人力资源表格——员工辞退申请表
员工辞退申请表 员工姓名 担任 职务 计划辞退时间 辞 退 理 由 审 批 部门经理意见 总经理意见 部门经理: 日 期: 总经理: 日 期: 工 作 交 接 交接内容
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新进职员教育成果检测表 ○工作的流程 第1次评价 第2次评价 □1.了解工作的流程 □2.了解公司上下关系的重要 □3.了解公司横向的联系、合作关系 □4.了解与同事间和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终
雇员变动申请表 雇员变动申请表 申请部门 职 务 薪 等 申请 原因 □目前机构的实力; □机构增加物: □雇员配置起因于:A、调动 B、提升 C、解雇 D、其他 (请注明)
年度训练计划与预算表 年 月 日 课 程 编 号 训练课程名称 训 练 时 间 训练对象 人 数 讲师 经费预算 训 练 方 式 (√) 备 注 实施日期 时数 训练职内 自办办公室 办理子公司 受训派外
一般培训课程表 类 别 课 程 内 容 项 目 职前教育新进人员 一般(在职)培训 一般人员 班长级 组长级 科长级 经理级 1 公司介绍、产品介绍、工厂参观 √ 2 人事管理规则 √ 3 升级考试制度
面试评价表 第一轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 第二轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 录用信息,由人事部确认后填写
招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:
人事资料记录表 人事资料 卡编号 入厂 编号 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 员工人事资料卡 日期 编号 姓 名 性号 性 别 出 生 日 期 相 片
营业出差日报表 第 次报告 上午 月 日下午时 分寄出地点 负责人 信内附 支票 张 期票 张 收 款 状 况 订 货 客户名 账单 现金 催收支票 期 票 折扣明细 客 户 史 品 名 数量 客户名
员工培训需求调查表 部门:_____________填表日期:_____ 年_____ 月_____日 培 训 类 别 培 训 内 容 是否同意 参加人员 培 训 方 式 自愿参加 指定人员参加 部门全体员工参加
供应商销货、进货、库存月报表 店名: 月份: 年 月 供应商 供应商 代 号 商品 代号 品 名 期初存货 本月进货 本月销货 期末存货 毛利 毛利率 周转率 备注 数量 金额 数量 金额 数量 金额
____公司_______工程管理月报 〔200___年___月〕 第一局部 摘要 一、 根本信息 二、 销售报表 三、 方案执行 四、 总体资源 第二局部 营销月报 一、 上月销售总结 二、 本月工作方案
施工测量月报 第2期 时间:2016年4月21日至2016年5月20日 1、施工测量管理机构及人员配置 中国水利水电第十一工程局有限公司****抽水蓄能电站工程项目经理部测量队管理机构: 队长: 副队长:
2022年半月报工作总结 工作中虽然取得了必须成绩,但仍然存在着一些问题和不足,今后,我要一如既往地向领导们学习,发扬优点、克服不足,与时俱进,进取进取,力争使自我的专业素质和业务水平在较短的时间内
设备维修状况月报表 设备 名称 设备 编号 使用 年数 故障修护工时分析 停机时数 修理次数 修护费用 维修部门负责人 设计 不良 使用 不当 保养 不当 电气 故障 老化 材料 不良 杂物 混入 其他
干部驻村帮扶工作月报 乡镇/单位 经信局**镇**村 8月工作推进落实情况 1、 采取多种方式进行深入调研,全面掌握所驻村村情民意。 2、 在切实摸清问题症结、找准突破口的基础上,制定了工作帮扶计划
工程 监 理 月 报 土建监理月报 年 度: 月 份: 总监理工程师: 工程建设监理有限公司 工程项目监理部 目 录 一、工程概况 (1)工程基本情况 (2)施工基本情况 二、承包单位组织管理系统
质量等方面的意见和建议,力争使病人及家属对医院的工作、服务质量放心、满意。 通过发放征求意见和建议表,广泛征求对领导班子及班子成员在“三个方面”的意见和建议,为开好民主生活会奠定了基础。 ㈢深