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县干部群众的“人才”意识，激发各类人才干事创业的积极性和创造性。 二、突出“三个重点”，统筹推进人才队伍建设。一是以招才引智为重点，通过选调、公招以及建设专家大院等方式，引进高端人才服务重点产业，充实

位，采取切实措施，促进传统的人事管理走向现代的人力资源管理。 （一）着眼全局，突出人口和计划生育人才队伍能力建设。我们把提高计划生育工作人员管理和服务能力纳入事业发展的“十五”规划和各年度工作要点，将

了人才引进的环境。ピ诔浞挚隙ǔ杉ǖ耐时，我们更应该清醒地看到我市人才工作中还存在不少问题和差距。人才队伍总量不大，难以适应我市经济和社会发展的需要；人才结构不合理，经济建设急需的人才匮乏；人才聚集能力

加强卫生人才队伍建设的实施意见   为加强全县卫生人才队伍建设，推动我县卫生事业又好又快发展，做到不拘一格抓好人才的培养、引进和使用，更好地发挥现有骨干的引领作用和各类人才的辐射作用，加大急需人才的

一、2023年科技创新工作回顾 过去一年，全区烟草商业科技创新工作以“加强科技与产业深度融合”为主线，以“人才队伍建设、数字化转型、绿色发展”走在行业前列为抓手，稳中求进，质效齐升。主要做到了以下“六个持续”：

省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动*高质量发展。 下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。 一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义

省委、市委人才工作会议精神，认真分析新形势，安排部署新任务，努力打造人才吸引地、聚集地，以高质量人才队伍推动*高质量发展。 　　下面，就进一步加强和改进人才工作，我讲四点意见。 　　一、提高政治站位，充分认识做好人才工作的重要意义

要部署，强调要大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，必须作为重中之重来抓。四是

新区的人才资源、现有人才资源和潜在人才资源、存量人才和增量人才、专业技术人才和技能人才，以及各类人才队伍的整体开发，全面优化矿区人才资源的配置。五是区别激励的观念。对为企业做出突出贡献的一流人才给予一

体现了“___”重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。 （二）加强___领导，努力营造尊重知识、尊重人才的

(二)建立社工人才培养基地。 1月，XX市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。XX市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学

道局已经走过了近五十年的发展历程，特别是近几年来，对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切，对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。 年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主

(二)建立社工人才培养基地。 1月，**市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。**市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学

建强农村人才队伍，重在狠抓落实。 首先，盘活人才队伍，提升“土专家”“田秀才”实用型队伍科技含量； 其次，根据市场发展所需，培养新型职业农民人才队伍； 三则根据农村产业发展所需，引进高端人才队伍。建强三

充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养素质高有文化有能力的人才队伍，为全区科技事业发展提供了智力支持和人才保障。现将20xx年度人才工作总结和2022年工作打算汇报如下：

近几年来，为深入推进医药卫生体制改革，实现卫生计生工作持续健康发展，在县委、县政府的关心支持下，XX县卫计委不断加强卫生计生人才队伍建设，大力推进县、乡、村三级医疗卫生服务网络建设，“以县医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为

作专业人才队伍建设工作座谈会。X市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学历教育与职业化培训有效衔接，最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的

1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。 　　（一）党政人才队伍现状及结构 　　全县党政人才1052人，其中县处级正职4人，县处级副职14人，乡科级正职55人，

贯彻落实。这次会议的主题是工匠人才队伍建设问题。这个点抓得好，好就好在抓住了企业发展的短板、技术创新的关键、转型升级的决定性因素，具有牵一发而动全身的作用。工匠人才队伍建设是一项庞大的系统工程，需要各

作情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）加强人才队伍建设，锻造优良工作团队 为建设一支数量充足、结构合理、充满活力的专业技术人才队伍，基于XX人才队伍现状，我部门在现有人事管理制度的框架下，以人才引