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 Mercer薪酬设计方案

1. Pay & Reward for Huawei Technologies, Co., Ltd. By: Elaine Ng Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 2088; Email: enskcrg@netvigator.com 2

2012-02-08    18153    0
P17

 PPT设计前沿:色块魔术

1. PATCH. 色块魔术2. PATCH. 色块魔术3. PATCH. 色块魔术4. PATCH. 色块魔术5. PATCH 色块魔术6. PATCH.

2011-12-09    3794    0
P31

 企业的薪酬设计(3-3)

1. 企业的薪酬设计(3-3)主讲人: 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如: 不合格:—

2012-08-08    18262    0
P24

 美国西南航空案例分析

1. 美国西南航空案例分析--竞争优势如何形成 2. 引子西南航空(Southwest Airlines) 是美国一家总部设在得克萨斯州达拉斯的航空公司。一般称为美国西南航空公司。 在载客量上,它是世

2009-10-05    27062    0
P26

 xx同城媒体调查分析报告

1. xx同城媒体调查分析报告 2. 项目介绍: 调查方式: 定性研究(读者小组座谈会、专家深入访谈) 定量研究(入户面访、流动街访) 调查样本: 每季度日报调查600个样本 3. 报纸总体特征专家观点:

2010-11-01    26727    0
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 xx同城媒体调查分析报告

1. xx同城媒体调查分析报告 2. 项目介绍: 调查方式: 定性研究(读者小组座谈会、专家深入访谈) 定量研究(入户面访、流动街访) 调查样本: 每季度日报调查600个样本 3. 报纸总体特征专家观点:

2017-07-02    10867    0
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 xx集团组织设计方案

1. XX集团组织设计方案 2. 目 录组织架构设计方案 目前组织设计中的问题 对新组织设计方案的建议 工作权限设计方案 权限类别 关于基础管理的建议 《管理大纲》 附件 《职位等级架构》 《部门职责描述》

2012-01-05    23311    0
P26

 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作 息提取工作分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2010-04-10    15230    0
P27

 股权计划设计方案概述

1. 股权计划设计方案概述谌槟, CFA, 高级咨询师 翰威特咨询(上海)有限公司 2003年1月15日 2. 目录以股权为基础的薪酬和福利制度 整体薪酬图 员工持股已成为全球的趋势 为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度

2011-03-12    11311    0
P40

 组织设计的权变因素(下)-40页

1. **组织设计的权变理论(下) 2. *今天的话题 组织规模对组织结构的影响 组织规模的含义 不同规模企业在组织结构方面的差别 组织生命周期对组织结构的影响 不同生命周期阶段组织结构的特点 对行政性机构的评价

2009-03-03    28135    0
P40

 组织设计的权变因素(下)

1. **朱宁 中国科技大学商学院组织设计的权变理论(下) 2. *今天的话题 组织规模对组织结构的影响 组织规模的含义 不同规模企业在组织结构方面的差别 组织生命周期对组织结构的影响 不同生命周期阶段组织结构的特点

2012-07-02    24675    0
P40

 64 组织设计的权变因素(下)

1. **组织设计的权变理论(下) 2. *今天的话题 组织规模对组织结构的影响 组织规模的含义 不同规模企业在组织结构方面的差别 组织生命周期对组织结构的影响 不同生命周期阶段组织结构的特点 对行政性机构的评价

2011-08-24    31008    0
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 082管理人員的分析解決問題方法

1. * 管理干部 如何分析问题 与 改善问题 2. *峰企业管理顾问股份有限公司問題分析 3. *问题是什么? 当现状与标准 或 预期的状态 有了差距时,就表示我们遇到了 问题 4. *一、问题的意义

2010-05-11    7054    0
P32

 第8章 股东利益分析

1. 第八章 股东利益分析 普通股每股收益 其他与股东利益直接相关的财务比率 2. 普通股每股收益一般地,普通股每股收益可按下式计算: (净收益 — 优先股股利)/ 流通在外的普通股加权平均股数 之所

2011-07-07    22232    0
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 2012 高效PPT设计五个习惯@乌拉拉80

高效PPT设计五个习惯Five 3. 让设计更简化One幻灯片,如果充满细节和装饰,则是一种不良习气,是过度设计,是带着平面和网页设计的习惯,最终成就的不是幻灯片,而更像是要打印出来的一份平面设计。简约而

2010-01-10    9193    0
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 安达知识管理框架

3. 知识管理责任人:责任人理解关键业务过程,并且有权力改善 工作环境设计:保证关键人员可以彼此之间保持经常性的联系 岗位设计:使得人们方便地获取公司的关键信息并参与决策 架构:扁平式结构,或者按照

2011-09-23    2150    0
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 轿车满度深度分析计划书

轿车满意度研究深度分析 —品牌满意度研究介绍2002.10 2. - * -总目录研究背景 研究目的 研究体系 总结论 某品牌轿车满意度分析 某品牌轿车品牌忠诚度分析 某品牌用户特征分析 新华建议 3. -

2012-11-06    17334    0
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 薪酬制度设计原则及思路 (2)

1. 薪酬制度设计原则及思路 2. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式1 3. 薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适

2012-11-18    13064    0
P37

 194联想绩效考核案例分析

Http://www.bothwitz_--_ E-mail:contact@bothwitz_--_ 7. 方案设计原则1. 结果导向,体现团队精神; 2. 打破大锅饭,体现部门核心竞争力; 3. 可量化; 4.考核指标5个以内(含5个);

2012-03-12    6783    0
P37

 联想绩效考核案例分析

Http://www.bothwitz_--_ E-mail:contact@bothwitz_--_ 7. 方案设计原则1. 结果导向,体现团队精神; 2. 打破大锅饭,体现部门核心竞争力; 3. 可量化; 4.考核指标5个以内(含5个);

2010-01-18    25502    0
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