人力资源表格——财务部经理职位分析
财务部经理职位分析 职务名称:财务部经理 所属部门:财务部 直接上级:财务副总经理 工作目的:负责公司的财务工作。 工作要求:认真负责、工作细致、坚持原则;精通财务法规、税务法规。 工作责任: 1.
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财务部经理职位分析 职务名称:财务部经理 所属部门:财务部 直接上级:财务副总经理 工作目的:负责公司的财务工作。 工作要求:认真负责、工作细致、坚持原则;精通财务法规、税务法规。 工作责任: 1.
职务分析调查问卷 目 的: 问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。 问卷调查法步骤: 1
**市卫生人力资源现状及对策分析 学校:***** 专业:行政管理 学号:1044101201499 班级:10春行政管理本科班 姓名:*** 指导老师:*** **市卫生人力资源现状及对策分析 【摘 要】
工作效率分析表 作业名称 负责部门 实 际 工 时 记 录 标准 工时 效率 工作期间 起 止 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
职务分析调查问卷 职务分析调查表(3) 16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务? 17、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作? 18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:
会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全
职员品行分析表 姓名 职位 项目类别 具体考察内容 评 价 工 作 态 度 1.无故主缺席、迟到、早退情形 2.上班时间是否浸沉娱乐场所 3.工作内容不变,业绩急剧下属否 4.有事外出,碰到紧急事却无法联系
[部属评价①]达成目标的态度分析表 [部属评价①]达成目标的态度分析表 第1次评价 第2次评价 ○目标意识是否旺盛 □1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素
销售代表职位分析 职务名称:销售代表 所属部门:销售部 直接上级:销售总经理 工作目的:代表公司销售公司产品,完成公司销售目标,开拓产品市场。 工作要求:认真负责、工作主动、服从领导。 工作责任:
岗位分析:人力资源管理的基础 岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个:第一,弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作;第二,明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一
人事部经理职位分析 职务名称:人力资源部经理 所属部门:人力资源部 直接上级:行政副总经理 工作目的:负责公司人力资源管理工作。 工作要求:工作细致、服务意识强。 工作责任: 1. 制定、执行公司人力资源规划;
职务分析面谈问题样本 目的: 面谈法的设计工作需要形成一个有效和完整的“面谈提纲”,面谈提纲的内容和“职务分析调查表”的内容基本相同。 面谈法步骤: 1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持;
人力资源管理类 人力资源部经理 职位名称:人力资源部经理 管辖人数:2人 工作内容: 1.编制公司人力资源规划。 2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3.组织公司人员招聘。 4.办理员工人事变动事宜。
行政部经理职位分析 职务名称:行政部经理 所属部门:行政部 直接上级:行政副总经理 工作目的:负责公司的行政管理工作。 工作要求:服务意识强、工作主动、积极,对人热情。 工作责任: 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
人力资源管理系统 可行性分析报告 修改历史 日期 版本 作者 修改内容 评审号 变更控制号 2009-10-11 1.0 初稿 目录 1 引言 3 1.1 编写目的 3 1.2 背景 3 1.3 定义
摘要:随着经济环境的变化,对人力资源管理中的人力资源业务合作伙伴岗位要求的越来越多。本文采用内容分析法对招聘信息加以量化分析,结论如下:hrbp岗位的行业多分布在互联网/电子商务行业;关于工作经验平
HR讲座系列之十七:中国人力资源咨询业分析 人力资源管理咨询正逐步成为企业管理的一大热点,从事人力资源管理咨询的公司也如雨后春笋般争相创立。本人曾先后任职于数家人力资源咨询顾问公司,对这一行业的发展
职务分析面谈问题样本 职务分析面谈问题样本(一) (1)请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么? (2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁? (3)请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。
在半年工作分析会上的讲话 王 振 德 (2013年8月7日) 同志们: 今天我们在这里召开2013年人力资源和社会保障工作半年形势分析会议,这次把“总结会”改为“分析会”,目的很明确,我们更多