企业人力资源管理表格(招聘)——「录用」资料记录表
聘用资料记录表 Employment data form 聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作 Job 月 Month 月 Month 月 Month 预计情况 Est
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在职训练费用申请表 一式三联:一 单位 二 教育训练部 三 会计部 单位 姓 名 人员代号 □讲授科目 时 数 钟点数 总计(元) 盖(签)章 □教材名称 字数(千字) 教材费 会计部 教 育 训 练
每月项目评估表(技术部门) 项目组: 评估月份: 类别 评价因素 主要内容 满分 打分 比重 项 目 业 绩 项目完成质量 本月任务完成结果正确,符合预先所定的需求的要求。 25 65% 项目完成效率
业务单位·公司职员的人事考绩表格 业务单位·公司职员的人事考绩表格 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 调
营业部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1 顾客管理是否完全 5 4 3 2 1 是否重视顾客情报 5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速
员工考勤纪录表 项目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 本日 正常工时 本日加班工时
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
面试评估表 Interview assessment form 面试评估表 INTERVIEW ASSESSMENT FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 申请职位Position
公司教育培训教师授课调查表 课目:教师:日期: 1.你认为本次课程对你的工作是否有帮助? □很大 □尚可 □没有 2.你认为本次课程能否符合实际工作需要? □非常符合 □尚可 □不符合 3.你认为举办单位提供的服务如何?
新员工甄选比较表 甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日 甄选 结果 姓 名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计 面试人员 签章 本文档由香当网(https://www
在职训练结训报表 课 程 名 称 课 程 编 号 项 目 举 办 日 期 训 练 时 数 参 加 人 数 计 划 实 际 训 练 费 用 项 目 预 算 金 额 实
复试评价表 姓名 性别 年龄 应聘职位 日期 评价要素 评 价 等 级 用人部门意见(A) 人力资源部人事组意见(B) 总经理意见(C) 序号 项目 分数 1级 (差) (30%) 2级 (一般) (60%)
管理人员的人事考绩表格(一) 管理人员的人事考绩表格(一) 职 称 部 课 组 姓 名 分 类 评 价 内 容 满分 1 次 2 次 调 整 决 定 领 导 能 力 1 领导部属时,是否自己率先示范
件薪计算表 日期 批号 品 名 规 格 代号 工 程 名 称 工时 单价 FOB单价 数量 09 FOB总价 10 原料成本 预定工时 11 物料成本 预定工资 12 附加价值 核定件薪 13 估计利润
新进职员培训成果检测表(一) ○公司的经营理念 第1次评价 第2次评价 □1.了解公司的经营理念 □2.随口能背出经营理念 □3.会逐渐喜欢经营理念 □4.以经营理念为荣
5.员工奖惩月报表 受 奖 惩 者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 职工性别 姓 名 服务部门 填表说明: ①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时,应于每月终汇填本表两份,分送总管理处
7.油料库存月报表 项 目 种 类 高级汽油 普通汽油 高级柴油 合 计 公升 金额 公升 金额 公升 金额 公升 金额 上月购油 本月购油 本月发油 本月结存 附注: 本文档由香当网(https://www
10.车辆费用支出月报表 月 税捐保险费 修理保养费 过桥费 汽油费 上月里程 说明 金额 说明 金额 说明 金额 说明 金额 本月里程 行驶里程 本月总费用 每公里费用 每公里汽油费用 合计 合计
11.财产增减月报表 使用部门: 编制日期: 年 月 财产单位编号及名称 设备名称 规范说明 单位 上期结存数量 本期 增加 本期 减少 本期结存数量 财产增减凭证字号(请按财产凭证编号表填写) 备注 数量
________类用品进/出货月报表 公司: 部门: 科室: 年 月 编号 品名 规格、颜色、单位、尺寸 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19