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 企业人力资源管理制度(原创)

人力资源管理 第一章 总则 一、目的、依据和适用范围 (1)人力资源管理制度按照 本公司各部们岗位职责及相关制度分解制定。 (2)本制度用于规范人力资源管理、营造吸引人才氛围、为公司培养人才资源优势,促进公司进步。

2013-05-27    10192    0
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 中小企业人力资源管理现状及问题研究

中小企业人力资源管理现状及问题研究   中文摘要   经济全球化的发展进一步扩大了企业活动的范围。随着经济全球化的不断深入,及区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的相继产生,与国之间

2014-05-11    10026    0
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 浅谈新时期的人力资源管理

培育人才核心价值  打造人才核心优势 ――浅谈新时期的人力资源管理 当前全局正在开展核心价值观大讨论活动,我感到。核心竞争力、核心价值观的形成,关于在于人的作用的培育和发挥。在当今竞争日益激烈的人才

2012-11-08    10919    0
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 人力资源管理表格大全——员工培训反馈信息

员工培训反馈信息培训名称及编号 参加人姓名 培训时间 培训地点培训方式 使用资料培训者姓名 主办单位培训后反馈信息受训人员意见1.课程安排是否合理2.所学内容与工作联系是否密切3.主管是否支持本次培训4.对所学内容是否感兴趣5.对所学内容能否用于工作中 6.对教

2012-08-10    540    0
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 苏州国信科技人力资源管理表单——招聘要求

□增加职位: □根据预测/计划 □没有预测/计划 原因: *一张表格仅供填写一个职位: 申请者: 部门经理: 人力资源部经理: 总经理: 日期 日期 日期 日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2015-08-02    617    0
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 项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理

项目管理与足球比赛――浅谈项目的人力资源管理 项目管理与足球比赛有很多共同点,我们把项目经理比作球队的主教练,来模拟一下整个项目运作过程。 组队阶段 筹备阶段第一步 确认球队的主教练 甄选项目经理第二步

2015-03-23    576    0
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 人力资源管理招聘专员岗位职责

人力资源管理招聘专员岗位职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开

2021-12-06    545    0
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 人力资源管理视角社工机构人才流失问题研究

 海南热带海洋学院暑期社会实践论文 (调查报告) 题 目: 人力资源管理视角社工机构人才 流失问题研究 作 者: 学 号: 学 院: 人文社会科学学院 班 级: 指导老师: 2018年 08 月 05

2019-12-27    1259    0
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 战略人力资源管理对国企绩效的影响探究

战略人力资源管理对国企绩效的影响探究 一、对国企绩效管理效率提升的影响 要实现国有企业的稳健可持续发展,就需要企业各职能部门和员工在既定的战略目标下进行创造性的工作实践。而战略人力资源管理作为企业战

2020-11-16    757    0
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 32 组织智能财的管理将成为人力资源管理的核心

HR讲座系列之三十二:组织智能财的管理将成为人力资源管理的核心 --以业务人员工作经验为例 在组织成长的过程中,业务人员的不断流失为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是组织经过细心挑选并给予积

2010-04-01    12274    0
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 常用企业人力资源管理模板——通告

××部关于××的通告(经××部门批准)为了保障员工的民主权利和其它合法权益,加强企业管理,维护正常的公司秩序,经××批准,决定自×年×月×日起,在全公司范围内实行××××,特将有关事项通告如下:一、……二、……三、……四、……特此通告。 2008 年10 月 22 日本文档由香当网(https://www.xiangda

2015-04-12    505    0
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 某上市集团人力资源管理手册—LVC国际投资集团

 人力资源部 工 作 流 程 目 录 第一章 部门定位 第 4 页 第二章 部门工作职责 第 4 页 第三章 部门工作流程 第 4 页 一、招聘工作流程 第 4 页 1、用人部门需求申请 第 4 页

2014-10-23    756    0
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 人力资源管理表格大全——新员工甄选报告表

新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人需要名额人合格比率初试 %,面试 %,录用 %甄试结果比较说 明预 定实 际         具体条件                  

2012-06-01    614    0
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 人力资源管理2003年10月30日

 . 2003年第40期 2003-10-30 【人力资源战略】 使用人才的六大怪招:人才成长是有规律的,人的才能增长是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加,

2009-11-10    18511    0
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 论文:民营企业人力资源管理的对策研究

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词,本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济,以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

2012-01-25    12808    0
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 绩效管理-人力资源管理中绩效管理应用的探讨

关于绩效管理在人力资源管理中的应用的探讨 摘要 随着我国经济发展,绩效管理对企业管理的影响越来越明显,绩效考核做为企业发展中协调劳资关系重要环节,也越来越受到企业的重视。本文以青岛海尔空调电子有限公

2022-02-23    782    0
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 人力资源管理方法工具——评价因素

姓名:_______ 部门:____________ 岗位:_________________ 考评日期:________________业务人员考核表 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.成果 计划实际完成完成计划%A.总产值(万)14 12 10 8

2012-01-15    518    0
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 百度适时而变的人力资源管理

百度:适时而变的人力资源管理 . 从中关村北大资源大厦里十几人的小团队,到全球最大的中文搜索引攀.百度仅仅用了5年的时间。这个年轻的成功企业,在名声雀起之后.从管理到研发.都与从前的那个小团队不可同

2012-10-18    502    0
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 人力资源管理中的全视角绩效考核法

人力资源管理中的全视角绩效考核法 我国的一些企业在进行绩效考核时,大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄,难以保证考核的客观性和公正性。那么,西方先进企业又是如何进行考核的呢?

2015-12-14    17946    0
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 298现代人力资源管理操作3P模式

 现代人力资源管理操作 --3p模式 一、 人力资源管理概述 (一)人力资源管理概念及重要性 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展

2009-10-19    6705    0
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