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印度的两次“绿色革命” 项目 时间 措施 效果 第一次 “绿色 革命” 20 世 纪 60 年代 引进并培育新品种，使用化肥， 改进灌溉技术，推广机械化生 产 粮食产量大幅度提高；由于过度使 用化肥、农药，大量抽取地下水，

在非高峰时段交通量会大幅度下降，若仍采用上述改造方案，势必会造成道路资源在某 种程度上的资源浪费。 （4） 国情问题。 国内不能完全引进西方的交通公车技术来解决交叉口的问题而忽略了国情：比如直左车 道左转车辆不让直行；行人、自行车和汽

3、狠抓质量管理，强化质量关，尽量少做或不做返工活。 4、最大可能利用机械作业，发挥设备效能以提高工效。 5、开展劳动竞赛，引进奖励机制，奖勤罚懒，奖优罚劣，调动广大职工的劳动积 极性。 6、在确保质量和合理施工顺序的前提下，必要时组织连续施工，以充分利用有限

本标准适用于焦化企业新建、扩建和改造干法熄焦项目的设计、施工与验收，以及现有 设施的生产、维护、检修和管理。 因采用新技术、引进国外技术而不能执行本标准的有关规定时，需提出相应的安全规定 （附科学依据），组织相关专家论证通过后，方能使用和运行。

抵制各种腐朽思想文化的侵蚀 B.　 以我为主，为我所用，以多种形式博采各 国文化之长 C.　 积极地引进发达国家的主流思想和意识形态 D.　 展示中国文化建设的成就 E.　 实现文化产品自由流通 28.　

”。实施“走 出去”战略就是要（ ）。 A 学习国外先进技术和管理经验 B 加大对外投资力度，减少引进外资 C 放宽市场准入，给外商国民待遇 D 鼓励有竞争能力的企业跨国经营 24、十九大报告提出，加

我开始”。1978 年在广州东方宾馆办起了一个演唱 港台歌曲为主的音乐茶座。1979 年成立的太平洋 影音公司率先引进了录音技术，并最早使用立体声。 1985 年广州率先举办了新歌新风新人大奖赛，首次 评出十大金曲和十大歌星，率先推出电台排行榜、音

来种植燃料乙醇的原料。从长远来看 ,应该多种植 富含纤维素的原料 ,积极开发纤维素技术制备乙醇。 (2) 积极引进新技术 ,开发新工艺 ,尽快拥有自 主知识产权的核心技术 ,搞好综合利用 ,降低燃料乙 醇的生产成本

或工作计划中无具体措施， 不得分；不能提供原始资料， 扣 1 分。 2 1.2.4 有发展中医重点专（学） 科和加强中医药人才培养的具 体措施和明确的资金投入。 查阅评审周期相关资 料。 无具体措施，每项扣 1 分； 无资金投入，每项扣

工作计划中无具体措施，不得 分；不能提供原始资料，扣 1 分。 2 1.2.4 有发展中医 重点专 （学）科和加强中医药人才 培养的具体措施和明确的 资金投入。 查阅评审周期相关资料。 无具体措施，每项扣 1 分；无 资金投入，每项扣

工作计划中无具体措施，不得 分；不能提供原始资料，扣 1 分。 2 1.2.4 有发展中医重点专 （学）科和加强中医药人才 培养的具体措施和明确的 资金投入。 查阅评审周期相关资料。 无具体措施，每项扣 1 分；无 资金投入，每项扣

媒介组织，进一步拓展商业化道路。为稳 定持续输出高质量内容，多数头部网络新闻自媒体加大从传统媒体引进人才的力度，逐步 搭建专业、完整的运营团队，朝公司化、机构化方向发展。自媒体盈利的方式更加多元，继

（上海、北京等一线城 市） 当前公寓投资过热，办公转酒店式公寓存在风 险，考虑到1、杭州目前处于人才引进阶段， 急需解决住房问题；2、上海已引发社会稳定 问题，类似政策出台将更为谨慎 弱 金融手段（额度收紧、

多部件 能够进行标准化生产，行业龙头能够通过规模效应降低成本，从而获得足够的市 场和收益。  得人才者得市场，居家养老护理将是新蓝海 家政住家阿姨 24 小时照护目前仍是主流观念和选择，但其并不能够完全承担起安

工薪酬设计。 第二章 外部均衡与市场工资 如果一个公司的工资水平总是低于外部市场普遍水平，那么它对人才就越来越缺乏吸引力。而高于市 场普遍水平的公司也会发现自己已经失去了一个竞争优势，他们不得不抬高产品价格，否则利润就会降低。

1.5 企划部牵头对战略规划进行宣讲，通过报社、党校、座谈以及请股份公司领 导亲自主持召开规划座谈会等多种方式进行宣传。 2 战略规划实施及评估 2.1 股份公司各部门及各级子公司按照战略规划的要求部署和开展各项工

考虑以结构为中心的变革。 第二，以技术为中心的组织变革。以技术为中心的组织变革的核心就是通过开发、引进先进设备， 采用新技术、新工艺、新方法，提高组织的技术含量，从而达到提高组织效率的目的。进行技术革新和

文段前几句 话都在做铺垫，从“21 世纪什么最贵”一直到“羁绊人才的壁垒”，说明人才的重要性。接下 来是作者的观点部分，针对如何选拔人才给出观点，与前文铺垫部分关系不大，只用看最后两 句话即可。 横线

效，基金会将致力于招聘优秀的技术开发人员以及对商业理解深刻的管理人才。 人员招聘 基于区块链无国界的特性，基金会在招募人员的要求中，首先去除的即是地域限制，欢迎来自全球的 优秀人才，加入基金会。除个别必须本地招募的岗位(例如后勤管理人员)，

控制机制的有效性进行评估，监督和完善子公司的内部 控制制度。 3、加强对财务人员管理，保障财务数据真实、 准确。企业经营能否成功，人才是最关键因素。 在企业财务管理中，财务人员的素质如何，同 样事关重大。集团公司的财务部门负责管理各