人力资源表格——人事管理工作事项责权划分表
人事管理工作事项责权划分表 人事管理工作事项责权划分表 工 作 事 项 责 权 划 分 备 注 项目 细 目 部门 经理 人事部 经 理 主管 领导 总裁 董事长 机构 编制 1、总公司各部室定编
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招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)
主阅:部门经理 __________________ 总经理 __________________ 注 此表为新员工到公司报到时使用。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
停薪留职/辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日 申请单位 申请人 □当事人 □主管 □代理人 姓 名 职务 到厂日期 原 因 停薪留职期限 离职日期
[部属评价⑤]顾客应对检查表1 [部属评价⑤]顾客应对检查表1 第1次评价 第2次评价 ○会客的基本礼节 □1.在公司里遇到顾客,一定点头致意 □2.即使不是负责接待的人,也会对顾客说:“欢迎”
公司技术能力的知识检查表 第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事 □1.知道主力商品技术上的特征 □2.熟读主力商品的使用说明书 □3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识
4-3 工作申请表 应聘(岗位)职务: ______年___月___日 NO.________ 姓名 性别 民族 出生日期 照 片 籍贯 省(市) 县(区) 身份证号码 文化程度 所学专业 健康状况
普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门: 姓名: 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
员工职务等级划分表 职务 等级 mm 一级 总 经 理 二级 行政总监 运营总监 三级 人 力 资 源 经 理 企 划 部 经 理 市场推广部经理 国内营销部经理 国际营销部经理 物流部经理 生产部经理
管理人员的人事考绩表格 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力
广告业成绩与效率考核表典范 (一)业务人员评量及发展方案 被评人: 职称: 日期: 评量人: 评量时间: 职务内容描述(所负责客户、任务……等) 1、专业技术 评量点数 (从l到10) (1)能妥善地处理并执行日常作业
自我鉴定表 申报日期: 年 月 日 厂 姓 名 职称 部 门 处 科 室 部 入本企业日 期 年 月 日(年) 职位 学 历 出 生 年月日 年 月 日(年) 工资 元 现任主 要工作 现行工 作时间
员工培训报告表 年 月 日 培训名称 培训时间 培训方式 培训导师简介 培训反馈 受 训 心 得 培 训 建 议 主办单位意见 总经理
员工离职工作交接表 填表日期: 姓名 部门 岗位 到职日 申请离职日 允许离职日 实际离职日 员工应按下列项目办理工作交接 经办 部门 应移交事项 接交/ 经办人签字 监交人签字 原 部 门 一、工作交接清单:
新进员工教育内容检查表 第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师: ☆1.企业的目的是什么 ☆2.本公司的经营理念与历史 ☆3.公司的组织 ☆4.各部门的工作
职员品行评定表 评定级别 NO 项目 负面评价 评 语 指 导 迟到缺席 5 4 3 2 1 缺欠干劲 5 4 3 2 1 错误太多 5 4 3 2 1 效率太低 5 4 3
企划管理类职权划分表 区 分 业务内容 经 办 单 位 权限 备注 承办人 组长 科长 副理 经理 助理 总经理 董事长 人事业务 1.年度经营方针拟订 企 □ △ △ △
业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀 B·优秀 C·普通
重要干部的人事考绩表格(一) 重要干部的人事考绩表格(一) 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 调 整 决