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P8 XX机关党组班子2022年度党员领导干部生活会整改方案 根据党章和党内有关规定，以及市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度党员领导干部生活会的通知》（泸组通〔2023〕1号）文件精神和县纪委机
P3 XX市XX区行政审批服务局2023年上半年工作进展情况报告 一、工作开展情况 一是思维转变，早介入、迎上前、解难题。全力推行大导服、小窗口、微审批服务模式，将指导和服务挺在前、干在先，建立导服帮办
P18 加力加速打造“工矿特色”新XX ——在XX三级干部大会上的讲话 党工委书记 XXX （2019年3月5日） 同志们： 今天的大会，主要是传达贯彻落实党的十九大精神和上级党委政府系列决策部署，谋划新时代下加快XX转型发展
P3 xx乡镇干部自查报告 20**年，在镇党委的正确领导下，我镇老干部工作坚持 三个代表 重要思想和党的***中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我镇实际动身和老干部高龄化的实际动
P4 2023年XX街道党政领导干部履职情况和干部队伍建设自查报告 为贯彻党的***精神，进一步坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，从而提升街道党工委班子及班子成员履职能力，
P3 镇2023年村级后备人才选拔培养工作总结 为做好2023年村级后备人才选拔培养工作，XX镇党委对照《XX县村级后备人才选拔培养实施方案的通知》X〔2023〕X号文要求，认真制定后备人才培养计划，努力打造
P7 酸甜苦辣的味道-下派驻村干部个人工作总结 2010年6月底，根据省市县委关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的安排，我作为XX局下派到27个新农村示范片之一的xx乡xx村的驻村干部，在乡党委和村委班
P7 市信访干部队伍建设情况调研报告(精选多篇) 第一篇：市信访干部队伍建设情况调研报告 没有金刚钻难揽瓷器活—**市信访干部队伍建设的现状调查与对策 一、引子 信访工作是党和政府体察社情民意、听取群众呼
P3 xxx镇xxx村2019年度工作总结 xxx村委会主任 xxx （2020年1月） 各位领导、党员、村民代表： 大家下午好! 按照会议安排，我就xxx村一年来的工作开展情况汇报如下，不妥之处，请各位领导和同志评议指正。
P4 送干部讲话（在xx单位干部大会上的讲话） 同志们： 经区／县委同意，今天到XX单位召开班子会，主要任务是宣布XX单位领导班子调整变动的决定。我先宣布一下区／县委的任免文件：（略）。 刚才宣布的文件，
P6 XX市XX局近三年安全生产工作总结 消防安全工作是一项长期性重点工作，关系到每个人的生命安全和财产安全。三年来，市XX局坚决贯彻落实党的XX大和习近平总书记关于安全生产重要讲话精神，坚定安全发展理念
P8 关于XX市审计局落实清廉XX建设工作方案 为进一步推进清廉XX建设，按照市委《关于推进清廉XX建设的实施方案》中审计部门承担的任务要求，联系审计工作实际，制定如下具体工作方案。 一、指导思想 增强“
P5 2018年XX市XX区房管局工作计划 2018年，我局主要工作是认真执行房地产市场监管工作，按照市政府下达的房地产投资目标，加快房地产投资。采取有效措施促进房地产销售，化解房地产库存，促进我县房地产
P9 xx年xx市水文局上半年工作总结 撰写人：___________ 日 期：___________ xx年xx市水文局上半年工作总结 局直各科（室） 年上半年，市水文局在市水文局党委和市委、市政府的
P4 区乡村振兴局副局长在XX区2023年度青年干部人才座谈会上的发言 尊敬的XX书记、XX区长、各位领导： 大家下午好！ 大家好，我是XX区乡村振兴局副局长XXX，首先非常感谢区委区政府给予我这样一次宝
P2 任用人员作业程序 经核定录用人员，由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”，请他于报到时携带下列资料： (一)保证书； (二)服务自愿书； (三)员工资料卡； (四)相片六张； (五)户籍誊本；
P4 市广电局干部人事改革工作报告—汇报材料 今年3月，市委对市广播电视局领导班子进行了调整，聊城市广播电视改革发展进入了一个新的阶段。弹指一挥间，不过短短一年多的时间，市广播电视系统发生了巨大的
P15 时代光华管理课程——人力资源系列 HRM020102 如何制定人才选拔标准 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解制定选拔标准的不同角度； ● 学会通过工作分析寻找招聘岗位的任职资格； ● 掌握目标行为分析模型的技巧；
P4 集团公司人才选拔规定—规章制度 一、选拔标准 1、制定计划规章制度 （1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上； （2）至2002年底，集团拥
P12 《基于胜任力的人才选拔与评价技术》 他(她)的能力与其面试表现是一致的吗？他(她)能胜任这项工作吗？他(她)适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者