联想专业序列能力体系介绍
养 接班人计划 24. 专业序列能力体系的应用胜任能力的最突出的作用是指导培养与发展 帮助任职者本人以及任职者的上司了解如何可以将工作完成得更好 突出最关键的行为 基本原理:“每件小事组合在一起就可以有所作为”
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养 接班人计划 24. 专业序列能力体系的应用胜任能力的最突出的作用是指导培养与发展 帮助任职者本人以及任职者的上司了解如何可以将工作完成得更好 突出最关键的行为 基本原理:“每件小事组合在一起就可以有所作为”
专业等级晋升条件司龄、年终专业成绩符合相应要求 满足目标等级任职资格 集团内累计销售面积达到目标等级要求 在原职级工作一年以上 符合培训积分、绩效得分等其他晋级要求 例如:晋级首席置业顾问,满足首席置业顾问任职资格;司龄4年以上;年终专
领导。(加粗字为新增内容) 中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。连续任职不得超过两届。(划线加粗字为删减内容)第七十条第一款 & 第七十九条第三款第七十条第一款 & 第七十九条第三款
素。 4.由考核者和被考核者来共同制定绩效目标。个人绩效目标设定公司战略目标分析绩效目标的制定所担任职位的职责必须赋予职位以战略任务 18. *SMART原则以KPI为基础制定绩效目标或衡量标准,内容包括结果和行为两个方面
等非物化劳动形式对价值的贡献越来越大。 17. *职类职种职层划分标准低 相似性 高大 差异性 小任职要求 完成职责范围内工作所需具备的条件: 知识和经验 技能……应负职责 反映工作需实现的成果: 对业务的责任
销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等 24. 除非经过公司同意,出于工作的需要,员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。保密信息的重要性及保密义务的内容
目标吗关联性关联性关联性 38. (五)亚当斯的公平理论 [引入案例] 财务部老张发现前年才来本公司任职的两名大学毕业生比他的薪酬还高,心里很不是滋味。而这两位年青人还不满意,认为按他们的付出还要大幅度
括成员曾经的任职主要机构有哪些,从业的年份、行业经验等等。能力值创造力管理能力协调力营销力职务或头衔姓名主要的职业经验在这里输入,将介绍成员的主要经历用简短的文字描述,包括成员曾经的任职主要机构有哪些
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问题背景情况的实例-公共图书馆1.决策者图书馆馆馆长 理事会 市长 2.影响决策者的主要因素图书馆馆长 任职及理事会的批准在12月后到期 已任职7年 将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力3.解决问题
行为考核类 重复性、日常性工作岗位 共性能力包括创新精神、沟通能力、团队合作等内容 特性能力根据各岗位的任职要求来分别制定,如,打字速度、礼仪知识、烹饪技能、焊接技术等。 我们目前使用的是《岗位表现评估表》考核对象行为考核类
汇报关系等) 注意事项:注重信息的准确性 工作评价所需信息通常来源于任职者的自我陈 述,因此,有经验的工作分析员应事后与来自 任职者的上级的信息进行确认。 19. 决策1:采用何种工作评价方法? 职位评价的四种主要方法
的改善等人员标准、来源、起点待遇广告、考试、录用人员使用计划部门编制、需求结构、绩效改善、职务轮换任职条件、职务轮换范围及时间接替提升计划后备人才数量保持、提高人才结构及绩效目标选拔标准、资格,使用期
学院郑伟讲授 16. (2)对保险机构管理人员及专业人员的监管对高级管理人员任职资格的规定 保监会《保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》 对精算人员等专业人员的要求 全国性寿险公司至少要有三名经保监会认可的精算人员;
项目利润 个人绩效职位职级 国家和公司政策个人绩效 组织绩效主要特点福利主要是解决员工的后顾之忧保障任职该职位员工的基本生活并与其社会地位相匹配的基本收入对员工即期的绩效表现给予及时反馈和回报,达到奖优
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州,不符合要求 15. 龙城英才计划 创业类要点-企业任职申报人应为创办企业的主要负责人(担任董事长、总经 理等职务)原则上申报人须在申报企业任职,仅担任法人代表不认可。 根据工商登记信息。副总经理、
招聘广告的内容应该准确、真实、详细。 一般的招聘广告应包括:组织的基本情况、政府劳动部门的审批情况、招聘的职位、数量、任职条件、招聘的范围、工作地点、薪资与待遇情况、申请者的报名时间、地点、方式及所需的资料以及其他有关事项等。
3、征税项目具体内容 劳动所得工资、薪金(备注)工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得劳务报酬所得从事设计、装潢、安装、制图、化验等29项,包括个人兼职取得的收入
宜,人适其事,事得其人。优化人岗匹配的基础是明确该岗位职责任务是什么;为了有效完成这些职责任务,对任职人员有什么要求,等等。 旨在探索“能够导致高效和/或优良工作绩效的雇员潜在能力特征,如动机、品质、