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软件工程专业本科人才培养方案 一、专业名称、代码和学制 （一）专业名称（中英文）： 软件工程（Software Engineering） （二）专业代码 ：080902 （三）学制：学分制 3 至 7

一、课程质量是人才培养质量的基石  课程是学生知识、能力、素质生成的材质。  课程是师生思想交流的媒介。  课程是师资队伍建设的依据。  课程是教学资源分配的依据。  课程是人才培养方案实施的途径。

................................ - 4 - 1.1 办学定位与人才培养目标 ............................... - 4 - 1.2 学科专业设置

工学一体化课程教学改革，创新技能人才培养模式，突出能力培养， 提高了技工院校教学水平和培养质量，就业率保持在 97%以上。五 是技能竞赛取得突破。积极参加各级各类职业技能竞赛，以赛促教、 以赛促学，推动优秀技能人才培养和选拔。以技工院校师生为主体

32 门；国家级优秀教学团队 1 个，省级优秀教学团队 14 个；省级实验教学示范中心 7 个；省级人才培养模式创新实验区 4 个； 学校是唯一入选全国首批卓越法律人才教育培养基地项目的省属高校；是全国会计硕士专业学

新时期，高职院校应积极创新服务模式，以高职院校 专业为中心，根据社会发展和行业需求，以学校教学活动 为载体，实现技能型人才培养为目的，积极创新阵地服 务、智能化服务、互动式服务和嵌入式服务模式，发挥图 书馆的职能作用。 3

激发企业创新创业活力， 加强智能制造技 术、装备与模式的创新突破。 坚持互利共赢， 扩大对外开放， 加强在标准制定、 人才培养、知识产权等方面国际交流合作。 坚持统筹规划、 系统推进 。统筹整合优势资源， 加强顶 层设计，

(2)好句 ① 加快构建标准化 ∙∙∙、规范化 ∙∙∙ 的医学人才培养体 系,全面提升人才培养质量。 ② 促进医学人才供给与需求有效衔接,全面优 ∙化人才培养结构 ∙∙∙∙∙∙∙。 91国考考前30分———申论口袋宝典

帮助企业培训职能快速搭建新生代课程体系，从“中介”式培训组织部门转型为“自 产”式的人才培养中心。 p  协助企业建立“同频道”和“高频率”的双频人才培养模式，在合理成本范围内真正实现 全面覆盖和效果落地。 成长周期 E

万元，立项攻关课题 xx 项，xx 项获 集团公司、9 项获省部级科技奖。实施“三个千人” “311”人才培养计划，考核晋升专业技术人才和高技能人 才 xx 人。组织各类培训 xx 万期 xx 万人次。获得国铁集团

题，并分析原因，为我局人才工作的宏观管理提供依据，提高人 才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养 方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的 新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机

需要把创业教育课程引入课堂。一方面，从学生创业 型就业的角度出发，对教学内容进行实时更新，制定 新的人才培养方案，科学地整合课程体系，增加能提 升大学生创新创业能力的教学环节；另一方面，具体 实施过程中要对课程的开设和落实情况进行监督，防

文体活动类、法律服务类社会组织。加强对社区社会组织负 责人的培养,将其纳入党管人才工作,注重把社会组织管理 骨干、优秀人才培养成党员,把党员培养成社会组织的业务 骨干和领军人才;注重把优秀社区社会组织出资人、合伙人 推荐为

个百分 点。对接高考综合改革，出台新中考实施方案。“普职融通” 试点成效显著，惠及X 名学生。重视技能人才培养，全市 高职扩招X 人，全省首家人工智能职业技术学校成立。职 业学校学生夺得全国职业院校技能大赛一等奖X

班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养 15 名子分公司及项目 部经理接班人，培养 15 名一级建造师。

一要全面实施人才强县战略，贯彻落实新时代人才“不求所 有，但求所得”的工作方针，进一步完善创新人才培养、使用、 引进、奖励机制，不断壮大全县科技人才队伍。二要建立健全我 县人才数据平台，做好跟踪服务人才工作，建议由县委组织部牵

院校单独考试招生工作。现就有关事项通知如下： 辽教发„2019‟11 号 - 2 - 一、招生院校及招生专业 经过省教育厅高职人才培养工作评估，评估结论为“通过” 的独立设置的高等职业院校可组织开展单独招生（学校名单见 附件）。

班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养 15 名子分公司及项目 部经理接班人，培养 15 名一级建造师。

性。三是完善激励措施，鼓励领导干部开发课程，认真 落实领导干部上讲台制度。四是加快检察人才梯队建 设。注重优秀人才培养，优先把条线领军人才选拔进 班子，把条线拔尖人才选拔进中层队伍。推动优秀青 年干警交流常态化，为检察事业培养储备人才。

《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018 年）》 工作总结 提升管理水平是促进职业院校内涵发展的现实要求，是提高 人才培养质量的重要保障。根据湖北省教育厅《湖北省职业院校 管理水平提升行动计划（2015—2018 年）》的相关要求，我校于