某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116
2001年11月16日北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第四阶段汇报01-11-1602001 LINING (BEIJING) - PREZ04 2. 第四阶段工作简述 林海峰 《李宁公司员工职业发展手册》
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人力资源管理之组织架构设计 2. 直线制 职能制 直线职能参谋制 矩阵式 事业部制组织架构设计 3. 管理层次与管理成本 管理流程设计 授权与管理幅度 组织结构的权利优化 组织目标的实现 组织架构设计需考虑的原则
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了景阳冈,赤手空拳打死老虎的故事,表现了武松倔强豪爽、无所畏惧和勇敢机敏的性格特点。 38. 板书设计豪迈气概 勇猛无畏景阳冈上冈喝酒——连喝十八碗——倔强豪爽 打虎——空拳打虎——有勇有谋——偏向虎
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1. 企业的薪酬设计 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20%
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长江中下游平原 草地 大兴安岭 耕地 9. 1.自行设计完成课本P60绘制统计图。 2.收集本学校附近土地资源的开发利用及其保护方面的资料。 3.通过报刊
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