人力资源表格——员工考勤记录表
员工考勤记录表 项目 出勤 休假 假别 迟到 早退 旷职 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 一 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 二 三 四 五 六 七 八 九 十
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薪资(一)员工调查表 · 员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是客观,公正,便于统计及操作简单。 · 问卷调查是一种标准的调查方式,调查的结果可以为改善
人事登记表 人 事 登 记 表 □ 职员 □ 工人 □ 临时人员 工厂编号 姓名 到厂日期 性 别 出生日期 籍贯 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日 年 月 日 年
面试评估表 Interview assessment form 面试评估表 INTERVIEW ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 申请职位Position
面 谈 构 成 表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣: · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? · 你为什么想做这份工作?
聘用资料记录表 Employment data form 聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作 Job 月 Month 月 Month 月 Month 预计情况 Est
部门工作综合测量表 部门 第 页 现 状 工作量 需 具 备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做 本文档由香当网(https://www.xiangdang
XX公司成绩奖金采分表(工程) 时期:自199X年X月X日至199X年X月X日 被采分者姓名: 采分者: 成绩进步的程度 采分 工作努力的程度 采分 特记事项 1.对工程项目进行有效的计划、作出改进、或者努力提高工程项目的收益。
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)
岗位:_________________ 考评日期:________________ 业务人员考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.成果 计划 实际完成 完成计划%
公司岗位目标表 主管人员: 姓 名: 岗 位: 职 务: 所属部门: 期间: 自 至 目标序号 岗位目 标说明 完成 日期 定期考核结果 (好、中、差) 本目标实际完成情况(将成果尽可能具体列述) 成果考证
供应商销货、进货、库存月报表 店名: 月份: 年 月 供应商 供应商 代 号 商品 代号 品 名 期初存货 本月进货 本月销货 期末存货 毛利 毛利率 周转率 备注 数量 金额 数量 金额 数量 金额
____公司_______工程管理月报 〔200___年___月〕 第一局部 摘要 一、 根本信息 二、 销售报表 三、 方案执行 四、 总体资源 第二局部 营销月报 一、 上月销售总结 二、 本月工作方案
2022年半月报工作总结 工作中虽然取得了必须成绩,但仍然存在着一些问题和不足,今后,我要一如既往地向领导们学习,发扬优点、克服不足,与时俱进,进取进取,力争使自我的专业素质和业务水平在较短的时间内
施工测量月报 第2期 时间:2016年4月21日至2016年5月20日 1、施工测量管理机构及人员配置 中国水利水电第十一工程局有限公司****抽水蓄能电站工程项目经理部测量队管理机构: 队长: 副队长:
设备维修状况月报表 设备 名称 设备 编号 使用 年数 故障修护工时分析 停机时数 修理次数 修护费用 维修部门负责人 设计 不良 使用 不当 保养 不当 电气 故障 老化 材料 不良 杂物 混入 其他
干部驻村帮扶工作月报 乡镇/单位 经信局**镇**村 8月工作推进落实情况 1、 采取多种方式进行深入调研,全面掌握所驻村村情民意。 2、 在切实摸清问题症结、找准突破口的基础上,制定了工作帮扶计划
工程 监 理 月 报 土建监理月报 年 度: 月 份: 总监理工程师: 工程建设监理有限公司 工程项目监理部 目 录 一、工程概况 (1)工程基本情况 (2)施工基本情况 二、承包单位组织管理系统