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 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页

1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月企业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明

2010-06-02    6871    0
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 2012-经典人力资源培训之“九段秘书”-@PPT_泡泡糖 @红策划

1. 段秘书工作法行政内训第①课2. 总经理通知秘书安排次日上午九点开一个会议什么是任务?什么是结果? 一到九段秘书给出了不同的答案123456789引子3. 发通知1——只接受任务,叫做什么就做什么EmailPhoneBoard满足部分期望1一段秘书发会议通知,然后准备相关会议用品

2011-11-25    10315    0
P13

 经典人力资源培训之“九段秘书”-@PPT_泡泡糖 @红策划

1. 段秘书工作法行政内训第①课2. 总经理通知秘书安排次日上午九点开一个会议什么是任务?什么是结果? 一到九段秘书给出了不同的答案123456789引子3. 发通知1——只接受任务,叫做什么就做什么EmailPhoneBoard满足部分期望1一段秘书发会议通知,然后准备相关会议用品

2009-04-17    8345    0
P47

 复旦管院宝山钢铁股份有限公司人力资源开发(培训)投入产出分析

1. 宝山钢铁股份有限公司 人力资源开发(培训)投入产出分析复旦大学管理学院 2002. 2 2. 报告的基本框架第一部分:培训评估理论与企业实践综述 主要介绍对培训评估的理论研究趋势以及企业管理者培训评估的实践,介绍了本报告的评估观点。

2010-08-07    16111    0
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 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页

1. 贵州永红航空机械有限责任公司 人力资源实施辅导北大纵横管理咨询公司 二零零二年九月实施辅导讲义机密 2. 产品开发部设计员考核举例—月度(1)    考核维度: a. 包括任务绩效,月度考核的数

2011-07-21    26876    0
P42

 【咨询报告】新华信-北京奥瑞金种子科技开发有限公司-提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报41页

1. 管理提升和人力资源咨询项目 薪酬激励方案与绩效管理方案汇报2002年6月22日北京奥瑞金种子科技开发有限公司机密0 2. 薪酬激励体系设计 绩效管理体系设计今日议程1 3. 其他激励虚拟股权分红福利效益奖金司龄工资岗位工资

2010-02-08    16457    0
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 【课件】劳动关系与民主管理

2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳关系与工会 (一)劳关系的含义 劳关系,英文一般称为industrial

2011-03-13    22482    0
P54

 【课件】员工薪酬与激励制度设计

1. 员工薪酬与激励制度设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-01-22    6887    0
P54

 员工薪酬与激励制度设计

困扰中国企业的10大管理难题 4. ▲ 人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计内容提要 5. 人力资源系统 - 公平、具竞争力的薪资水准公平、具竞争力的薪体系是公司实施人力资源战略的基本保障。合理的

2010-06-03    29077    0
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 23 惠悦南方基金HR整合最终报告

1. 南方基金管理有限公司 人力资源整合项目 最终报告 惠悦顾问公司北京办事处2001年10月 深圳 2. *目录 前言 项目内容 组织架构诊断 工作分析 岗位评估 薪管理 业绩管理 总结 附录357566689158215217

2010-01-19    3131    0
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 hr流程

1. 人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状,统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员

2011-05-17    24114    0
P22

 策略性HR信息系統(22頁PPT)050113

革管理员工贡献管理公司基础建设管理策略性人力资源管理资料来源:Dave Ulrich, Human Resource Champions, 1997 4. 人力资源管理各类角色之定义资料来源:Dave

2011-04-07    27901    0
P27

 【课件】香港国际管理研究院卢爱武 -薪酬管理讲义

薪酬管理 主讲:卢爱武 Speaker: Stanley Lu 香港国际管理研究院 佛山人力资源管理认证班本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费

2009-09-07    25825    0
P72

 如果確定人員的工資系統

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *人力资源管理 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) * 现代企业人力资源管理制度创建目标 极大地激活人 3. http://www

2010-09-07    31268    0
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 薪酬管理--卢爱武讲义

1. 薪酬管理 主讲:卢爱武 Speaker: Stanley Lu 香港国际管理研究院 佛山人力资源管理认证班 2. 薪酬管理 课程目标: 建立工作要项 撰写、推行《工作说明书》 设计基本薪酬框架

2011-05-19    13544    0
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 等级式薪酬制度设计

司,从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年,曾服务的典型客户包括:联想控股、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏运集团、南方电网、中国联通、浦发银行等。 在人力资源管理理

2009-08-19    2109    0
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 联想HR能力体系模型和应用

确保必要的沟通到位行政事物管理专家 人力资源政策和制度 如何维护管理平台? 人力资源事务性工作 员工代言人 关注影响员工敬业的因素是什么? 企业在这些要素方面做得如何? 战略性人力资源 是否具备支持企业经营目标的组织模式

2009-01-14    3186    0
P22

 039联想集团HR能力体系模型和应用

确保必要的沟通到位行政事物管理专家 人力资源政策和制度 如何维护管理平台? 人力资源事务性工作 员工代言人 关注影响员工敬业的因素是什么? 企业在这些要素方面做得如何? 战略性人力资源 是否具备支持企业经营目标的组织模式

2011-06-14    20426    0
P22

 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用

确保必要的沟通到位行政事物管理专家 人力资源政策和制度 如何维护管理平台? 人力资源事务性工作 员工代言人 关注影响员工敬业的因素是什么? 企业在这些要素方面做得如何? 战略性人力资源 是否具备支持企业经营目标的组织模式

2012-07-07    19755    0
P10

 当代组织结构图

会计师 总工程师 总经济师计划财务中心信息管理中心市场开发中心经济法律中心人力资源中心经营开发中心计 划 财 务 部金 融 本 部金 融 信 贷 部审 计 部经 营 管 理 部项 目 管 理 部前

2010-10-25    11038    0
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