    0
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 人力资源格——管理人才储备

管理人才储备 制卡日期: 年 月 姓 名 年 龄 学 历 现 职 担 任 本 职 时 间 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调 职 位 1 升调时间 所 需 训 练 可 升

2014-01-02    626    0
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 人力资源格——主管人员考核

主管人员考核 编号:                               姓名:                                                                 

2013-09-07    521    0
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 人力资源格——员工培训报告

员工培训报告 年   月    日 培训名称 培训时间 培训方式 培训导师简介 培训反馈 受 训 心 得 培 训 建 议 主办单位意见 总经理                           

2012-10-09    600    0
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 人力资源格——人事登记

人事登记 □职员 □工人 □临时人员 入厂编号 姓 名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 从业人员登记 职别

2015-08-01    484    0
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 人力资源格——工资单补充

工资单补充 Payroll addition form   工资单补充 PAYROLL ADDITION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title:

2015-09-09    533    0
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 人力资源格——辞职申请

辞职申请 申请人 姓 名 部门主管 部 门 职 务 辞职日期 入司日期 辞 职 原因 上 级 主 管 意 见 签字________ 人 事 主 管 意 见 签字________ 人力资源总监意见 签字________

2014-05-04    537    0
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 人力资源格——培训规划

培训规划 Training plan   培训规划TRAINING PLAN 培训领域 Training area 培训原因 Reason for training 培训类型 Type of training

2015-09-17    453    0
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 人力资源格——奖惩登记

奖惩登记                         年度                页次:    职工编号 姓 名 奖惩事项及文号 统   计 警告 记过 大过 嘉奖 记过 大功    

2014-06-20    539    0
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 人力资源格——「部属评价①」达成目标的态度分析

[部属评价①]达成目标的态度分析 [部属评价①]达成目标的态度分析     第1次评价 第2次评价  ○目标意识是否旺盛 □1.了解做事必须抱着目标的重要性     □2.了解目标是行动不可欠缺的要素

2014-04-21    483    0
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 人力资源管理格——人员需求申请

人员需求申请 申请人信息 申请人姓名 部门 职位 申请日期 申请内容 申请岗位 岗位所属部门 申请人数 人 编制/在岗 若无可不填 最迟到岗日期 月 日 申请理由 储备□ 离职补员□ 工作量加大□

2015-02-03    557    0
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 人力资源格——训练意见调查

训练意见调查 训练名称: 科 目 名 称 课 程 标 准 讲 授 个人收益 工作益处 程 度 时 数 内 容 方 法 达 适合 太深 太浅 适中 太多 太少 充实 普通 空洞 新颖 平直 欠佳

2015-03-02    532    0
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 人力资源格——在职训练结训报

在职训练结训报   课程 名称   课程 编号   项 目 举 办 日 期 训 练 时 数 参 加 人 数 计 划       实 际       训     练     费     用 项目 预算金额

2014-06-16    504    0
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 人力资源格——配对比较等级评定

配对比较等级评定 Paired comparison ranking form   配对比较等级评定 PAIRED COMPARISON RANKING FORM 部门Department: 科室Section:

2012-11-16    627    0
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 人力资源格——管理职位津贴给付额

XX公司管理职位津贴给付额 责 任 职 位 A B C 经理(厂长) 6800元 6200元 5600元 副经理(副厂长) 5600 5300 5000 课长 5000 4700 4400 股长 5000

2013-05-05    607    0
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 人力资源格——管理才能考核及建议

管理才能考核及建议 管理才能考核及建议 姓  名   年  龄   到职年月   服务部门   现任职务 或 职 级   担任本职 开始年月   管 理 才 能 项  目 优异 良好 平常 欠佳

2013-06-05    575    0
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 人力资源格——考绩总

考绩总 □年中 部 组 □年终 考 核 记 录 姓 名 编 号 到职 终止年资 现 支 薪 额 假 勤 记 录 功过记录 年中考核 年底考绩 年度平均 年 月 日 迟到 早退 事假 病假 旷职 其他

2012-12-11    520    0
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 人力资源格——平时成绩记录

平时成绩记录 部 组 班 年度 编号 姓 名 上 半 年 度 下 半 年 度 年 度 考 绩     1月 2月 3月 4月 5月 6月 小 计 7月 8月 9月10 10月11 11月 12月 小

2014-08-15    423    0
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 人力资源格——人事登记

人事登记 □职员 □工人 □临时人员 编号 姓 名 到职日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证号 户籍所在地永久地址 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 本文档由香当网(https://www

2013-06-25    625    0
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