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人力资源专员岗位职责表述 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各

7． 8． 9． 10． Ⅱ 请举出五项可供本公司参考事项 1． 2． 3． 4． 5． Ⅲ 请发表观摩后的感想 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

办公室主任职位说明书工作内容：1、组织公司“企业形象设计”工作；2、组织制订公司广告宣传的总体计划及预算，并监督实施。3、审核公司对外宣传的各种资料。4、组织公司重大公关活动的策划，并实施。5、组织编制公司年度公关计划及预算，并监督实施。6、接待公司重要来宾。7、负责公司印章的刻制、保管、使用及注销。8、对公司办公用车辆进行统一调度，并与总务部及车辆使用部门进

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员工人事资料卡日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯

就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 （4） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、

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员工任免调遣通报员工任免调遣通报 　　　　　　　　　　　　　　字第　　　　号　　　　　　　　　　　　年　　月　　日姓 名现　任调　任异动类别生效日期备　注单位职务单位职务                            

，一份交移交人。 　　　②移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。 未办事项交代表 　 　１）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２） 　２）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１３）

人力资源主任岗位的基本职责表述 职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人力资源总监岗位的具体职责表述 一、战略工作： 1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。 2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。 3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。 ___人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

出差旅费报销清单　出差人：　　　 　　　　　　　部门：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日出差日期地　点交通费膳杂费住宿费杂费其它费用合　计说　明月日起迄                           

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我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工引荐担保书 　　　兹介绍　　　　　先生（女士）到　　　　　　　　　　　工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益