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 并列关系-关系图-多彩四圆

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2012-02-13    22145    0
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 折线图-数据图-清新简约-3

1. 54%21%点击此处添加标题CLICK HERE TO ADD YOUR TITLE标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改,顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字,1.3倍字间距。 标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改,顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文12号字,1.3倍字间距。 标

2009-06-22    28830    0
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 橙色饼图PPT图

1. 10%20%50%30%添加文本添加文本添加文本添加文本添加标题图解

2011-02-21    32338    0
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 鱼骨图-商业图-清新简约-3

1. PART ONEPART TWOPART THREEPART FOURPOINT ONEPOINT ONEPOINT THREEPOINT FOURPOINT FIVEPOINT SIXPOINT SEVENPOINT EIGHTTARGET2. PART ONEPART TWOPART THREEPART FOURP

2011-04-02    28068    0
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 饼图-数据图-简约清新 -3

1. 25%顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。ADD YOUR TITLE18%顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。ADD YOUR TITLE11%顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。ADD YOUR TITLE46%顶部“开始”面板中可以对字体、字号、颜色、行距等进行修改。ADD YOUR TI

2012-05-24    28696    0
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 7、财务报信息的质量分析

1. 第七讲 财务报信息的 质量分析资产质量分析 利润质量分析1 2. 一、资产质量分析资产质量分析:指分析资产帐面价值与“实际价值”之间的差异。 预期按帐面价值实现的资产:货币资金。 预期按低于帐

2011-03-02    15520    0
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 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页

深圳证券交易所 人力资源管理咨询项目 现状分析报告 安达信公司 二零零一年八月七日企 业 咨 询 2. 目录 报告简介 人力资源管理框架 深交所人力资源管理现状分析 1. 人力资源发展战略 2. 能力素质模型

2012-10-13    22387    0
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 毕博《福建兴业银行:建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页

建立以能力素质模型为核心的 战略性人力资源管理体系2002年11月29日 中国福州 2. lalala© 2002 BearingPoint, Inc.Page *目录毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向

2011-09-20    3771    0
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 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会

1. 中国移动人力资源管理战略规划 高层管理汇报会 中国移动通信集团公司 2002年3月 2. 内容提要第一部分:中国移动公司远景和战略 第二部分:我们在项目中做了什么 第三部分:我们发现了什么,得到了什么结果         

2011-07-03    12738    0
P124

 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页

1. 中国移动人力资源管理战略规划 高层管理汇报会 中国移动通信集团公司 2. 内容提要第一部分:中国移动公司远景和战略 第二部分:我们在项目中做了什么 第三部分:我们发现了什么,得到了什么结果         

2010-03-01    7502    0
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 投资决策财务报及资产评估

可采用Delphi法、组织专家小组进行分析判断等。 定量预测 根据统计数据,运用数学分析技术,建立现变量间数量关系的模型进行预测。 常用的方法 趋势外推法:移动平均法、指数平滑法、季节指数法、包络线趋势预测法等。

2010-12-10    21786    0
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 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页

1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明

2010-06-02    6871    0
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 以价值为核心的财务报分析ppt

1. 以价值为核心的财务报分析 2. 目录01 公司财报分析框架02 公司战略与公司财报03 公司财报分析04 总结 3. 01 公司财报分析框架 4. 1.1 公司的目标:为价值而生公司创造价值的

2019-02-24    1226    0
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 【实例】北京奥瑞金种业股份有限公司-战略性人力资源管理(与咨询公司交流报告)-45页

1. 实施人力资源战略,创造持续佳绩 -同奥瑞金交流- 2. 今日议题1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系 3、企业人力资源管理体系建设案例 3. 实施战略性人力资源管理是公司战略实现的有力保证战略制定战略实施做正确的事

2011-11-13    8147    0
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 22页动态暗色背景创意图PPT图合集PPT模板

体语言风格,语言语言描述尽量简洁生动点击此处添加标题 11. 单击此处添加标题或详细文本描述图形图添加数据此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动添加数据此处添加

2011-11-08    19377    0
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 达的技巧-(演讲技巧)-嘉里饮料-65页

1. 达 的 技 巧本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-08-26    9508    0
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 28页韩国korea公司出品图PPT图合集PPT模板

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2010-03-11    19370    0
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 12页-长阴影 立体感彩色创意图PPT图合集PPT模板

1. 30%30%25%25%2. 30%25%25%30%3. 30%30%20%20%4. 30%30%20%20%5. 04第一条说明由官方简体中文正式版制作而成,只需要执行一次快速安装即可使用

2011-01-24    20169    0
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 2012-经典人力资源培训之“九段秘书”-@PPT_泡泡糖 @红策划

1. 段秘书工作法行政内训第①课2. 总经理通知秘书安排次日上午九点开一个会议什么是任务?什么是结果? 一到九段秘书给出了不同的答案123456789引子3. 发通知1——只接受任务,叫做什么就做什么EmailPhoneBoard满足部分期望1一段秘书发会议通知,然后准备相关会议用品

2011-11-25    10315    0
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 经典人力资源培训之“九段秘书”-@PPT_泡泡糖 @红策划

1. 段秘书工作法行政内训第①课2. 总经理通知秘书安排次日上午九点开一个会议什么是任务?什么是结果? 一到九段秘书给出了不同的答案123456789引子3. 发通知1——只接受任务,叫做什么就做什么EmailPhoneBoard满足部分期望1一段秘书发会议通知,然后准备相关会议用品

2009-04-17    8345    0
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