战略人力资源管理对国企绩效的影响探究
战略人力资源管理对国企绩效的影响探究 一、对国企绩效管理效率提升的影响 要实现国有企业的稳健可持续发展，就需要企业各职能部门和员工在既定的战略目标下进行创造性的工作实践。而战略人力资源管理作为企业战
2020-11-16
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P4 P11 论文：民营企业人力资源管理的对策研究
民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词，本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由
2012-01-25
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P14 298现代人力资源管理操作3P模式
现代人力资源管理操作 --3p模式 一、 人力资源管理概述 （一）人力资源管理概念及重要性 21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代，人的知识、智力和创新能力将成为经济和社会发展
2009-10-19
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P8 人力资源管理的方式及个性化管理分析
人力资源管理的方式及个性化管理分析 企业的可持续性发展涉及诸多方面，人力资源管理在企业的整个经营发展中具有不可或缺的重要作用，对于企业的可持续性发展十分关键。近年，越来越多的企业开始创新既有的人力资
2022-12-09
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P3 最新人力资源管理专业实习报告范文
最新人力资源管理专业实习报告范文 一、实习目的 人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也
2015-09-16
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P1 人力资源管理表格——人事任免通知
人事任免通知各位同事：根据公司经营发展需要，经管理层研究决定，做出以下任免决定：任命___________（姓名）为________（职位名称），向________（职位）汇报工作，生效日期为20_____年_____月______日。任命___________（姓名）为_________（职位名称），向________（职位）汇报工作，同时免去其_________职务，生效日期
2012-03-18
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P8 2021年大学生人力资源管理实习总结
2021年大学生人力资源管理实习总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年大学生人力资源管理实习总结 对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机
2021-06-28
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P2 人力资源管理表格——工作证明
工作证明兹证明 ，性别 ，身份证号码为： ，自 年_____月______日起在我公司____________部门担任____________职务。特此证明。本证明仅用于我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
2013-02-20
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P1 人力资源管理表格——外训申请表
所有费用 申请人签名 签名： 日期： 审批 所在部门主管 请审核培训时间，结论： 签名： 日期： 人力资源部 请审核培训目的，结论： 签名： 日期： 财务部 请审核培训费用，结论： 签名： 日期： 总经理（选填）
2014-02-10
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P4 试论现代企业人力资源管理体系的建立
试论现代企业人力资源管理体系的建立 青海民族大学 摘要：现代企业发展到了一定阶段，建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题，对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单的
2019-03-23
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P4 长虹的人力资源管理体系
长虹的人力资源管理体系 2009-1-9 17:40:55 杨 斌《人力资源管理》 2008年第2期 字体：小 中 大 拥有品牌价值583.25亿元，世界品牌500强企业——长虹，积极引
2010-10-12
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P7 《人力资源管理》案例问答题题库
《人力资源管理》案例问答题题库 (更新至2019年7月试题) MBA等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA
2020-06-18
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P5 企业人力资源管理中存在的问题
企业人力资源管理中存在的问题 调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间：20xx.10.20－20xx.11.25 调查对象：***企业
2015-07-07
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P7 物业公司人力资源管理工作规划
物业公司人力资源管理工作规划 人才在新世纪对于任何企业组织的发展壮大都是一个至关重要的因素。尤其是我国的民营私有企业，在没有国有企业的资源、财力、物力等优势的基础上，人才的重要性就越发突出。根据的调查我国的民营私有企业的平均寿命为2
2014-02-13
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P2 人力资源管理表格大全——职工奖惩条例
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
2014-01-03
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P5 项目管理在企业人力资源管理中应用
项目管理在企业人力资源管理中应用 【关键词】项目管理 人力资源管理 项目管理作为一种新型的管理手段，与职能管理的结合，将会大大提高企业的管理效率。在企业所有的资源当中，人是最为重要的资源，
2013-07-04
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P10 民营企业人力资源管理现状、问题与对策下
目录 民营企业人力资源管理现状、问题与对策 1 前言 2 一，文献回顾 3 二，民营企业人力资源管理现状 4 1，家族式私有化管理，管理模式传统化 4 2，企业结构简洁，岗位职能丰富 4 3，灵活的政策条例，多变的管理规定
2021-06-10
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P2 2014人力资源管理专业自我鉴定
2014人力资源管理专业自我鉴定 转眼间，四年的大学生活即将结束，回顾这四年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，
2014-11-09
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P4 人力资源管理专业人员的胜任素质
人力资源管理专业人员的胜任素质 内容摘要 人力资源管理已从行政管理、专业顾问的角色，转向战略伙伴，走向职业化发展道路。职业化的发展、规范，需要明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标
2012-06-23
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P3 2016年人力资源管理工作计划
2016年人力资源管理工作计划 一、绩效管理 “没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图，2014作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。 1. 辅助形
2016-12-07
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