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 人力资源格——员工出勤记录

员工出勤记录 月份 班别 编号 姓名 工类时别 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 1   正常                  

2015-11-24    753    0
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 人力资源格——团体培训申请

团体培训申请 培训名称 时间 培训执行人 培训地点 受训部门 培训方式 预定参加人员 培训目标 培训内容及课程概述 培训所需经费预估 审 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 本文档由香当网(https://www

2014-03-17    491    0
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 人力资源格——部门薪水调整

部门薪水调整 Departmental salary review form   部门薪水调整 DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM 姓名 Name 职务 Job title

2013-12-13    549    0
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 人力资源格——人事变动申请

人事变动申请 人事变动申请 姓名: 员工号码: 性别: 出生年月日: 编号: 申请事项(例如雇用、升级、调动、辞职等) 申请日期: 希望生效期:  自职位名称:  薪阶及薪资:  服务部门:  部门代号:

2014-05-11    669    0
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 人力资源格——人事考核

1 人事考核 成绩 态度 能力 所 属 职工代码 [0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 职工代码 [0] [1] [2] [3] [4] [5] [6]

2015-08-15    518    0
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 人力资源格——公司薪水调整

公司薪水调整 Company salary review form   公司薪水调整 COMPANY SALARY REVIEW FORM 部门 Department 员工数目 Number of

2014-10-13    623    0
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 人力资源格——标准、指导书划定权责

标准、指导书划定权责  附   标准、指导书划定权责 〇:决 裁 △:拟 案  □:会 签 总经  理 新产品开发会议 总工 程师 标准 审查会 标准事 案小组 技术 部经理 技部 专员 电设科长

2015-03-12    615    0
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 人力资源格——销售代职位分析

销售代职位分析   职务名称:销售代 所属部门:销售部 直接上级:销售总经理 工作目的:代公司销售公司产品,完成公司销售目标,开拓产品市场。 工作要求:认真负责、工作主动、服从领导。 工作责任:

2012-07-02    727    0
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 人力资源格——生产人员考核

XX公司生产人员考核 工 号 工 别 姓 名 出生年月 籍 贯 学 历 经 历 年月到工 迟到早退 旷 工 请假天 功 奖 实际工作天 过 失 考绩项目及评分标准 1 工作品质 特别标准、整洁美观(10-9)

2014-03-17    537    0
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 人力资源管理格大全——管理才能考核及建议

管理才能考核及建议 姓  名   年  龄   到职年月   服务部门   现任职务 或 职 级   担任本职 开始年月   管 理 才 能 项  目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评语 领导能力

2012-02-11    712    0
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 人力资源格——证明人调查

证明人调查 证明人调查:请填写并保存在记录中 · 益处:对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。附件中的格,使记录变得容易而且十分清晰。得到合适的人才并确保其背景与才能的真实性,这两点

2012-10-03    534    0
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 人力资源格——聘约人员任用核定

聘约人员任用核定 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理: 经理: 人事主管: 填: 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2014-10-18    481    0
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 人力资源格——招聘人员测评

招聘人员测评 (初试、复试) 岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日     姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明) 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A

2013-05-06    583    0
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 人力资源格——聘约人员任用核定

聘约人员任用核定 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理: 经理: 人事主管: 填: 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2014-06-23    509    0
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 人力资源格——新员工试用考察

新员工试用考察       日期 人 事 资 料 姓名   应试职位     分发部门   甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年,排相关年,共年 年龄   学位    特殊训练技

2012-05-20    429    0
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 人力资源格——营业·销售人员人事考绩

营业·销售人员人事考绩  项  目 评  分  内  容 指  导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1   顾客管理是否万全 5 4 3 2 1   是否重视顾客情报 5 4 3 2 1   赔偿处理是否迅速

2012-11-04    459    0
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 人力资源格——职工考核

XX公司职工考核(之一) 姓 名 职 称 工作部门 到职日期 考绩项目 说 明 最高分 考绩分数 工作现 实行力 如期或提前完成交办事项 10 工作品质 交办事项彻底完成与否 10 可靠性 交办事项或工作报告的可靠性

2015-08-26    421    0
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 人力资源格——中途录用调查

中途录用调查   报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅(贷款)租屋( ) 家庭成员 扶养亲属 有无 家庭成员工作单位: 毕业学校 技能 资格

2012-07-05    624    0
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 人力资源管理格大全——月份员工统计

月份员工统计                                月份:                         单位   人数  区分 总 管 理 处 台北营业处 高雄营业处 台中营业处

2014-06-23    925    0
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 人力资源格——抚恤金申请(一)

抚恤金申请(一) 抚恤金申请(一)                                         年  月  日填 申请人 姓 名   籍 贯 省 市 县 年 龄 岁 性 别  

2015-06-22    599    0
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