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员工任免通知书姓 名原 职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效附 注核定： 　总经理：年     月   日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人员调职申请书人员调职申请书 年　　月　　日　申请调职单　　位 调职人员姓　　名 调职日期　　年　　月　　日调至单位  调职理由　　单位主管对调职评议 人事单位意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户

人员编制调整表 部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： 填表时间： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

聘用协议书Statement of the main terms and conditions of employment 聘用协议书STATEMENT OF EMPLOYMENT雇主Employer:雇员Employee:你的工作开始于Your employment commenced on:你受聘的职位是：You are employed as a:你的工作地

人事部经理职位分析 职务名称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部 直接上级：行政副总经理 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。 工作责任： 1. 制定、执行公司人力资源规划； 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

                  财务干事 审核 保证人 申请人     职工福利委员会款项核拨表   编号 日期 提拨金额 用途： 请惠予核拨 公司出纳 财务人员 本文档由香当网(https://www

试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间: 自 至延 长 察 看 期:自 至察 看 期 解 除 日 期事 实 经 过

、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

换洗西服□套、衬衫□件、领带□条   13 内衣裳裤□套、袜子□双、手帕□条   14 帽子、鞋子、拖鞋   15 手表、闹钏、徽章、领带夹、袖扣、眼镜   16 洗脸用具一套、毛巾、睡衣、针线盒   17 护照、身份证、驾照、保险卡

职务分析面谈问题样本 目的： 　　面谈法的设计工作需要形成一个有效和完整的“面谈提纲”，面谈提纲的内容和“职务分析调查表”的内容基本相同。 面谈法步骤： 1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持； 2

岗位责任书 一、 岗位名称：业务代表 二、 隶属单位：市场管理部销售科 三、 岗位职级： 四、 直接上级：客户经理/客户主管/客户代表 五、 直接下级： 六、 岗位职责： 1． 负责完成月度销售指标。

会议费用预算表 事项 单位 数量 单价 合计 备注 会议费 住宿费 用餐 娱乐 食品 交通 机动费 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：  本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工：年      月    日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职

员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原月， □新增□永久， □临时□职员， □工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄

员工管理：对员工违规行为的处理、执行、记录 · 益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？ · 附件中的六个文档或许能对你有所帮助。 o 文档1：处

员工引荐担保书 　　　兹介绍　　　　　先生（女士）到　　　　　　　　　　　工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益

人力资源总监岗位的具体职责表述 一、战略工作： 1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。 2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。 3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。 ___人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

人力资源副经理岗位的具体职责表述 1、负责人力资源系统的管理工作。 2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。 3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的

出差申请单部门： 厂（部） 科 年 月 日出差人职别 卡 号：代理人职务职别代理人签认姓名姓名出差要办事项暂支旅费出差时间自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止