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1、何谓个人独资企业？个人独资企业具有哪些特征？个人独资企业是指依法设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业所具有的特征：1、 个人独资企业的出资人仅为一个自然人；2、 个人独资企业在法律上是非法人企业，不具备法人资格；3、 企业主对企业享有全部权利，对企业的财产拥有所有权并可直接控制支配，体现了所有权与管理权的完全

第九章 领导职能同步测试参考答案一、单项选择题1.C 2.C 3.B 4.A 5.C二、多项选择题1.ACD 2.ABD 3.BD 4.ABCD 5.AB三、简答题1.简述领导在组织中的基本作用。具有指挥、协调和激励三个方面的作用。  指挥作用，指在组织活动中，需要有头脑清醒、胸怀全局，能高瞻远瞩、运筹帷幄的领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明

因数与倍数课后练习题 一、填空。 1，根据算式填数。 （1）4´6=24 （ ）和（ ）是（ ）的因数，（ ）是（ ）和（ ）的倍数。 （2）36÷9=4 （ ）是（ ）和（ ）的倍数，（ ）和（ ）是（

数学分析十讲习题册、课后习题答案 习 题 1-1 1．计算下列极限 （1）, 解：原式= == （2）； 解：原式 （3） 解：原式 （4）， 解：原式 （5） 解：原式 = （6） ，为正整数； 解：原式

2010年人力资源管理师二级考试练习题 二 简答题 1、人力资源管理的含义和目标是什么？ 人力资源管理是站在组织整体的高度上，为将组织的目标和员工的目标有效地整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最

2010年人力资源管理师二级考试练习题 三 综合题 （一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：

MBA中心 《人力资源开发与管理》课程 教师：邓国华教授 学期：2002—2003学年第一学期 0102班（第三阶段） 班级：SB—0102 课程目的 人力资源是企业生存和发展最重要的战略资源，人力资源能力

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人力资源管理流程   一、新大学生管理流程    1、新进大学生报道    2、新进大学生体检    3、签订劳动合同    4、进行新员工培训，培训合格后分配各项目部上岗    5、实习期满后，考

 人力资源管理手册 目 录 第一章 开篇 1 第一章—开篇 6 第二章—基础数据 6 第三章—员工管理 6 第四章—招聘管理 6 第五章—培训管理 7 第六章—福利计划 7 第七章—贷款管理 7 第八章—考勤管理

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人力资源管理的实习报告 　　人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。 人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞

人力资源管理案例 上海浦东大众公司的职工持股运作   　　上海浦东大众出租汽车股份有限公司是全国出租汽车行业的第一家股份制企业，是由上海大众出租汽车公司（后改制为股份有限公司），上海煤气销售有限公司

人力资源管理办法   第一章　总则 第一条　为适应企业改革发展需要，促进人力资源的合理利用和有效配置，加强企业的劳动管理，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。

人力资源管理方面 建安公司由于行业本身的特点，建筑施工企业历来是劳动密集型企业,有着分散和流动的行业特点,引进的两支外协劳务队伍使用的劳动力中, 流动性大,人力资源管理难以规范化,员工岗前的正规培训在很大程度上达不到规范要求

人力资源管理实习心得 　　1、自主学习 　　工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工

源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的

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人力资源管理 第一篇：人力资源规划 (1。。。16) 第一章：规划概述 人力资源管理理念与规划 人力资源流动比率 人力资源结构分析 人力资源规划的内容 人力资源规划的目的 人力资源规划的流程编制 可供选择的模式

An HR Audit · Department Organization Questionnaire     The Human Resources Department is structured, organized and equipped to provide overall strategy, direction and effective management