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招聘管理制度 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于XXXX（以下简称公司）的人员招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

 北京华北光学仪器有限公司 招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零三年五月 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织 3 第三章 招聘计划 5 第四章 招聘形式 6 第五章 候选人的获取 8

 人事招聘制度 （2021年版） 一、目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，保证公 司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，特制定本制度。 二、招聘原则

××××公司 招聘管理制度 拟稿部门：___________ 2021年3月18日 目 录 第一章总 则 2 第二章招聘组织管理 3 第三章招聘计划 4 第四章人员招募 6 第五章人员选拔 9 第六章人员录用

 公司人力资源部 招聘管理制度 文件编号：_____________________ 实施日期：_____________________ 批准发布：_____________________ 目 录

 公司人事招聘甄选管理制度 一、聘用办法 （一）、公司所有员工人事关系分为两类：正式员工和聘用员工。正式员工是指人事档案转入我公司的员工。聘用员工是指具有明确聘用期的临时工及少数特聘人员。 （二）、

制度 公司员工招聘管理制度 页 码 受控状态 编 号 执行部门 人力资源部 监督人 考证部门 1.总则 1.1目的 为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、竞争、平等、级能、全面、择优的原则，保证集团

投资公司招聘管理制度 一、招聘目的 确定公司招聘控制标准程序，通过系统化招聘管理，确保公司招聘工作的有序性、规范性，提高招聘工作质量，为公司先拔人才，对公司的可持续发展提供人力资源保障。 二、招聘原则 2

人力资源管理系统 之招聘管理系统 招聘管理制度 拟 稿 人：总经理助理-陈信 制度审核：总经办 制度审批：总经理 制度执行：人力资源部 目 录 第一章 总 则 4 第二章 招聘组织管理 5 第三章 招聘计划 7 第四章

招聘管理制度 （2021年版） 一、 目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法

招聘管理制度 （2021版） 一、 目的： 1.1规范人员的招聘录用工作； 二、适用范围： 1.1本制度适用于营销总部、工厂与各办事处所有人员的招聘录用； 三、职责 1.1人力资源部根据公司战略方针

H/XDCG-2.04 离职管理制度 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共8页 批 准 日 期 1．目的 为规范员工的离职，保证公司人员相对稳定，维护正常人

求职人员基本情况登记表 填表时间：年 月 日 姓名 性别 出生日期 学历 籍贯 家庭住址 身份证号码 专业 毕业学校 联系方式 性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”） 谨慎 乐观 消极

人员招聘计划表 部门 需 求时 间 需要理由 需求人员 录用条件 备注 A B C D E 职务 人数 性别 年龄 学历 其他 填表： 审核： 批准： 说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他

某某公司 人员招聘与选拔程序 Inviting Application for a Job & Selection Procedure 前 言 本程序结合公司实际情况，根据GB/T 19001-20

员工离职管理制度 1.0 目的 为标准公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本 制度。 2.0 范围 公司所有员工，不管何种原因离职，均依照本制度办理。假设有特例，须由总经理签字认可。

宁波贝发集团 员工离职管理制度 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总那么 1 第二章 离职管理组织与权限 1 第三章 离职条件及时间 1 第四章 离职核准权限及补偿 2 第五章 离职流程 4 第六章

领导离职发言 　　各位领导、同志们，你们好： 　　今天，是我最后一次在馆陶任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。 首先，我服从组织对我的工作安排。因为这

音乐社社长离职报告 　　尊敬的各位领导老师同学们： 　　大家好！ 　　转眼间一年已经过去了，音乐社团已整整一周岁。而我就要离职了，心中有很多不舍。这一年，感谢音乐社团，让我在这音试调调中成长。感谢我

员工离职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工