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强调服从、认同、同一和把个人发展融入企业发展之中； 以素质培养，提供实现价值的机会，继承公司文化。 亲情文化（1999） 从严格文化转向亲情文化，体现以人为本理念； 形成“平等、信任、欣赏、亲情”和尊重的氛围； 以包容的心态鼓励亲情，业务上对内外讲亲和。

强调服从、认同、同一和把个人发展融入企业发展之中； 以素质培养，提供实现价值的机会，继承公司文化。 亲情文化（1999） 从严格文化转向亲情文化，体现以人为本理念； 形成“平等、信任、欣赏、亲情”和尊重的氛围； 以包容的心态鼓励亲情，业务上对内外讲亲和。

强调服从、认同、同一和把个人发展融入企业发展之中； 以素质培养，提供实现价值的机会，继承公司文化。 亲情文化（1999） 从严格文化转向亲情文化，体现以人为本理念； 形成“平等、信任、欣赏、亲情”和尊重的氛围； 以包容的心态鼓励亲情，业务上对内外讲亲和。

——执行力，无条件的执行力！ 执行力不好的原因是多方面的，要培养执行力，就必须解决以下八个方面的问题： 4. 一是解决管理者没有常抓不懈的问题大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。 小的方面是有布置没检查，检查工作

标准化工作指南》：对重复性事物和概念所做的统一规定。以科学、技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。 15. 第39届国际标准化组

才战略的意义美国惠普公司5 6. 高水平公司的人力资源战略差别很大“我们寻求良好的职业道德— 其它方面都可以通过培训来解决” 主要聘用刚入行者，但也聘用一些有经验的人才担任管理职务 很少或没有正式的评估措施

非处方药品制度将导致医院药品收入下降 大医院继续在综合方面发展，依托科研和教学优势，占据行业新技术运用的前端；中小医院和外资、民营医院紧随其后 中小医院和外资、民营医院主要在专科和服务特色方面参与竞争 资料来源：卫生部 6.

与生产部门的系统性差，库存管理比较乱采购部门执行力诊断运营体系各部门之间的协同性有待提高 25. 运营战略人员主要从事仿制药、剂型组合方面的研究，一类新药的研发缺乏科学的决策流程 项目评估体系不健全，没有完善的项目管理体系，没有项目的风

先标类别词，再标类属词；在标引类属词时，先标反映文件内容的词，后标反映文件形式的词。 如：《国务院关于加强水土保持工作的通知》 主题词：农业 水土保持 通知 53. 抄送机关： 指应当了解文件内容的机关，

防范化解重大风险，宏观杠杆率趋于稳定，金融运行总体平稳精准脱贫有力推进，农村贫困人口减少1386万，易地扶贫搬迁280万人污染防治得到加强，细颗粒物（PM2.5）浓度继续下降，生态文明建设成效显著。亮点五：三大攻坚战开局良好学习解读政府报告53个亮点2019

7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它

7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它

7. **1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它

7. *1、横向性差异含义：一个组织内成员之间受教育和培训的程度、专业方向、技能及任务和工作性质等方面的差异程度，并由此产生的组织内部部门与部门之间或单位与单位之间的差异程度。 专业化——一个组织把它

现实差距 （一）领导决策方面：战略经营未分,管理提升不够 3. 目 录 （二）组织运营方面：组织结构不明，信息沟通不畅 （三）价值评价方面：考核流于形式，评价没有结果 （四）价值分配方面：薪酬缺乏科学，激励效果微弱

安排工作的先后次序时间管理你在控制之中  事情是有序的  你可以加倍你的产出一系列的事件 33. *思考如果要你根据以下三个方面来找出你的缺点，你选哪一项？ 缺乏确定优先顺序的能力 缺乏根据优先顺序进行组织和必要时进行重组的能力

安排工作的先后次序时间管理你在控制之中  事情是有序的  你可以加倍你的产出一系列的事件 33. *思考如果要你根据以下三个方面来找出你的缺点，你选哪一项？ 缺乏确定优先顺序的能力 缺乏根据优先顺序进行组织和必要时进行重组的能力

………………………………………………(125) 附 录 《转型中的国有企业内部变革——兼 论开普化工人力资源再造》（开普化 工中层干部培训班专题讲座演示提纲稿） ………………………………………………(129) 7. Page *前 言

由旗县住建部门根据住建部《农村危险房屋鉴定技术导则（试行）》（建村函﹝2009﹞69号）制定简明易行的评定办法，按照《关于加强和完善建档立卡贫困户等重点对象农村危房改造若干问题的通知》（建村﹝2017﹞192号）要求，负责认定住房安全性并出具房屋安全性评定结果。

考评中是否出现上级评估与同级评估差距过大的现象？如果出现？出现的原因是什么？ 是否有明显的考评误差出现？考评中，有哪些方面出现了异议？原因何在？ 考评中，员工是否认为考核是公平、合理的？ 考评后，绝大多数员工的工作积极性是提高了，还是降低了？原因何在？