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离（辞）职申请表 　 姓名   部门   职位   进公司时间   预期离职时间   离、辞职理由陈述： 　 　 　 对公司的意见和看法： 　 　 　 交接工作： 部 门 意 见 　 　 　 年 月

提高能力方法表 目标志向能力 1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战 2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战 3．预测将来趋势，努力达成目标 4．订定具体的计划以达成目标与方针 5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」

电话访谈计划表 Telephone interview plan  电话访谈计划表 TELEPHONE INTERVIEW PLAN 申请职位Position applied for: 招聘渠道Source

综合长期计划表 （单位：元） 项目 年 度 部 别 人员 年度销售额 销售增加率 年度纯利益 纯利益增加率 资本结果 销售额 总资本 自有资本 总 资 本 纯利益 总资本 薪 资 每一 人的 销售 额

XX公司平时考核记录表 科 组 班 年度 编号 姓名 上半年度 下半年度 年度考绩 1月 2月 3月 4月 5月 6月 小计 7月 8月 9月 10月 11月 12月 小计 本文档由香当网(https://www

员工培训需求调查表 部门： 填表日期： 年 月 日 培 训类 别 培训内容 是否同意 参加人员 培训方式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加 课 堂授 课 在实践中演示 标 杆 座谈提 问 其他（请说明）

 人员出勤表 月 日 部门： 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事

员工考绩登记表 单位 页次 职别 工号 姓名 90年上 90年下 91年上 91年下 92年上 92年下 93年上 93年下 94年上 94年下 优 甲 乙 丙 丁                  

新员工甄试表   应聘 职 位   面试人数 人 面谈日期   口试人员       面     试     记     录 应聘人员 姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长

员工招聘统计表 应聘职位： 日期 年 月 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历   毕业学校   自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个 性 嗜

新进员工教育内容检查表 第1步骤　　　　　公司的概要 　　　　　　月　　日　　　地点　　　　　　　　　　　讲师： ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作

年度出差日数及拜访次数报告表 年度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位： 期·月别 全天出差 半天出差 计 拜访次数 市内出差 外地出差 备　　注 第 一 期 1月  

招聘申请表 申请部门   部门经理（签字）   申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明：   需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用（小于30天）

招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地

员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十

人事登记表 人 事 登 记 表 　 □ 职员　□ 工人　□ 临时人员 工厂编号 姓名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年

面试评估表 Interview assessment form   面试评估表 INTERVIEW ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 申请职位Position

职员考绩表   姓名   服务单位       请假及旷职 项目 日数 备注       奖     惩 项目 次数 分数 现职   薪资等级 等 级 旷职     嘉奖     增 分 减 分  

求职人员基本情况登记表 填表时间：年 月 日 姓名 性别 出生日期 学历 籍贯 家庭住址 身份证号码 专业 毕业学校 联系方式 性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”） 谨慎 乐观 消极

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