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在职员工培训测验成绩表 部门：              培训课程：              测验日期： 编号 姓名 分数 签到 编号 姓名 分数 签到 1 26 2 27 3 28 4 29 5

营业·销售人员的人事考绩表格（一） 营业·销售人员的人事考绩表格（一） 职 称 　　　　　　　　　部 　　　　　　　　　课 　　　　　　　组 　姓 　名 分 类 评　价　内　容 满分 1 次 2 次

个人外派培训申请表 姓 名 工 号 部 门 职 位 受训机构 受训课程 备 注 我个人希望参加上述机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希由公司负担，此项培训必能增加我未来的工作效率，其中课程

人员变动登记表（辞退、辞职） 人员变动登记表（辞退、辞职） 类别 生 效 日 姓名 性别 单位 职称 编号 年 月 日                                        

在职培训讲师小时费用申请表 课程名称： 申请 年 月 日 单位 姓名 人员代号 讲授科目 时数 小时费 总计（元） 盖（签）章 会 计 部 教育培训部 单 位 表单编号： 规格： 本文档由香当网(https://www

重要干部的人事考绩表格（二） 重要干部的人事考绩表格（二） 姓 名 决　　定 评价分数 分 第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理 ◎判定基准

 EMPLOYEE TRAINING EVALUATION 新员工培训成绩评核表 Name No Department Hire Date 姓名 工号 部门 雇佣日 Period From To 培训期间

业务单位·一般职员的人事考绩表格 业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓 名 决　　定 评价分数 分 第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理 ◎判定基准

新员工培训成果检测表（二） 新员工培训成果检测表（二）     第1次评价　第2次评价　　 ○修饰外表的重点 □1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉     □2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）得水不擦太浓

绩效考评（四）工作态度互评表 · 互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评

技术单位的人事考绩表格   姓 名 决 定 评价分数 分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理 ◎ ◎  判定基准   A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力

员工福利残疾给付等级标准表   障碍 项目 身体障碍的状态 身体障碍序列 残疾等级 给付标准 精 神 障 害 1．精神遗存极度障碍，终身不能从事任何工作，且经常医疗看护及专人在身边时常进行周密的监护者。

XX公司效率奖金减发标准表 请假、惩处类别 单位 减发奖金标准 备注 事假、病假 日/年 （1）采用年累计方式 （2）事、病假合并计算 第一日减发当月奖金的1/30。 第二日减发当月奖金的2/30。

[部属评价⑥]顾客应对检查表2 [部属评价⑥]顾客应对检查表2     第1次评价　第2次评价　 ○会客的基本礼节 □1.常说：“欢迎光临”、“谢谢”     □2.点头的方式应合科礼仪，且有诚意  

新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼         董事长致词         副董事长致词         人事部长致词         就业规则说明    

[部属评价③]公司技术能力的知识检查表 [部属评价③]公司技术能力的知识检查表     第1次评价　第2次评价　 ○每个人都应知道的事 □1.知道主力商品技术上的特征     □2.熟读主力商品的使用说明书

在职技能培训计划申请表 培训班 名 称 本年度 举办班数 培 训 地 点 培 训 目 的 培训对象 培训人数 培训时间 教 学 目 标 培 训 科 目 科目名称 授课时间 教师姓名 教学大纲 教材来源

部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 本文档由香当网(https://www

XX公司事病假减发效率奖金标准换算表 累 计 当 月 4小时内 1/8 -1 11/8 -14-8 1-2 21/8 -24/8 25/8 -3 31/8 -34/8 35/8 -4 41/8 -44/8

兼职面试录用检查表   职 种   面 试 目   应征者姓名 性别 年龄 男·女 岁 面 试 者   用·否 录用 不录用 意 见     内 容 评 价 合 格 否 □1.第一印象 5 4 3 2