人力资源表格——新进职员教育成果检测表
新进职员教育成果检测表 ○工作的流程 第1次评价 第2次评价 □1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终
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新进职员教育成果检测表 ○工作的流程 第1次评价 第2次评价 □1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终
雇员变动申请表 雇员变动申请表 申请部门 职 务 薪 等 申请 原因 □目前机构的实力; □机构增加物: □雇员配置起因于:A、调动 B、提升 C、解雇 D、其他 (请注明)
年度训练计划与预算表 年 月 日 课 程 编 号 训练课程名称 训 练 时 间 训练对象 人 数 讲师 经费预算 训 练 方 式 (√) 备 注 实施日期 时数 训练职内 自办办公室 办理子公司 受训派外
面试评价表 第一轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 第二轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 录用信息,由人事部确认后填写
辞职申请表 申请信息 姓名 部门 岗位 申请最后工作日 年 月 日 辞职理由 签名: 日期: 所在部门主管 意见: 签名: 日期: 人力资源部 意见: 签名: 日期: 总经理(选填) 意见: 签名:
一般培训课程表 类 别 课 程 内 容 项 目 职前教育新进人员 一般(在职)培训 一般人员 班长级 组长级 科长级 经理级 1 公司介绍、产品介绍、工厂参观 √ 2 人事管理规则 √ 3 升级考试制度
人员出勤表 月 日 部门: 区 单 分 位 应到人数 新进人数 未 到 人 数 辞职人数 实到人数 备 考 事假 病假 公伤假 公假 婚丧假 旷工 合计 小计 小计 小计 总 计 累 计 记 录 事
员工培训需求调查表 部门:_____________填表日期:_____ 年_____ 月_____日 培 训 类 别 培 训 内 容 是否同意 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加
招聘录用员工申请表 申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1
招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:
人事资料记录表 人事资料 卡编号 入厂 编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 员工人事资料卡 日期 编号 姓 名 性号 性 别 出 生 日 期 相 片
营业出差日报表 第 次报告 上午 月 日下午时 分寄出地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张 收 款 状 况 订 货 客户名 账单 现金 催收支票 期 票 折扣明细 客 户 史 品 名 数量 客户名
年工资基金使用计划表 月 日 项 目 工资总额 分季工资基金使用计划 主管部 门签章 审核部 门签章 备注 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 本年工资总 额使用计划 调整后 工资总 额使用 计划
员工招聘统计表 应聘职位: 日期 年 月 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历 毕业学校 自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个 性 嗜
年度出差日数及拜访次数报告表 年度 单位: 期·月别 全天出差 半天出差 计 拜访次数 市内出差 外地出差 备 注 第 一 期 1月
新进员工教育内容检查表 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师: ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作
员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十
求职人员基本情况登记表 填表时间:年 月 日 姓名 性别 出生日期 学历 籍贯 家庭住址 身份证号码 专业 毕业学校 联系方式 性格(对自己的性格进行客观公正的评价,符合者请打“√”) 谨慎 乐观 消极
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地