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达到阅读理解和语言表达内容上的均衡； 系统设计语文活动，学生通过语文活动积累语文经验，提升语文核心素养。 4. 第一个突破：单元内容组合方式的多元化，单元组合方式有些是题材组合，有些是文体组合，也有综合组合。

人人都做到了“在岗一分钟，安全六十秒”才是真正的安全，控制事故是在很大程度上决定于员工的安全素养。安全素养包括安全意识、安全技能、安全行为习惯等几个方面，这些都要靠员工自己去掌握，去执行、去遵守。由“

就积极爽快的接受和准备吧! 10. 内训师的角色与定位研讨目标之一 分析培训师在学习过程中的定位 内训师的素养和提升 主要内容 培训与教育的差异 培训形式 内训师的角色定位 内训师的影响 内训师应具备的条件 11

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猩猩与足球篇 99年 享受因特网上新生活 新奇、趣味 7.应用之美篇系列 99年 应用电脑概念导入 人文、中国味 8.天鹊享当然篇 99年 品牌电脑优质 幽默 9.天禧海、竹、霞篇 99年 一键上网、时尚

渠道成员的特点是什么？ 渠道成员如何盈利？ 我们怎样才能帮助他们达到目标或盈利？3、渠道环境分析7 9. 人文环境 技术环境 经济环境 社会文化环境 政治法律环境 自然环境4、宏观环境分析哪些最重要？8 10

。湖面上有众多岛屿，犹如颗颗绿珍珠散落在清澈的湖水中。湖岸上是茂密的森林，奇山、异石、溶洞、瀑布、人文古迹错落其间。它浩瀚赛太湖，秀丽比西湖。那里水绿、岛翠、山青，因此人们都叫它“绿色千岛湖”。 ②所

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改变环境以适应每一个人的成长与成就的需要 知识劳动本质上是自我引导的 24. 马斯洛认为：我们需要的不是改变人格去适应统一的人文环境，而是充分发挥人格的内在力量，使每一个人心甘情愿地努力工作。 25. 3、麦格雷戈的 Y 理论

选择： 主要大城市的机场路牌； 主要大城市广场（或电脑城等）灯箱或路牌； 专业的杂志（如《世界经理人文摘》等）； 主要目标区域的全版报纸广告。 19. 有效的时机必须与戈德目前三个子品牌（自动售货机、验钞机、二维码）的推广有呼应；

艺奖、金鼎奖、时报文学奖、中华文学奖、中央时报文学奖、吴鲁芹散文奖、作协文学奖，曾于台湾获得世界华人文化新传奖、杰出孝子奖、世新大学十大杰出校友奖、成功杂志十大成功人物奖、宝岛十大才子奖……直到他不再

培训又被叫作人力资源开发。 一、培训的含义 4. *二、学习内涵的转变序比较的项目 过 去 现 在1学习的内容科学技术知识人文科学知识2学习的重点以“学”为主以“习”为主3学习的方式个体学习团队学习4学习的目的改造客观世界改

一个让消费者、设计师、甚至整个行业了解全球时尚风潮的平台； 一个深圳高品质生活的代言符号。 35. 4组项目 36. 下沙25万㎡人文景观社区 沙东居住区——未来 CLD 音乐、休闲、健康 37. HOPSCA——“城市综合生活街区”

评价可持续发展状态的方法 21. 第十讲 可持续发展的综合性指标体系 综合性指标体系框架与原理 UNDP的人文发展指数 OECD的压力—状态—响应框架 中国科学院的五大支持系统 22. 第十一讲 可持续发展的单一性指标体系

太阳的竞争现状分析26 15. 当前妨碍整合提升的突出问题 没有明确的远景规划，价值取向不一。 强人文化，随意决策，信任和授权严重不足 组织功能缺乏，部门职责残缺和紊乱。 品牌规划和市场推广基本空白。远景

有业主在参与，“欢迎你成为我们中的一员”将具有非常好的说法力效果； * 特别是老人的“长者会”，将会给人更多的亲近感； * 社区人文活动的主角是业主，四季花城将会成为一个非常有活力的社区；2001.7.813BIRTHIDEA 14

国家政策的要求:金税三期后的监控加强、社保、补偿，导致企业在用人方面变得谨慎。 ④ 扁平化组织。 ⑤ 人文化:短短十年间，从创业光荣、相互欣赏成就到功利性增加，2016年以后人与人的关系趋于复杂，信任关系出现危机。01

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基本素质： 品德、知识、能力、体质、群体素质结构 7. （二）领导素质结构1、技巧结构 观念技巧、人文结构、技术技巧 高层管理、中层管理、基层管理 2、能力结构 技术能力、商业能力、财务能力、 安全能力、会计能力、管理能力

伙伴的质量与数量 1.      一副好皮囊，一团精神气 2.      人格成熟度高，人情练达度好 有人文及专业的深度 3.  对客户的有引导力及对进程的掌握力 4.      有杰出的“卖相”和锐利的“卖点”