拔尖人才考核报告
关于对县拔尖人才**同志的考核报告 受县委组织部人才办的委托，我镇成立了以党委副书记**同志为组长的拔尖人才考核小组。我们一行三人与3月31日对我镇的县拔尖人才**同志进行了考核。首先有**同志做个
2011-10-17
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P1 P4 人才工作总结
人才工作总结 （县经信委） 一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制 我委成立了以主要领导为组长，各班子成员为副组长，各科室队负责人为成员的人才工作领导小组，由分管人才培训的领导负责日常
2014-11-14
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P2 人才工作总结
人才工作总结 我局人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强
2015-04-23
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P3 人才交流服务中心人才工作总结
的各项人才工作目标任务，强化措施，落实责任，扎实推进，确保了人才工作的顺利开展。 一、进一步完善人事人才公共服务机制。为切实把让人事人才工作“活”起来，让人事人才服务“实”起来，积极探索完善人才工作直
2009-03-24
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P4 镇人才工作总结
镇人才工作总结 一、加强组织领导，健全组织机构，为人才工作开展提供组织保证 (一)建立健全组织机构 1、建立了以党委书记贾登玉同志为组长，党委副书记、镇长杨成，党委副书记、纪委书记周乐佳
2015-03-18
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P5 人事人才工作总结
人事人才工作总结 半年来,以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在
2013-12-12
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P1 林场人才工作总结
林场人才工作总结 十一五”期间，我场十分重视人才工作。管理之道，要在用人。充分认识了人才资源是推动我场跨越发展的第一资源，充分认识人才优势是推动我场跨越发展最具潜力的优势，切实把人才作为强场之基、跨
2015-08-19
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P4 ＃＃镇人才工作总结
2011年人才工作总结 2011年我镇人才工作在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，将人才工作放在重要的位置，突出重点，加强领导，加大了人
2012-02-22
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P5 人才工作情况总结
根据区委组织部《关于认真总结2004年以来人才工作情况的通知》要求，我局党组高度重视，责成专人对我局2004年以来人才工作和人才队伍建设情况进行分析研究，现将相关情况总结如下： 一、立足中心，服务大局
2019-04-08
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P3 人事人才工作的自我总结
人事人才工作的自我总结 半年来，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人
2012-06-03
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P6 市人才工作总结
市人才工作总结 200x年，我市人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市“十一五”发展开好局、起好步提供人才保障和智力支持。
2013-06-11
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P5 全市人才工作总结
人才工作情况汇报 2010年，我市的人才工作在省委组织部的指导下，在市委市政府的正确领导下，创新团队建设、人才工作小环境建设、农村实用人才队伍建设等方面都取得了一些可喜的成绩。 2011年，根据
2019-05-02
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P2 “131”优秀中青年人才培养考核工作总结
新世纪“131”优秀中青年人才培养考核工作总结 为切实做好2007年年度“131”考核工作，正确评价培养人员的各方面业绩。进一步加强人才的管理，提高人才的综合素质，充分调动培养人选的工作积极性。为此
2010-01-22
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P22 X人才交流服务中心绩效考核手册
广西人才交流服务中心 绩效考核手册 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考核介绍 1 1．2绩效考核原则 1 1．3绩效考核时间 2 1．4绩效考核人和被考核人 2 第二章 绩效考核内容 4 2．1绩效考核体系综述
2015-10-16
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P19 县人才驿站建设、评定与考核工作方案
XX县人才驿站建设、评定与考核工作方案 为积极营造我县人才创新创业的发展环境。现结合我县实际，就“人才驿站”有关事项通知如下： 一、目的意义 人才是经济社会发展的第一资源，是区域竞争综合实力的体现。
2022-08-19
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P5 XX市人才工作目标责任制考核办法
XX市人才工作目标责任制考核办法 为贯彻落实《中共XX市委 XX市人民政府“关于印发 ”的通知》（九发〔20XX〕16号）精神，进一步深化人才发展体制机制改革，决定在全市开展人才工作目标责任制考核，结合XX实际，特制定本考核办法。
2023-05-30
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P2 「面试方法」长安汽车如何考核高端人才
长安汽车如何考核高端人才 绩效管理因此成为保持企业竞争力和留住高层次人才的有效工具 当跨越式和裂变式发展成为汽车业的发展方向，在努力吸引适应国际竞争的高层次人才同时，如何对他们进行有效的、科
2014-05-21
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P3 ＊＊农业大学各层次人才考核标准
附件1 **农业大学各层次人才考核标准 人才类型 聘期（五年）考核指标 两院院士 太行学者一层次 1、论文：在《Nature》、《Science》或《Cell》主刊上发表论文1篇或在其子刊发表论文3篇；
2018-01-14
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P6 XX市人才工作目标责任考核制度
XX市人才工作目标责任考核制度 为认真贯彻落实党管人才原则，大力实施人才强市战略，建立和完善社会化的人才工作机制，形成齐抓共管的人才工作合力，促进人才工作各项目标任务落实，推动*经济社会又好又快发展，结合我市实际，制定本办法。
2023-05-30
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P2 人才与人才战略
人才与人才战略 人才是指企业人力资源中的优秀的部分，是指那些具有专业知识与技能，能够创造性的发挥才干与专长，为企业的发展做出突出贡献的的人。 作为企业的人力资源部门，它必须经常考虑
2012-09-17
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