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财务总监职责范围 1.负责组织公司的会计核算和成本费用控制工作。 2.负责主持财务报表及财务预决算的编制工作，监督各分公司的运作符合财务规范。 3.根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。

采购的职责及工作范围 1：订单下达与发票匹配：固定资产、设备及电器类、厨杂、维修备件等的订购及订单处理并完成发票匹配; 2：异常问题的处理：沟通、协调、处理供应商供货的异常问题; 3：跟进设备验收进度，确保能够及时付款，保障后续供应;

审计主管工作职责范围 根据审计方案独立实施审计项目; 组织并参与实施业务审计、部门审计、专项审计、离任审计、投诉调查等内部审计工作; 财务收支的有效性、财务核算的合法性、部门运行的有效性获取充分适当的审计证据;

主管会计工作职责职能范围 1、负责日常账务处理，包括分类账录入、月结、年结以及日常监控等; 2、负责企业税务工作，包括税务申报、所得税清算等; 3、负责对所管科目会计凭证的编制、记账确认以及账簿的打印、装订;

企业人事部职责范围 1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先; 2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪; 3、负责文化、制度培训，入职培训等;

生产部长工作职责范围 1、制定并严格落实生产管理相关制度标准，负责生产管理、安全管理和现场管理等并持续改进组织实施各项管理工作;? 2、根据订单需求组织生产，合理制订生产计划，协调处理生产过程中的问题;

会计电算化的职责范围 1、负责公司传统业务基础财务报表的编制审核 2、负责公司每月税务核算、申报工作 3、负责公司财务部门创效统计工作 4、负责银行融资贷款类对接工作 5、负责企业各类专项资金费用审核报备工作

土建经理工作职责范围 1、协助做好工程项目的运作，参与施工图纸会审、设计交底工作，对项目工期、质量、成本、进度提出有效建议; 2、负责各单位工程、分项工程的现场质量监督、督促指导施工单位按期完成工程

监理总监职责范围 1、跟进预计进场电梯，负责施工现场勘察及管理; 2、检查当月上报完工电梯的档案资料，确保符合ISO要求; 3、按时完成完工电梯的移交等; 4、完成上级安排的其它工作。 监理总监职责2

文员的岗位职责范围 1、按规定做好货物的验收和入库; 2、负责仓库出入库单据建档、收集、登记管理; 3、收发货物，保证仓库货物的堆放整齐有序; 4、加强安全管理意识，做好防火、防盗工作，确保库内货物安全;

函的适用范围、种类、写法 函的适用范围、种类、写法 一、 函的适用范围 函主要适用于不相隶属单位之间商洽工作、通报情况、征求意见、询问或答复问题，请求批准和答复审批事项等。 二、 函的主要种类 函的

质量主管工作职责范围 1、建立和完善新沂工厂质量管理制度和业务流程。 2、维护与监督管理新沂工厂质量/环境/职业健康和安全管理体系。 3、制定、落实、协调质量管理年度工作目标及工作计划。 4、与相关

质量专员工作职责范围 1.负责建立并宣贯质量管理规章制度;负责建立并优化过程流程及方法; 2.负责指导并组织实施产品全生命周期及过程质量管控，负责质量信息的统计分析并开展相关考核工作; 3.负责质量

项目经理工作职责范围 1. 负责基于云计算技术CRM项目的策划、方案编写及实施，能独立完成CRM项目的实施工作; 2. 组织协调大型项目全程管理工作，实施过程中对重要大项目提供实施指导、项目进程推动、实施监理等工作;

人力行政部职责范围 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

公司人事职责具体范围 1.负责光谷站员工考勤管理。 2.负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。 3.负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。 4.做

党支部书记职责范围 一、认真宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织及学校支部党员大会的决议、决定，组织党员认真学习政治理论、政策法规，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外同志，努力完成所担负的各项工作任务。

会计科岗位职责范围 1、全面负责公司的账务工作; 2、独立处理全盘账务程序; 3、负责纳税申报工作及税收核算工作; 4、结账前各项数据的检查; 5、月末结账并出具财务报表; 6、熟悉手工账; 7、领导交办的其他工作;

工程审计经理的具体职责范围 职责： 1、决策类： 1.1、参与公司工程施工审计相关工作决策; 1.2、参与公司工程合约相关审计决策工作; 1.3、公司总经理授权的其他决策事宜。 2、管理统筹类： 2

行政助理主要工作职责范围 1、 公司日常来访宾客接待;快件收发; 2、 人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)及合同管理;执行招聘计划; 3、 负责每月考勤记录、纸质文件归档;，组织各类员工活动，提高员工积极性;