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 管理研究方法:当前的实践,趋势对未来研究的影响

1. 管理研究方法:当前的实践,趋势对未来研究的影响RESEARCH METHODOLOGY IN MANAGEMENT:CURRENT PRACTICES,TRENDS,AND IMPLICATIONS

2010-10-06    16081    0
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 红鹤沟通-廊

1. (本页无文本内容) 2. 廊坊品牌远景 3. 1、宏观远景——品牌价值市场影响力—— 整合全球顶级资源及合作伙伴倾力打造,中国新市镇开发模式的样板旗舰项目 品牌价值—— 一个集娱乐、消费、文

2012-02-20    7345    0
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 欣品牌规划与品牌经营基本规范(doc 61)

(海量营销管理培训资料下载)视野 2005欣品牌规划与品牌经营基本规范 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)这个方法是通过回答以下4个基本问题以形成基本的规划:

2011-07-22    6510    0
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 学习解读总书记在学校思政课教师座谈会上重要讲话

思政课教师座谈会上重要讲话党组织/单位名称学习解读总书记在学校 2. 他强调,办好思想政治理论课,最根本的是要全面贯彻党的教育方针,解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。新时代贯彻党的教育方针,要坚持马

2019-04-12    3282    0
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 13.“精彩极了”“糟糕透了”ppt

巴德•舒尔伯格13.“精彩极了”“糟糕透了” 2. 1.感悟作者对父母评价的理解,体会这两种评价对作者产生的深远影响。 2.理解课文内容,体会父母两种不同评价的爱。学习目标 3. 腼腆 誊写 灵感

2019-03-08    1260    0
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 组织行为学 第四章 价值观、态度工作满意

1. 第四章 价值观、态度工作满意价值观 态度 工作满意 2. 第一节 价值观一、价值观的定义 价值观是主体对客体的一种态度。包含态度成份。 价值观的内容属性:判断结果,对与错、好与坏,重要不重要。

2012-08-14    26988    0
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 XX制定制胜的公司战略

革措施,包括新的组织架构,业务流程,考核激励机制 积极寻求与国内外整车厂的合资/合作在工程机械领域的纵向整合 独立开发新一代4气门,电控发动机 进入大缸径小缸径的柴油机市场与国外先进企业/研究所合

2009-11-17    10353    0
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 TCL培训管理的章程制 for professional

1. xx 集 团 培 训 学 院二00一年4月25日xx集团培训学院章程制 2. 一、培训学院章程 二、培训学院讲师等级评估制 三、培训学院新开发课程审核制 四、培训学院课程实施流程 五、培训学院学籍管理制度

2010-06-06    23717    0
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 在绩效管理中建立有效沟通制的规定

1. 在绩效管理中建立有效沟通制的规定一、目的 本文件旨在为各级主管定期对其下属进行绩效管理时建立起有效的双向沟通制我们应该明确,各级主管不公负有评估、督导其下属工作的职责,而且还负有培养、训练

2012-07-18    9061    0
P30

 【课件】新酬管理-工具技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2010-02-25    26805    0
P25

 工作分析工作计划

1. PART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob Analysis and Job Design52. Chapter 5 OverviewBasic Terminology Job Analysis Job Design3. Basic Ter

2011-04-23    9989    0
P30

 【课件】新酬管理-工具技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2012-04-21    20782    0
P30

 新酬管理-工具技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2009-10-25    26546    0
P30

 【课件】新酬管理-工具技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2012-02-01    7889    0
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 【课件】新酬管理-工具技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of the extent which the average salaries in a grade deviate from t

2012-01-07    14266    0
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 2012_我佛祖_@刘嘉俊Sorma

1. Buddhist2. who is he?佛3. what has he taught?佛 教4. why believe in him?5. a crush course on budd

2011-06-19    22243    0
P13

 中国IT市场趋势展望

1. 中国IT市场趋势与展望2004-2008CCID Consulting 黄 涌 2004年2月10日2. 中国IT市场趋势(2004-2008) Tendency of China IT Market,2004-2008CAGR:18.1%∑Investment=2295.2 B 04-08100M RMB

2009-04-02    5181    0
P30

 新酬管理-工具技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2011-12-17    24613    0
P30

 第七章 净现值资本预算

1. Chapter Outline7.1 Incremental Cash Flows 7.2 The Baldwin Company: An Example 7.3 Inflation and Capital Budgeting 7.4 Investments of Unequal Lives: The Equivalent Annual Cost Method

2009-01-01    11966    0
P30

 新酬管理-工具技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2010-08-23    29944    0
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