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学校校门管理制度 　　为了维护学校正常的教学秩序，保障学校财产和师生人身安全，特作以下规定：　　 　　1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记，并经门卫值班人员同意后方能进校。否则，门卫工作人员有权加以阻拦。　　

公司薪资管理制度 1.总则 1.1为规范员工薪资的确定及调整办法有关规定，特制定本规定。 1.2本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚惰和效率优先并兼顾公平的原则。 1.3本公司制度适用全体员工。

不得入选。 第二十一条 对发生工伤事故的，公司将依据国家有关法律法规予以处理。 六、**检查监督管理制度 第一部分：           **检查 **检查是发现不**行 和不**状态的重要途径；是消

审核人 审核日期 文件页数 共 1 页 批准人 批准日期 分发部门 1目的 建立有效的工具领用和管理制度降低损耗、保证生产的顺利进行。 2范围 生产、维修、检验工具。 3责任 各部门工具使用人员。 4内容

 建筑工程资料管理制度 目 录 建筑工程资料管理制度 1 一．适用范围和目的 1 二．实施作用 1 三．管理内容 2 1．工程建设文件 2 2．机电安装竣工图 3 3．杆塔竣工图 3 4．内部工程资料

冲压车间管理制度 1.使用前安全检查： １.１．开机前应先将各运动部位充分给予润滑油，并应详细检查。 １.２．检查模具安装是否良好无异状。 1.３．检查离合器是否为脱离状态。 １.４．检查手工具，小

公司管理制度    为完善公司的行政管理机制，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、考勤制度     上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。 5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度根底上。 三、薪酬体制 1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪〞的原那么。每个岗

 福建圣莉雅环保壁纸有限公司员工出差管理制度 1． 目的 （1）以开源节流思想为指导，控制出差成本，提高出差工作效率。 （2）使每一个出差人员树立自我约束思想，对出差的每一天工作做到日清日结。 （3

 聚友集团的管理制度汇编 聚友的企业识别系统     1、聚友的标志及标志说明 整个标志是“聚友”英文（UNION FRIEND）缩写“U.F.”的变形,使人清晰明了地分辨出这是聚友集团的标志。 标

医院医用织物管理制度 医用织物作为特殊的医用物品,多数将接触患者和医务人员皮肤,为加强医用织物管理,保障医疗质量与患者安全,按照上级部门的相关规定，现就有关工作提出如下要求:  1、完善组织管理框架 

薪酬管理制度 第1章 总则 第1条 目的 1.为规范公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2.鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

包装车间管理制度 　　为了促进企业的发展，培养员工综合素质,树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度： 　　1. 职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。旷工一次扣除三天工资并记小过一次。

 生产管理制度 一、车间必须按公司下达的生产任务和市场需求合理组织生产。 二、严格按照产品配料标准、剂量标准、卫生标准、包装标准和作业指导书要求组织生产，以保证产品质量。 三、 产用原料、半成品、包

一.总则： 为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的正确性特制订本制度。 二.技术文件的编制、审核、批准： 1. 技术文件由工程部负责编制，工程部应对技术文件的正确性、合理性负责。 2. 工程部部长负责技术文件的审核。 3. 总经理负责技术文件的批准。 4. 技术文件包括： a. 图纸； b. 工艺操作规程； c. 设备操作规程； d. 产品内控标准； e. 产品检验规范

证书管理制度（一） 　　第一章　总则 　　第一条　为加强对各类进出口许可证证书（以下简称许可证书）的管理，建立健全规章制度，特制定本规定。 　　第二条　本规定所称许可证书是指由商务部监制完成且尚未发

执法车辆管理制度（一） 　　一、车辆及驾驶员管理 　　（一）所有车辆由综合处统一调派管理，各用车部门需提出用车申请，经批准后方可用车。 　　（二）驾驶员由综合处管理，各部门因工作需要，由部门负责人提

 公司行政管理制度规定 一、行政管理规定 1.1 考勤规定 1.1.1 公司职工一律实行上下班签到登记制度。 1.1.2 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，若有代签情况发生，代签人和被代签人均予扣1分。

工程质量管理制度     第一章    总则 一、为强化和规范本项目所施工工程质量的管理工作，不断提高工程质量管理水平，确保实现质量目标，根据国家及上级有关规定特制定本制度。 二、坚持“百年大计，质

文件编号 H/XDCG-2.05 薪酬与绩效管理制度 （营销人员） 编 制 行动成功 日 期 06.07.28 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共3页 批 准 日 期 1． 目的 1.1 为