农村社会学PPT课件
等协商,享有土地承包经营权的集体经济组织的农户依法自愿将土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让、人股等方式流转给受让方并获得收益的行为。 9. 农村集体建设用地流转 流转形式: 流转价格: 包括出让
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等协商,享有土地承包经营权的集体经济组织的农户依法自愿将土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让、人股等方式流转给受让方并获得收益的行为。 9. 农村集体建设用地流转 流转形式: 流转价格: 包括出让
1. 合同法(第四版)主讲人:*** 2. 总则第一章 合同与合同法概述 第二章 合同的成立 第三章 合同的内容和形式 第四章 合同的效力 第五章 合同的履行 第六章 合同的保全 第七章 合同的变更和转让
企业所面临的挑战产品的生命周期较短,市场竞争激烈 人是企业的重要资产,面臨人才的争夺战 业务成长太快,沒有时间培訓人才 大量招募新人,企業文化受到冲击 人事規章制度,永遠無法配合業務成長选人 用人 育人 留人 3. 知识工作者 /
企业所面临的挑战产品的生命周期较短,市场竞争激烈 人是企业的重要资产,面臨人才的争夺战 业务成长太快,沒有时间培訓人才 大量招募新人,企業文化受到冲击 人事規章制度,永遠無法配合業務成長选人 用人 育人 留人 3. 知识工作者 /
330人获得助理社会工作 师职业水平证书,38599人获得社会工作师职业水平证书,2008~2014年 18.1%,2016年社会工作者全国通过82410人,总通过率为34.84%;其中助理社 会工作者通过64638人,通过率为38
参考书目《公司礼仪与人际沟通》,李永利,中国纺织出版社,2003年,26元 《管理沟通—原理与实践》,胡巍、李振国,山东人民出版社,2003年版,28元 《管理沟通—哈佛商学院MBA教程系列》,红旗出版社,1997年版,19.8元
1. *客户经理制:组织、管理 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年 上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年
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“慧”是两只手拿了一把扫帚在扫自己的心。智慧,而不是幸苦地工作2345 8. ACT行动公式承认自己的责任采取行动承诺去改变123 9. Part2 态度胜于能力 10. 做由内而外打破的蛋找出关键力求完善不断学习度量效果
心无比纠结敢于尝试和探索,虽然依旧很迷茫工作稳定,安于现状,很少思考未来热血沸腾,不安分,有追求,行动力强 4. 扪心自问:靠工资你能养活自己吗?一线城市普通家庭 20年生活成本还欠88万,怎么办? 按工资的自然增长,
Management)主讲人:孙昌琦 2004年10月 2. (本页无文本内容) 3. [美]詹姆士R斯托克、道格拉斯M兰伯特 著,《战略物流管理》,中国财政经济出版社,2003.1 上海大学生
1. 强化KPI,提升企业竞争优势主讲人:王遐昌 2002年6月21日 《最新人力资源管理绩效提升方法研讨会》 2. 大 纲一、名词释义 二、目的 三、目标 四、管理层次划分与各目标间的关系 五、目标设定依据
概念和方法都面临着新的突破。 13. **时间190034康芒斯: 制度经 济学38巴纳德: 经理人 员的职 能5080十大战略理论学派设计学派 计划学派 定位学派 创业学派 认知学派 学习学派 权利学派
溝通策略企業定位品牌核心產品定位銷售附加价值品牌支持3 4. 為每一類行銷活動定義清晰的目標受眾,并且在消費周期中的不同階段与他們接触:社會公眾目標市場核心目標消費群潛在顧客預期顧客銷售前導顧客知曉興趣動机了解信心決策整合行銷的受眾策略事件行銷媒体行銷關系行銷關系行銷公關廣告
《企业组织结构设计与管理》 《知识经济时代的人力资源管理》 《成事在人》(合著) 4. 第二届“ERP在中国”主讲人 第三届“ERP在中国”主讲人 5. 从企业战略角度,建设一个可持续发展的健康企业(四个视角:财务、顾客、流程、知识);
中青旅旅游主业战略 6. 一、中青旅使命、战略定位与事业结构 1、中青旅使命 中青旅致力于拓展和分销高品质的全球旅行服务,成为客户信赖、社会尊重,最有价值(行业市场与资本市场),并具国际影响力的旅游网络运营商。 2、战略定位
由90年代的齐明别墅、金碧苑到现售的银谷别墅。 是深圳比较有名的富人区。但因为片区物业良莠杂陈,片区治安比较差。 目前在售:银谷别墅 10. 华侨城片区依靠世界之窗的旅游资源和优美的区内环境,新兴的别墅富人区,以波托菲诺为代表。 该区别
绩效与评估方法(二)1 2. 阅读书目: 1.梭伦主编。团队统御,中国纺织出版社,2001年11月。 2.孟汉青,郭小龙编著。团队建设操作实务,河南人民出版社,2002年4月。 3. (英)尼克. 海伊斯著,李靖坤、路
同方2008年总体市场策略 销售中心的工作思路 回顾总结 科 技 服 务 社 会 3. 清华同方三个要求团队精神 说到做到 勇于承担 科 技 服 务 社 会 4. 三个要求——团队精神对内表现为群策群力 共同目标下的分工协作
许玉林:《绩效管理》复旦大学出版社 2003 [加]加里·莱瑟姆:《绩效评价》中国人民大学出版社,2002 方振邦:《绩效管理》,中国人民大学出版社,2003 [英]威廉姆斯:《组织绩效管理》,清华大学出版社,2002 [美]乔恩·沃纳:双面神绩效管理系统,