2019年档案管理员资格考试题库及答案
单位和其他组织的 档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工 作实行 。 答案:监督指导 4、《中华人民共和国档案法》规定:档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律, 具备 。 答案:专业知识
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单位和其他组织的 档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工 作实行 。 答案:监督指导 4、《中华人民共和国档案法》规定:档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律, 具备 。 答案:专业知识
于:①制定和执行有关的法律,保护公 民的自由、财产和权利,使之不受其它社会成员的侵害;②建立一套管理制度,确保社会的 良性运行;③通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击,保障主权国家的 独立和完整。
于:①制定和执行有关的法律,保护公 民的自由、财产和权利,使之不受其它社会成员的侵害;②建立一套管理制度,确保社会的 良性运行;③通过军队、警察、官僚机构等“暴力机器”防御外来的攻击,保障主权国家的 独立和完整。
提高经济效益。而国有企业参与PPP项 目的建设运营虽然也是为了取得合理 回报,其收益和企业员工及管理人员相 关,但股东权益归国家所有,纳入各级 财政的国有资本经营预算。这就导致国 有企业在和公共部门合作的过程中对
科技人才是提高自主创新能力的关键所在。要把创造良好环境和条件,培养 和凝聚各类科技人才特别是优秀拔尖人才,充分调动广大科技人员的积极性和创 造性,作为科技工作的首要任务,努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良 好局面,努力
都要交钱,领导让你负责, 请问你该如何发动村民? 4、政府为了帮助和扶持一些企业,同时满足一些待业人员的工作需求,领 导让你做相关的调研。你认为主要调研哪些对象?调研的方法具体有哪些? 真题三 2018
利于信息传递和监督;(3)在层级化下,组织目标明确, 分工明确,工作程序明确,有利于调动下属和工作人员的积极性。组织结构的层级化是公共管理效率化 的有力保证。 14.简述组织沟通的基本原则。 答:(1
号)将“安全生产事故隐患”定义为“生 产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标 准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其 他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生 的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺
第十六条(优先安排国土资源管理制度改革试点) 根据中发〔2015〕34号、中办发〔2015〕64号和冀发〔2015〕27 号文件规定,在有条件的贫困地区,优先安排国土资源管理制度改 革试点,支持开展历史遗留工矿废弃地复垦利用、城镇低效用地再
420 C. 440 D. 460 【例 4】(2012 年 421 联考-61)某公司三名销售人员 2011 年的销售业绩如下:甲的销 售额是乙和丙销售额的 1.5 倍,甲和乙的销售额是丙的销售额的
安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设 置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一 百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。 口诀:险路建金矿
多,由于前期安全投入不足,部分从业人员安全意识淡薄等原 因,各种潜在的不稳定因素依然存在;二是非法、违法生产经 营建设行为依然比较突出;三是乡镇(街道)一线的执法力量3 相对薄弱,懂安全的专业监管人员紧缺,投入严重不足;四是
按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为(BD)。B.正式组织 D.非正式组织 3.美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为(ABC)。A 强制性组织 B.功利性组织 C
制定应急预案与应急规划 (17 条 )建立与健全应急保障体系 (20条 ) ; 建设和培训应急救 援人员 ( 26 条 ) ; 普及应急知 识与应急演习 (29条 ) 监测 与 预警 对潜在突发事件进 行监测
又一冲击。还有一些青年员工急功近利思想强烈,心态浮躁, 看见哪个单位工资高、效益好,就有点心不在焉、跃跃欲试, 时刻准备着跳槽;有的新招聘的青年员工认为专业不对口, 发挥不了作用,想到适合自己的单位去发展;有的看见自己 的同学朋友在社会上的收入比较高,就经受不住诱惑而跳槽;
态主导权。局党组亲自抓网络意识形态安全工作,建立健全 网络意识形态工作领导机制和工作机制,制定网络和信息管理制度,坚持正确的舆论导向,切实加强网络信息管控,确 保网络宣传思想文化阵地可管可控。 (三)抓好督查考核
考生在答题卡指定的位置作答,未在指定位置作答的,不得分。 3.监考人员宣布考试结束时,考试应立即停止作答,将试卷、答题卡和草稿纸都留在桌上,待监考人员允许离开后, 方可离开。 给定材料 材料1 1978年以来,中国的经济增长速度平均达到9
63Case Study [2] 答案:A 考点:Standard IV(A) Loyalty 解析:当员工离职时,除了自己学到的知识与技术之外其他什 么都不能带走。题干中强调了,Simmons仅带走了客户名单,
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