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化。 三、人才队伍建设和科学研究方面存在的问题。 近几年公司在职工队伍建设方面取得了积极成效，但高层次创新人才队伍建设问题仍然突出。一是缺乏一支结构合理、理论素质优良和实践能力较强的人才队伍。二是人才

职称和研究生学历的36万人。但与江苏科学发展的要求相比，江苏人才队伍也存在人才结构性矛盾较为突出，高层次人才特别是领军型人才紧缺；人才队伍的素质不适应创新创业需要；人才国际化步伐需要进一步加快等矛盾。

广、政策性强的基础性、兜底性工作，对人才的需要极为迫切。为更好地服务好困难群众，县民政局高度重视人才队伍建设，不断完善人才发展机制，以适应不断变化的工作需求，切实解决困难群众的“急、难、愁、盼”问题。

人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。 一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课

、座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到*人次。 二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民

等重点人才工程实施，大力培养“高精尖缺”人才，统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。 “走出去”方面，三月底四月初，市委、市zf将组织党政代表

理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。 　　实习进修人员的管理。全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，

作开展人才盘点。定期对集团人才队伍现状进行摸底，根据行业形势、市场发展等情况综合分析岗位余缺、结构布局、接替储备等情况，明确各类人才引进方式、专业、层次和数量，确保人才队伍结构持续优化、合理分布。优化

软件，2—3年内列入名录的合作社全部实行财务信息化管理。 　　（三）加强合作社人才队伍建设 　　1、加强经营管理人才队伍建设。举办合作社管理人员及理事长的培训班，重点围绕合作社带头人素质提升，加强合作

合实际，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员42名，有效促进民政人才队伍结构不断优化。 （三）

　　四、加强和创新社会治理，培养造就一支高素质的社会工作专业人才队伍。中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，为加强和创新社会管理、进一步为民政事业

生服务网络已基本形成。目前，主城区已有社区卫生服务中心?个，社区卫生服务站?个。二是社区卫生服务人才队伍初步建立。全市从事社区卫生服务工作人员?人，其中卫生技术人员?人。三是社区卫生机构履行公共卫生和

育实践活动结合起来，并及时制订了企业管理人才教育培训计划，认真落实人才发展规划，统筹推进工信系统人才队伍建设，有力推进了工信系统人才工作。 　 二、充分发挥现有人才潜力，有力推动工信系统工作 　　我委

人，占*%；本科学历的*人，占*%；研究生以上学历的*人，占*%。 　　二、存在问题。 　　一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育

座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到40人次。 二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民

术，与长春金域医学检验中心合作开展了唐氏筛查、不孕不育抗体筛查等6个新项目，成效显著。 三是强化人才队伍管理。市直医疗单位简化服务流程，开展优质护理服务,落实便民服务项目20多项，为患者就诊提供了方便

质和科技应用技能。 （二）破除片面追求物质建设思想，确立人才队伍建设战略 这些年的基层公安信息化发展，主要围绕着基础建设展开，公安信息化人才队伍的建设还是显得滞后。通过多年的公安信息化建设，我们也认识

座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到40人次。 二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民

，着力谋划形成“人民建议征集、党建引领基层治理、市委‘两新’工委工作、社会组织发展管理、社会工作人才队伍、志愿服务统筹”六大协同机制。 职责压实为要。出台2024年社会工作要点，制定工作清单， — —

《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》，明确量化指标，细化具体措施，靠实责任单位，为未来5年人才队伍建设列出了“时间表”和“路线图”，以务实举措强力破解人才队伍结构不优、分布不均等突出问题