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 人力资源管理格大全——人员需求估计

人员需求估计 需 要 理 由 主管人员 职  员 工  员 合 计 项 目 说 明 高 层 中 层 基 层 小 计 电 机 机 械 × × × × 小 计 电 工 机 工 × × × × 小 机 因

2013-05-18    565    0
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 人力资源格——面 试 评 价

面 试 评 价 日 期 面 试 人 面 试 评 价 面 试 评 价 日 期 面 试 人 面 试 评 价 面 试 评 价 日 期 面 试 人 面 试 评 价 面 试 评 价 日 期 面 试

2015-12-05    465    0
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 人力资源格——重要干部的人事考绩

重要干部的人事考绩格   职 称 部 课 组 姓 名   分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 经营计划的立案、实施是否有万全的准备 5         2 是否以长期的展望探索公司的未来

2014-09-23    540    0
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 人力资源格——一周出差预定报告

一周出差预定报告 姓名:                       自  年 月 日~  年 月 日 星  期 出 差 地 点 事  由 备  注 星期一    月 日       星期二    月 日

2012-01-07    572    0
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 人力资源格——临时人员雇用资料

临时人员雇用资料   姓 名   性别   出生日期 年 月 日 籍 贯 学 历   身份证 字 号 字第 号 身 份 证 统 一 号 码   通讯处 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷

2015-07-08    507    0
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 人力资源格——员 工 培 训 计 划

员 工 培 训 计 划 培训编号: 培训名称 培训时间 自 至 培训课程时数及负责人 课程 培训时间 负责人 起止时间 课程 培训时间 负责人 起止时间 参加人员 : 共 人, 名单如下: 部门

2014-05-04    682    0
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 人力资源格——业务单位考核

业务单位·公司职员的人事格(A) 职称 部 课 组 姓名 分类 评价内容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 很少迟到、早退、缺席,工作态度认真 5 2 工作不偷懒、不倦怠 5 3 做事敏捷、效率高

2014-03-19    700    0
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 人力资源格——新员工甄试比较

新员工甄试比较   甄试职位   应征人数 人 初选合格 人 面试日期 月 日至 月 日     甄     试     结     果 姓 名 学 历 年 龄 工作经验 专业知识 态度仪 语言能力 其

2012-10-17    430    0
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 人力资源格——个人外部培训申请

个人外部培训申请 姓名 部门 职位 受训机构 受训课程 备 注   申请说明 我个人希望参加上项机构所举办的培训,培训课程细目如下,所需经费希望由公司负担,此项培训必能增加我未来的工作效率,其中课

2014-05-26    557    0
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 人力资源格——员工自我鉴定

员工自我鉴定 姓 名 部门 职 位 入司日期 学历 出生日期 现任主要工作 项 目 目 前 工 作 你认为目前担任的工作对你是否合适?工作量是否恰当? 在你执行工作时,你曾感到什么困难? 工 作 希

2014-10-10    519    0
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 人力资源格——工人考绩

工人期( )考绩   部门   职务   姓名   到职 年 月 日 年资   性别   支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月             项 目 评 分 初核 复核

2015-08-18    411    0
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 人力资源格——工作评价总结

工作评价总结 Job evaluation summary   工作评价总结 JOB EVALUATION SUMMARY 部门Department: 科室Section: 工作名称 Job title

2013-12-07    748    0
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 人力资源格——员工应聘申请

员工应聘申请 应聘职位:     日期  年  月  日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历   毕业学校   自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望

2015-04-06    511    0
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 人力资源格——求职申请105

求职申请 请用蓝笔填写工整,但签名除外    录用后工作情况记录:  申请人被录用后才能填写该格。  身高   英尺   英寸  体重        出生日期:        婚否 □ 是  □

2012-11-04    521    0
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 人力资源格——员 工 自 我 鉴 定

员 工 自 我 鉴 定 姓名 职称 部门 入本企业日期 职位 学历 出生年月日 现任主 要工作 项目 目前工作 1. 你认为目前担任的工作对你是否合适?工作量是否恰当? 2.在你执行工作时,你曾感到什么困难?

2015-10-11    649    0
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 人力资源格——管理才能考核及建议

管理才能考核及建议 姓  名   年  龄   到职年月   服务部门   现任职务 或 职 级   担任本职 开始年月   管 理 才 能 项  目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评语 领导能力

2012-06-25    767    0
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 人力资源格——员工出勤工薪记算

员工出勤工薪记算 编号 姓名 部门 年     月   到   差            年    月    日 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 1 16 2 17 3

2015-10-04    539    0
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 人力资源格——人员需求申请

人员需求申请 申请单位   申请日期 年 月 日 需求职别 □助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名 需求资格 性别 □男(□役毕□未役)□女 年龄

2013-08-09    523    0
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 人力资源格——培训需求申请

培训需求申请 申请部门   部门主管(签字)   培训目标 关键事件 培训目标             培训内容   (1) (2) (3) (4) (5)   需求程度 □ 非常紧急 □ 比较紧急

2013-06-11    566    0
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 人力资源格——录用退休人员调查

录用退休人员调查   报告者 年 月 日 录用单位 预定录用日期 年 月 日 姓名 性别 年龄 岁 籍贯 地址 自宅(贷款)租屋( ) 家族 抚养亲属 有无 家族服务机关 是否与子女同住 毕业学校

2014-06-13    556    0
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