香当网

月试题及答案 26.简述业务量的增加会对固定成本总额、变动成本总额、单位固定成本、单位变动成本各产生什么影 响。 答：固定成本总额在相关范围内不随业务量增加而发生变化，但就单位固定成本而言其随业务量的增加

中国人民大学出版社詹姆斯.W.沃克著 吴雯芳译 《人力资源管理译丛： 人力资源战略》 社会科学出版社约瑟夫等著 周眉译 《战略薪酬：人力资源管 理方法》第二版 三联书店 北大出版社 爱德华.拉齐尔著 刘昕译

...................................... 6 远景要“有势”，战略要“做实” ...........................................

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资 源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ (A)A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作

对服务工要适当进行批评 D.对服务工要进行表扬 33.你认为该公司在管理上不需要改进的是(C)。 A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书 B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确 C

（三）市场分析.........................................6 （四）公司战略.........................................7 （五）商业模式及营销策略

国家的企业组 织 发展 的新趋势 。 科学技术的发展 、 经济全球化等环境的变 化 , 一 方面使 竞争更加激烈 , 另一 方 面使人们清醒地认识到 , 企业 无论规模有多 大 、 实力有 多强 , 不

维持型公关 B . 防御型公关 C . 进攻型公关 D . 建设型公关 参考答案：C 9、 CIS 战略的本质属性包括独特的识别性和（ ）。 A . 完整的统一性 B . 新颖的创造性 C . 系统的完整性D

的要求；(2)不能适应长期决策的需 要；(3)对所得税的影响。 变动成本法与完全成本法的根本区别是什么？[2011 年 7 月试题] 答：(1)应用的前提条件不同；(2)产品成本及期间成本的构成内容不同；(3)销货成本及存货水平不同；

(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。 答：员工招聘的作用： 第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力； 第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力； 第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才； 第

现。A.城市公共产品供给不足 B.城市 公共组织效率缺失 C.城市、区域之间竞争恶化 5.在总体的战略愿景之下，城市发展战略可以形成一定的发展目标体系，一般表现为城市现代化目标体 系，主要包括(ABCD)。A

是全面建设小康社会、加速推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路历史渊源（是近代以来中国社会发 展的必然选择） ⼀个国家实行什么样的主义，关键要看这个主义能否解决这个国家面临的历史性课题 历史和现实都告诉我们，只有社会主义才能

城市生态系统平衡的一种措施。 14.预算外资金：是指地方财政或城市事业单位直接掌握的财政性资金，即根据国家财政管理制度的规 定，不纳人国家预算，由地方政府、部门、企事业单位自收自支，满足各自特殊需要的财政资金，是下

的一种措施。 预算外资金：[2020 年 1 月试题]是指地方财政或城市事业单位直接掌握的财政性资金，即根据国家财政 管理制度的规定，不纳人国家预算，由地方政府、部门、企事业单位自收自支，满足各自特殊需要的财

业被列为14项策略性服务业的第二名，已成为今日产业（服务零售 业）行销竞争最强烈的行业。 二、市场竞争态势分析 　　在市场竞争态势中，用市场区隔的方式将快餐行业区分为中式 快餐与西式快餐两种。中式快餐现以WA与CD为代表，西式快餐则

人瞩目的成就。 （一）经济实力跃上新台阶。国内生产总值从 54 万亿元 增加到 82.7 万亿元。这是什么概念？我查了一下国家统计 年鉴。1978 年我国国内生产总值只有 3645 亿元，到了 1986 年，我国国内生产总值超过

劳动力市场劳动力市场劳动力市场劳动力市场 科学技术科学技术科学技术科学技术 社会文化社会文化社会文化社会文化 组织战略组织战略组织战略组织战略 组织结构组织结构组织结构组织结构 岗位性质岗位性质岗位性质岗位性质 领导者领导者领导者领导者

3E 薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公

养和发展, 但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随 着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争, 日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍 的主要对策是: 营造良好的创新激励、励才机制

务措施的推出，对整个行业的服务都起到了规范和推动作用。 2. 价格大战打得精疲力竭 商家看好服务竞争 近年来，某地商界掀起了一股前所未有的低价倾销大战，各路商家纷纷亮出低价格，以 期抢得市场。漫步街