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人员增减申请书 申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号        职 位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄 学历                

6、_______________________________银行储蓄卡原件 三、特别说明 l、本通知仅表示公司@有与您确定劳动关系的意向，不能代替劳动合同。若本通知内容与劳动合同或规章制度冲突，以劳动合同和规章制度为准。

承诺书承　诺　书  　　年　　月　　日立承诺人　　　　　因公经　　　　　　股份有限公司派遣出国，谨保证：一、按期归国返回公司工作。二、返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订这办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。　　　　　　　　　　此　　致 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　股份有限公司　　　台照立承诺

使用流程：用人部门填写此表人事部门 组织招聘 人事部门、用人部门联合筛选录用。 适用范围：各部门用人变化均使用本表。 使用要点：（1）各部门不得自行其是，均由人事部门统一组织招聘；（2）每一位招聘填写一张表。 本文档由香当网(https://www

 劳动合同管理规定 日期：12/3/1998 编号：P&P-0014 制定：人力资源部 批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第

个人教学培训记录培训课程时间（年、月）共计（小时）地点入厂后姓名 工会 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

职务调整说明书　　  一、姓名：　　　　　　　　　　　　 文号：　　　　　　　　　　　　　　二、职位: 　　　　　　　　　　　　　日期：三、所属部门: 四、新任命工作: 　　　　　　　　　　　　五、原负责工作:（一） 　　　　　　　　　　　　　　　　（一）（二） 　　　　　　　　　　　　　　　　（二）（三） 　　　　　　　　　　　　　　　　（三）（四） 　

保证人签章______________________-   保 证 商 号 保 证 人 公 司 字 号   姓 名     法定代表人姓名   籍 贯     营业执照字号   身 份 证 码 号     资 本 额   住 址  

员工辞退（辞职）通知书 员工辞退（辞职）通知书 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　 姓　名   部　门   职　务   到职日期 　　　年　月　日 离职日期 　　年　月　日

需求人员详细情况记录单Person specification 需求人员详细情况记录单FERSON SPECIFICATION部门Department:科室Section:工作名称Job title:工作地点Job location:标准Criteria必须的Essential理想的Desirable不合标准的Contra-indi

人员需求预测表 （一）年度人员需求预测表 单位：人 人员状况 第一年 第二年 第三年 …… 年初需 求状况 年初人员需求数 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充

审批(人民币5千元以上)(总经理) 最终审批 （人民币15万元以上）（总裁/首席执行官） 总监    总裁    人力资源部      本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作聘用日

员工离职（工）申请书（一）  兹因 不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。  谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。  申请人 （

人员调职申请书 年 月 日申请调职单位 调职人员姓名 调 职 日 期年 月 日调 至 单 位 调 职 理 由 单位主管对调职评议 人 事 单 位 意 见       本文档由

员工人事资料卡日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯

图书、光盘资料归还其他 　其他________________________________ 交接人签字： 日期： 人力资源部 　□缴回员工手册 　□缴回服务证件 　□ 培训费退还 　□ 其他协议赔款 　 交接人签字： 日期：

日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管： 填表人： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

3、总分类帐的登记与保管。 4、处理结帐时有关的帐务的调整事宜。 5、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。 6、会计制度、会计表单的设计、修订与填写指导。 7、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出。 8、往来帐、应收、应付款的管理。

3. 解答客户、代理商、集成商涉及产品的技术问题； 4. 定期在专业性大众期刊上、互联网等媒价上发表与公司产品、技术方向相关的文章； 5. 负责产品的现场技术支持； 衡量标准： 1、向上级递交的工作报告；