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工作时间记录卡Time sheet  工作时间记录卡TIME SHEET部门Department:科室Section:工作周Week:姓名Name:工资单编号Payroll number: 日期Day: Normal hoursOvertime 总计Total起In讫Out小时数Hours起I

，一份交移交人。 　　　②移交人员如纱主管，应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。 未办事项交代表 　 　１）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２） 　２）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１３）

面试通知书　▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。 ▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项： 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带

操作员工资卡 月份： 组别： 姓名： 编号： （正面）日期批号工 作说 明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资                   

招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补

休息时间：自　　　时　　　分至　　　时　　　分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者

离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人力资源部经理的基本职责表述 1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施; 2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选; 4、负责员工培训和能力开发管理;

日期　　　　　　　　　　保证人签章　　　　　　　　   保　证　商　号 保　　证　　人 公司字号 　 姓　　名 　 　 法定代表人姓名 　 籍　　贯 　 　 营业执照字号 　 身份证号码 　 　 资 本 额 　 住　　址 　 　

人 力 资 源 管 理 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略

休息时间：自　　　时　　　分至　　　时　　　分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者

出差旅费清单姓名出差日期 年 月 日起至 年 月 日出差事由职称年月日起记地点交通工具交通费用住宿费膳食费用总额合计经记人民币

 人力资源部正职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 吨产品可控管理费用 人力成本总额控制率 招聘培训费用预算达成率 顾客方面 人事管理满意度

吸烟政策 吸烟政策 · 益处：吸烟是当今社会的热点之一。公司必须明确表示对于工作场所内吸烟的态度。制订相关政策将是向员工表明立场的最佳途径。 · 特点：吸烟政策具有下列特点 易于修改，使政策更适用于公司的特殊情况

被考核人：　　　　　　　　　　职务：人力资源总监　　　　　考核时间：   考核指标 考核标准(1-5代表分值) 上级 评定① 同级 评定② 下属 评定③ 调整 评定④ 1、人力资源　　 管理体系 满意度 本指标评

月份福利工作计划 福 利 举 办 项 目举 办 时 间说 明负 责 人干 事预 算 费 用备 注                                    

24 25 26 27 28   总经理：　　　　　厂长：　　　　　科长：　　　　组长：　　　　　填表：　　 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

企业人力资源总监KPI考核量表 姓 名 职 位 人力资源总监 部 门 人力资源部 汇报对象 总经理 考核周期 季、年 考核时间 核心职责： 1．根据公司发展战略，全面统筹公司的人力资源战略规划。 2

日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管 填表人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人事档案管理制度 一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 案材料