香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 806566个资源

P1

 人力资源格——公司员工考核

公司员工考核   考评对象:    部门:         职务:                年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价

2012-07-18    539    0
P1

 人力资源格——员工培训计划(二)

员工培训计划(二) 员工培训计划(二)  培训编号:                       培训部门:        培训名称   培训时间  自    至 培训课程时数及负责人 课 程 培训时间

2012-09-21    605    0
P7

 人力资源格——考核范例

考核范例 考核范例   成绩与效率评估 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员  姓名:                  工作职称:                  部门:          

2015-11-03    475    0
P1

 人力资源格——新员工试用考察

新员工试用考察       日期 人 事 资 料 姓名   应试职位     分发部门   甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组 相关年,排相关年,共年 年龄   学位    特殊训练技

2012-02-21    615    0
P2

 人力资源格——应聘人员登记

应聘人员登记 作用:用统一格式记录应聘者的情况能使人力资源部提高效率,因为知道哪些内容会在格的哪一个部分。所以使用统一的格请应聘者填写是值得鼓励的做法。各公司可以自行设计格,可简可繁,只要适合自身情况即可。

2014-12-12    675    0
P2

 人力资源格——培训课程规划

培训课程规划 Training course planner   培训课程规划 TRAINING COURSE PLANNER 日期 Date 时间 Time 每期课程名称 Title of session

2014-04-10    489    0
P1

 人力资源格——从业人员在职培训资历

从业人员在职培训资历 项次 培训时职位 培训课程名称 课程编号 培训日期 时数 累积时数 成绩 评核记录 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

2014-09-20    594    0
P1

 人力资源格——工资登记

工资登记 部门: 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2012-02-05    402    0
P1

 人力资源格——月度用餐统计

月度用餐统计 序号 姓名 本月用餐次数 客餐次数 1.适用范围:公司全体员工及部门客饭统计。  2.填写要点:本为(1)员工用餐统计;(2)部门客饭统计。  3.员工用餐和客饭标准不同时,须注明。 

2013-10-13    593    0
P1

 人力资源管理格大全——月份工作考评

   月份工作考评 填写日期:  年  月  日  部门:  姓名:  岗位:  本月工作总结:                                    本月工作自我评价:      

2013-10-24    558    0
P2

 人力资源格——外部人员求职申请

外部人员求职申请 External application form   求职申请 APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位Position applied for: 你从哪里了解到这一职位空缺的?

2014-09-10    809    0
P2

 人力资源格——在职训练结报

在职训练结报     部门: 部 单位 年 月 日   课 程 名 称     课程 编号     项 目 举办日期 训练时数 参加人数 计 划       实 际           项 目 预算金额

2014-01-21    476    0
P1

 人力资源格——出差费用计算

出差费用计算         出差报告资料一览 科[ 签章]   出差费用计算 科[ 签章] 资料1 借 支 元 元 有无收据 2 机票费用   元 有无 3 交 通 费   元 有无 4 住

2014-10-22    512    0
P1

 人力资源格——辞职申请

辞职申请 申请人 姓 名 部门主管 部 门 职 务 辞职日期 入司日期 辞 职 原因 上 级 主 管 意 见 签字________ 人 事 主 管 意 见 签字________ 人力资源总监意见 签字________

2012-10-14    571    0
P1

 人力资源格——月度考勤统计

月度考勤统计 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点: 1. 出勤天数依据员工考勤统计; 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等; 3. 迟到早退以次数计; 4

2012-09-06    510    0
P1

 人力资源格——技术人员能力考核

技术人员能力考核 姓 名 决定 评定分数 考核标准   A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差   专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好

2014-04-11    696    0
P1

 人力资源格——职员品行考核

职员品行考核 工作部门: 职位: 姓名: 失 职 失检具 体事实   主 管 考 核   上级主管: 直接主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2013-08-06    585    0
P1

 人力资源格——申诉活动

申诉活动 Disciplinary action form   申诉活动 GRIEVANCE ACTION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job

2015-11-08    569    0
P2

 人力资源格——人事管理业务评核

人事管理业务评核 项目 评 核 内 容 做 到 部分做到 未 做 到 人事政策 1.本公司有订定人事管理政策 □ □ □ 2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓 □ □ □ 人力计划 1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划

2014-03-20    534    0
P1

 人力资源格——住宅、交通津贴给付

住宅津贴给付 资格 自宅 租房 双亲住宅 有抚养眷属者 2500元 2500元 1200元 单身 1200元 1200元 0 交通津贴给付额 单程距离 汽车 摩托车 5公里-10公里 500元 2500元

2012-06-24    553    0
1 ... 24 25 26 27 28 ... 50