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 战略规划制定执行工具与报告 人力资源战略规划表 序号 第一年 第二年 第三年 … 备注 1 行业增长预测 2 公司年业务收入 3 公司利润率预测 4 员工总人数计划 5 各职位人数计划 □高层领导

员工奖金合计表 部 门 职 别 姓 名 奖金计点 奖金额 利润奖金计点 利润奖金金额 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

技术单位的人事考绩表格（二） 技术单位的人事考绩表格（二） 姓 名 决　　定 评价分数 分 第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理 ◎判定基准

职员统一薪金等级表 等别 职 位 起薪 级差 工资级别 等差 每年薪金平均值 1 雇员/实习员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 助理/秘书 3 主管 4 技术员/工程师 5

4-11 新员工试用表 日期： 人 事 资 料 姓名 应试职位 入厂 分发部门 甄选方式 [ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 年龄 学位 特殊技能训练

考勤记录表 部门： 月份： 记录员： 部门经理： 人力资源经理： 序号 姓名 编号 出勤记录 总的出勤记录 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

综合工作情况表 日期： 年 月 日 工作名称 工作所属部门 从事本工作之人数 工 作 项 目 （ 各 项 工 作 时 间 之 比 率 ） 比 率 具 备 条 件 1工具仪器： 8体力： 2机械设备：

在职训练学员意见调查表 训练课程名称： 主 办 部 门： 说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门 2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。 3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

新员工试用表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验

优良人际关系检查表 　   1·是否重视现有的人际关系 检查 　 2·是否积极地发展新的人际关系 检查 　 3·是否重视同一辈的人 检查 　 4·是否重视上一辈的人 检查 　 5·是否重视下一辈的人

10-5工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学 历 服务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 调 整 意见 核 定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位

招聘面试记录表   姓 名 　 应聘职位 　 　 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 　 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神 极佳 佳 平实 略差 极差

11-5加班汇总表 部门： 姓名： 员工证号： 月份： 日期 类 别 起 止 时数 工作内容 累计时数 主管 签核 A B C 时 分 时 分 A B C 部门经理： 审核： 制表人： 说明 A：平时加班

 利润中心奖金分配表 单位： 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利

年度出差日数及拜访次数报告表 　　年度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位： 期·月别 全天出差 半天出差 计 拜访次数 市内出差 外地出差 备　　注 第 一 期 1月

员 工 满 意 度 调 查 表 填写日期：　 年　 月　 日 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

营业·销售人员的人事考绩表   职 称 部 课 组 姓 名   分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 10         2 细心地达成任务

团体训练申请表 训练名称   时 间 起讫共 （小 时） 讲师、训练执行人   训练地点   受 训 部 门   训练方式   训练的内容及课程概述：　　 　预定参加者：　　　 　训练前受者停留的水平：　　　

抚恤金（丧葬费）申请表 抚恤金（丧葬费）申请表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 申 请 人 姓 名   性 别   籍 贯   年 龄   与 死 者 关

新员工培训成果检测表（一） 新员工培训成果检测表（一）     第1次评价　第2次评价　　 ○公司的经营理念 □1.了解公司的经营理念     □2.随口能背出经营理念     □3.会逐渐喜欢经营理念