32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
什么结果 12. 我们发现了什么我们发现,中国移动人力资源管理值得留意下列几点: 人力资源管理缺乏两项基础:岗位分析和岗位对人员素质的要求; 集团人力资源管理的使命远景、角色定位,架构和人员素质要求有待澄清;管理流程有待改善;
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