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哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳

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管理才能考核及建议表姓　　名　年　　龄　到职年月　服务部门　现任职务或 职 级　担任本职开始年月 管理才能项　　目优异良好平常欠佳本项目之评语领导能力　　　　　处理能力　　　　　协调能力　　　　　责 任 感　　

公务员在人力资源管理中的问题—交流材料   　　一、专业与专业化 　　在现代化建设的过程中，公务员的专业化水平是决定政府工作运行效率的重要因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之

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人力资源管理工作岗位 　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。 　　2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。 　　3.贯彻党的知识

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对中小企业人力资源管理的几点思考 我国市场经济体制的逐步确立为中小型企业开辟了新的发展空间，越来越多的中小型企业乘势而上，抓住了这一发展机遇。新的机遇必将带来新的挑战，中小型企业如何更好的顺应市场经

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人力资源管理的十二个关键原则    做到以下12点了吗？如果答案是肯定的话，你已经成为一个或将要成为一个成功的人力资源管理者了。      1．人力资源管理必须关注三个标准  　　三个标准简单地说，

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