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1949年12月，萧劲光受命组建中国人民解放军海军，任海军司令员兼第一海军学校校长。1980年1月，萧劲光卸任海军司令员，是任职时间最长的海军司令。 10. 四大金刚指中国人民解放军海军的四艘07型驱逐舰：鞍山号驱逐舰（201

1. ◎何培荣顾问台湾清华大学工业工程系毕业。1989－1997年曾任国泰人寿专招主管。任职期间曾获： 1、创新纪录奖五次；2、增员副总荣誉餐；3、董事长荣誉餐；4、绩优专员奖；5、绩优课长奖；6、绩优海外出国等诸多殊荣。

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内）人员的优劣顺序不能准确把握员工与工作要求之间的符合程度 12. *绝对标准绩效标准 行为标准 任职资格标准 13. *考评方法的选择 考评目的、对象和内容 14. *考评人员的培训 主要内容 绩效考评的含义、用途和目的

人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，……凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。……不

职务设计和评估员工职业生涯规划招聘和应聘人员筛选考评系统职位接替计划 人才选拔培训和发展 潜力评估薪酬政策管理 组织管理任职资格 Competency 24. 职务/职位描述 职位组织单位职务人员配备情况工资定位与其他组织要素的关系其他特性

水平关系曲线产品售价与质量 水平关系曲线金 额产品质量水平 4. 质量成本概念产生20世纪50年代初，在通用电器任职的美国质量管理专家费根堡姆（A.V.Feigenbaum)第一次提出。 概念：为确保和保证满意的质

廉洁奉公，想干事、能干事、干成事。党支部书记任期内至少参加1次党务知识培训, 新任党支部书记需参加任职培训。 积极按时参加上级党组织组织的各种会议及活动，认真传达和贯彻上级党组织有关精神，及时反馈执行

喻贴切西湖美景 36. 重难点解析解译诗题望洞庭 这首诗是刘禹锡唐穆宗长庆四年（824年）秋赴和州任职刺史经洞庭湖时所作。洞庭湖 37. 重难点解析望洞庭 唐 刘禹锡 湖光/秋月/两相和， 潭面/无风/镜未磨。

9. 2019/5/149 仪表是构成第一印象的主要因素，你的仪容仪表会影响别人对你的专业能力和任职资格的判断。打造良好的第一印象 10. 2019/5/1410 规范的着装 是专业服务的重要体现 11

-薪资由岗位技能、责任及条件等因素 界定，不同岗位薪资具可比性。薪资体系 -以岗位确定薪资 -薪资为区间薪资，依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳K

工资的增长幅度与激励晋升后工资与当前职位工资的差距越大，员工追求晋升的努力就越大。 较高职位的工资的作用 补偿任职者在追求该职位时的努力 激励较低职位员工26YiChi ZHANG 27. 企业与员工的目标冲突：

规范化管理的六个系统。 关键词： 从“管事”转化为“管人”！ 67. 岗位工作指导五表： 工作关系表；任职资格表；岗位责任表；工作标准表；资源配置表。 二书： 职业生涯设计书；工作计划承诺书。 四指引： 流程；工作；制度；表格指引。

述七方面来衡量和比较岗位的不同影响力，包括： 对企业的影响； 监督管理； 责任范围； 沟通技巧； 任职资格； 解决问题难度； 环境条件； 如上所述，伟世的二版国际岗位评估体系是一个基于七因素衡量的打分

在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 6、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。 A 财务部经理B 车间主任 C 行政部主管D 新业务销售部经理 7、考察应变能力最合适的测量方法是（）

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五、入职培训制度培训的意义和目的 参加人员 特例的处理办法 培训责任 入职培训的基本要求 入职培训的方法 18. 六、培训激励制度任职资格要求（持证上岗） 公平、公正、客观的业绩考核标准（绩效考核） 公平竞争的晋升规定（竞争上岗）

参加业余党校学习培训 确定入党积极分子后，党组织（党总支、党支部）要安排参加业余党校学习培训，参加党内有关活动，没有担任职务的要安排一定的社会工作，进行培养、教育、和考察，帮助他们端正入党动机，坚定理想信念。 参加业余党