【课件】人力资源规划方案-16页
人力资源策略与工作计划 管理人员差异分析 潜力人员名单 潜力人员发展计划 接班人计划 5. *人力资源规划系统（质）公司战略 经营目标组织架构潜力人员人才库 管理人员差异分析潜力人员发展计划接班人计划 人力资源策略
2009-01-08
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P16 P16 人力规划
人力资源策略与工作计划 管理人员差异分析 潜力人员名单 潜力人员发展计划 接班人计划 5. *人力资源规划系统（质）公司战略 经营目标组织架构潜力人员人才库 管理人员差异分析潜力人员发展计划接班人计划 人力资源策略
2011-03-24
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P16 23 人力资源规划方案
人力资源策略与工作计划 管理人员差异分析 潜力人员名单 潜力人员发展计划 接班人计划 5. *人力资源规划系统（质）公司战略 经营目标组织架构潜力人员人才库 管理人员差异分析潜力人员发展计划接班人计划 人力资源策略
2012-10-06
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P22 开展扫黑除恶学习课件PPT
四、科学谋划、精心组织、周密实施 坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚仗 8. 三个结合把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来
2019-04-15
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P150 罗兰贝格万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代
2010-08-18
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P150 罗兰贝格—万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代
2012-06-25
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P150 万方数据企业发展战略咨询项目报告
*但股改后万方数据没有制定明确的发展战略，经营领域涉及极广，客户对象各有不同科技资源数据库1企业信息服务2咨询服务3软件开发4网络/系统集成/网际服务5会展/培训6万方数据涉及的经营领域主要服务对象大学图书馆、公益图书馆、情报机构3代
2010-02-10
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P97 神码员工手册
理型企业将应运而生成立背景西安平台员工必读 9. 应知篇公司简介代理分销联想控股联想集团PC 制造系统集成QDI主板…联想控股(新)联想集团神州数码集团风险投资公司…主动应变成立背景西安平台员工必读 10
2012-07-16
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P150 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考
人员考勤 档案管理 薪资福利管理 人员配置 绩效考评 战略性工作传统事务性工作 48. 人力资源管理的系统平台职 责 权 限 表 49. 组织发展战略的三种思维方式1、以资源为本的战略思维2、以竞争为本的战略思维3、以顾客为本的战略思维加里
2011-06-26
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P16 如何在烟草行业推进精益管理ppt
思想是行动的先导，思路决定出路。做好任何事情，都必须从提高思想认识、转变思想观念入手。 首先要树立精益管理意识。全体员工尤其是领导干部要统一思想，转变观念，充分认识企业推进精益管理的目的和意义，主动学习精益管理的内涵和本质，真真正正
2018-11-06
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P18 关于三一导入提案制度的提案
的改善意见或方案，这种建议或方案称作提案。公司选择优良有效的提案加以实施，同时给与适当的奖励，这种系统的处理员工提案的方法，称为改善提案制度。 6. 建立改善提案制度的目的鼓励员工多加思考，提高改善与创新的精神
2009-07-19
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
*和君创业研究咨询有限公司*绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。近几年来，我
2012-11-08
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P127 胜利油田中胜实业集团企业改制重组咨询报告
.………………...…………………….…………………………….….....(23) 第二节 中石化系统的国企改革……………………………...…….………………………………..…….….…(27) 第三节
2012-11-04
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P66 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》解读ppt
人才计划，师德建设总体上不断加强。 10. 5、教育法制建设开辟了新的局面从1980年至今， 全国人大及常委会共通过了《教育法》等8部教育专门法律， 国务院制定的教育行政法规数十项， 各地出台地方性教育法规数百项，
2019-05-14
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
1. 全面绩效管理 2. 一、以素质模型为核心 的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。
2010-09-01
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P97 全面绩效管理
1. 全面绩效管理 2. 一、以素质模型为核心 的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征 3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机 4. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。
2009-02-19
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P42 090康利集团4R制度执行力
在公司大了，我都不知道我的员工甚至中层领导在做什么，他们提交上来的报告到底有多少是真实的？我的中层干部是不是会像我当年一样对待他们的部署。 场景四：我实在太忙了，以前公司小，我要跑业务，觉得非常忙，现
2011-05-26
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P28 高一政治处理民族关系的原则幸福老师ppt
1990年7月25日，江泽民与藏族群众共庆“望果节”。 2001年7月20日，胡锦涛在拉萨罗布林卡公园参加游园活动，与各族干部群众共庆西藏和平解放50周年。情 系 世 界 屋 脊 13. 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，习
2019-05-14
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P100 2018版教材概论5章-邓小平理论
，“17年”（即1949-1966）上大学靠分(分数面前人人平等)，现在上大学靠权。群众对一些党的干部利用特权招收自己子女非常气愤："学会数理化，不如有个好爸爸"。因此"十六字"方针不推倒，招生质量得
2019-07-12
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P37 2022年度公司企业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板
将重点完成如下工作:使每一位员工都能清晰自己在公司的定位和发展前途、强化培训管理，使各级员工在公司系统化的培训和自身努力下得到真正的进步。最终使公司真正实现由传统人事管理模式 向以 业绩管理 为主导的
2023-02-04
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