绩效考核1
自上而下，分两个系统管理干部和普通员工 组织（干部）考核 非干部人员的考核 “考勤”：为是否“扣发工资”提供依据 “等级考试”：为等级工资制的提薪提供依据 28. *围绕干部选拔和培养的“考核”有以下特点：A．
2009-04-10
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P58 P82 江苏联通市场推广
移动通信市场现状以及消费者行为分析中国联通潜在消费者: 1、中等收入 2、一般文员和技术工人、机关事业单位一般干部 3、中等教育程度 4、外来务工人员 17. 现有用户与潜在拥护的影响因素差异: 现有用户:通话费用
2009-11-20
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P82 江苏联通市场推广计划
移动通信市场现状以及消费者行为分析中国联通潜在消费者: 1、中等收入 2、一般文员和技术工人、机关事业单位一般干部 3、中等教育程度 4、外来务工人员 17. 现有用户与潜在拥护的影响因素差异: 现有用户:通话费用
2012-05-07
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P82 英扬传奇－江苏联通市场推广
移动通信市场现状以及消费者行为分析中国联通潜在消费者: 1、中等收入 2、一般文员和技术工人、机关事业单位一般干部 3、中等教育程度 4、外来务工人员 17. 现有用户与潜在拥护的影响因素差异: 现有用户:通话费用
2010-12-26
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P72 组织行为学 第九章领导
： 一是领导是否应该是非强制性的；二是领导与管理之间是否有区别。 本书的理解是广义的，即领导可以施加强制性和非强制性两类影响。领导与管理者有相同点，也有不同点。 6. 二、领导者的魅力1.豪斯：高度自信，具有支配性、坚持自己的信念。
2010-05-04
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P82 市场推广计划
移动通信市场现状以及消费者行为分析中国联通潜在消费者: 1、中等收入 2、一般文员和技术工人、机关事业单位一般干部 3、中等教育程度 4、外来务工人员 17. 现有用户与潜在拥护的影响因素差异: 现有用户:通话费用
2011-05-12
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P150 河南开普化工企业发展战略规划
… … … … … … … … … … … … … … … … …25 第二章 业务发展战略：主业的加强与扩展 第一节 开普化工现状产业链透视… … … … … … … … … … … … … … … …
2009-07-07
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P150 发展战略规划
… … … … … … … … … … … … … … … … …25 第二章 业务发展战略：主业的加强与扩展 第一节 开普化工现状产业链透视… … … … … … … … … … … … … … … …
2011-10-13
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P100 部编人教版版初中道德与法治八年级下册全册教学课件
宪法规定社会主义政治制度明确了人民行使国家权力的基本途径和形式。将一切权力属于人民的原则贯彻于国家生活的各个领域和方面。 12. 活动四：宪法学习——第二章二十四条1. 阅读学习宪法第二章二十四条的规定，统计其中关于
2020-03-17
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督者任务管理团队建设流程执行资源有效利用职业素养与工作态度
2010-02-03
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P43 新人教版部编本六年级语文下册12为人民服务完美
军、新四军的宗旨是完全、彻底地为人民服务。初读课文 13. 具体论证（2—4）结合当前实际，从三个方面说明怎样才能完全、彻底地为人民服务，怎样才能更好地为人民服务。 得出结论（5）再次号召人民要团结起来，形成一个强有力的整体。
2020-03-27
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P41 （统编版）部编人教版六年级下册语文《12 为人民服务》优质课件 (2)
军、新四军的宗旨是完全、彻底地为人民服务。初读课文 12. 具体论证（2—4）结合当前实际，从三个方面说明怎样才能完全、彻底地为人民服务，怎样才能更好地为人民服务。 得出结论（5）再次号召人民要团结起来，形成一个强有力的整体。
2020-04-26
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P76 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页
程面和员工的学习和创新面的指标体系定位模糊、定位偏差、考评使用不对称定位清晰、考核标准明确考核实施方面宽严不稳定、趋中倾向和形式主义倾向严重甚至暗箱操作能有效地避免十多种绩效仿考核的误区 8. 新时代
2012-04-26
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P76 企业绩效管理
程面和员工的学习和创新面的指标体系定位模糊、定位偏差、考评使用不对称定位清晰、考核标准明确考核实施方面宽严不稳定、趋中倾向和形式主义倾向严重甚至暗箱操作能有效地避免十多种绩效仿考核的误区 8. 新时代
2010-11-19
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P8 建立现代企业制度
承认企业有相对独立的经济利益 扩大企业在生产经营管理、分配方面的自主权 建立企业基金制度，税后利润可以提留三项基金，由企业自行处理 企业中层以下干部由企业党委任免，报上级备案 在生产经营计划、产品销售、产
2011-06-02
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P10 企业文化建设的误区
”为中心的管理体系。而企业文化是以“管心”为中心，因此，有必要增设一套“管心”的管理方法。各级管理干部也要重视与学会这套办法。否则，企业文化仅是雾里看花、水中揽月。 6. 第四， 盲目模仿优秀企业的企业文化
2011-01-22
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P56 怎样做一名合格的护士PPT课件
全方位的优质护理，提高自身素质已迫在眉睫。因此，学校应为临床培养、输送合格的护理人才。重点从以下几方面做起。 8. 娴熟的护理操作 护理技术操作是护士必须具备的基本功，作为护士必须苦练各项操作技术，例
2019-05-10
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P39 大逆转——中华人民共和国的医疗卫生体制改革PPT
。 在合作医疗体系建立之前，农民看病必须自己掏钱支付医疗费用。建立合作医疗制度后对执行疾病预防计划方面非常有效，可以保证病人在早期就得到诊断、治疗，并且进一步巩固人民公社的基层卫生组织。 资金来源：公社福利基金+公社成员缴费合作医疗体系
2019-05-12
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P70 均瑶乳业－绩效&薪酬－1127
职位评估与薪酬管理体系 绩效管理具体办法，绩效＆薪酬激励结合机制 本方案作为讨论稿，供均瑶集团和均瑶乳业中高层管理干部讨论和修正。 3. 第一部分： 绩效管理体系框架 4. 说明－1 在回顾均瑶乳业绩效管理现状的基础
2010-07-11
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P87 营销体系建设
寻找到问题的症结，并从战略出发，确定寻找策略的研究思路。从营销组织及流程改善、财务策略改进两个大的方面入手，对***的问题提出现实的、系统的解决办法。本报告 3. 目录1. 营销战略构想 2. 营销组织改善
2010-09-04
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