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地点以及现状等。 5.4.4.低值易耗品的领用分为两种情况进行处理，一种为新增领用，第二种为“以旧换新〞领用。 由生产车间及设备部根据配备标准，使用年限标准等规定，来判断和确认各单位新增低值 易耗品

质量问题不能使用外，一律不得更换，当发现有质量问题时，必须立即反映及通知供应商更换； 3．规定“以旧换新”的物资，以及规定回收的包装、容器都要做好回收工作并妥善存放； 5． 领出的物资，因特殊情况，需

　　（三）是引导和鼓励企业开展“收旧售新”、“以旧换新”，活动。国家出台电器以旧换新政策后，陕西、西安暂未被列入试点范围，为了取得经验，我们以西安市扩大消费领导小组办公室及市商贸局的名义和苏宁电器联手在西安试行开展家电以旧换新业务，收到

库办理领用并办理保管手续，如属以旧换新更换工具时，原工具属低值易耗品需先办理报损手续，所有以旧换新更换工具的均需交回已损坏工具，并及时更新工具台账。 第九条   以旧换新留下的物品应定期处理，可采取变

2、为了降低资金成本，按照“物尽其用”的原则，办公用品需根据实际情况进行按需领取; 3、办公用品领用、使用要执行以旧换新制度，做到勤俭节约，反对铺张浪费。 四、办公室用品归还 1、公司各部门归还办公用品须填写《办公用

（一天）、禄劝县（二天） 七、 活动形式 现场订车领4000元优惠卡+老客户现场领取免费保养卡+以旧换新折价+现场互动传播 八、 巡展车辆 1.8AT标配绚丽橙（车身贴装饰），1.6MT标配巧克力（带保险杠装饰），2

田间地头，带动山乡百姓共富之路。要持续在农村开展以旧换新活动，适度加大补贴力度，针对农村地区汽车、 — — 家电仍有增量空间的情况，将推动消费品以旧换新与新能源汽车下乡、智能家电下乡等优惠政策协同实施

尺、起钉器。 2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须以旧换新。 第三条：易耗办公用品的领用： 1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。 2、

办事，库房内要物放有序，并做到防火防盗。对办公用品的发放实行登记制，水电器材的维修实行按实领用、以旧换新、修旧补废,明确责任,减少浪费。对按规定借出的物品要及时督促归还。 2、加大对校产校舍的定期及日常的检查力度

一事一议地研究和落实帮扶举措。组织系列活动千方百计促消费，发放通用消费券并做好咨询服务，开展汽车以旧换新活动，线上线下联动开展“2023某年货节”、“浙里来消费”、“越惠悦生活”等活动，使实物消费和服

件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。 (三)本着“厉行节约，杜绝浪费”的原则发放物品，实行以旧换新，专用工具做到专物专用。 (四)对于相关部门专用物品的领用必须要有总经理、使用部门负责人、签字方可领取。

联合开展“家电下乡”、“家电以旧换新”备案网点审核监管工作，确保国家惠民政策落到实处，杜绝骗取国家财政补贴资金行为发生。现有“家电下乡”备案网点___多家、“家电以旧换新”备案网点___多家;八是联合

补贴政策传到了千家万户，坚持“农民自愿、国家扶持、方便高效、促进更新”的原则，鼓励和引导农业机械以旧换新和升级换代，加快节能、环保、安全农业机械的推广应用。 　（三）落实制度　规范程序 　一是严格报废

的力度，重视农村的发展，如增加对农村的补贴，大力建设农业基础设施，实行家电、汽车以及摩托车下乡或以旧换新的优惠政策等。 　　到xx年，我国经济政策由原来的宽松变为适度宽松。 　　表现为：对税费继续沿用

节”等系列促消费活动41场。 三是创新驱动，倡导绿色消费。正式启用全省首个线上家电以旧换新平台——惠循环家电以旧换新数字化服务平台，打造“家电收旧+换新” 闭环模式。前三季度，平台回收家电11640台

、电池等。 3、员工应对办公用品应本着勤俭节约、杜绝浪费的原则。对于消耗品第二次发放起，必须实行以旧换新。 4、每名员工须建立个人领用台账。 4、办公用品应为办公所用，不得据为己有，挪作私用。 5、不

足人们的汽车消费升级需求。引导一汽丰田宝友4s店、广大汽贸等汽车销售企业，通过购车让利、零利率、以旧换新等促销手段，开展“双12汽车销售团购会”、“周年店庆活动”、“2019收官之战专场团购会”等3场

因受贿罪和滥用职权罪被判处有期徒刑五年，并依法追缴违法所得。 某县根据国家有关惠民政策，开展家电以旧换新工作。消费者将旧家电折旧出售给获准开展这项业务的商家，并购买新家电，可以获得国家给予的相应补贴。

，我们不折不扣地落实到位。今年来，我们进一步扩宽“家电下乡”范畴，增加“家电以旧换新”、“摩托车下乡”、“电脑下乡及以旧换新”和“汽车下乡”等活动，极大地拉动了内需，促进了消费，尤其是农村消费。到目前为止，实现“家电下乡”产品销售额达1

工作技能；购置先进的治理科学光盘、软件包、书籍等材料，组织内部培训；为有前途的员工争取轮岗培训；以旧换新；员工自我培训(阅读、工作总结等)。)等。 3.打算培训内容:依照各部门需求和公司开展需要确定。