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 安全法规 煤矿安全培训规定

主要负责人和安全生产管理人员培训考核情况:检查煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员学历是否符合《煤矿安全培训规定》的要求,是否在任职6个月内考核合格,安全合格证书是否与本人岗位相符;对煤矿矿长(副矿长)进行安全生产知识和管理能力抽

2020-04-08    1475    0
P143

 罗双平-胜任素质

 罗双平编著 3. 能力模型与任职资格 中国人事科学研究院 罗双平 4. 能力模型与任职资格的区别 能力模型包括了任职资格所有项目。任职资格有的项目,能力模型中有,任职资格中没有的项目,能力模型中也有。

2012-01-07    5495    0
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 30-组织管理实务(布衣公子作品)2013.01.11版@teliss

具有某种特定的、内在的权力,任职者可以从该职位的等级或头衔中获得这种权力。因此,职权与组织内的一定职位相关,是一种职位的权力,而与担任该职位管理者的个人特性无关,它与任职者没有任何直接的关系。某人被辞

2012-11-21    2473    0
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 【课件】职务分析与职务设计

务的人应该满足的要 求,包括教育水平、技能、个性等等。 3 执行标准:职务规范,明确必备的任职资格和理想的任职资格。 4 报酬因素:职务技能、教育水平、安全隐患、责任大小 5 工作簇:工作分类 7.

2011-05-26    28590    0
P18

 第五章人员招聘与选拔

人员招聘前的准备 人力资源计划 工作描述和工作分析 招聘对象的确定 3. 招聘程序 识别招聘需求 准备工作职责和任职资格描述 获得招聘批准 选择招聘方法和对象 获得应聘者 对应聘者进行选拔 初步录用 入职准备及正式录用

2009-01-11    17032    0
P35

 目标管理(MBO)i

目标分解方法第五步:明确目标考核标准 22. 工作目标协议填写方法期限:以日历年度为期限。 主体:工作目标应被直接主管和职位任职者双方所接受并承诺。 比重:比重表明每项目标的相对重要性,总和为100%,分解目标时,同时确定。 实施/行动计划:期限+方法+资源

2010-12-08    30282    0
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 第一章-绪论

discrimination"分析了从同一法学院毕业的律师,学院提供了学生的照片、在校成绩排名以及毕业成绩。任职头1年,5年,15年的月平均工资以及他们任职情况的资料。由四人组成的评审团对他们的相貌进行打分,最俊俏5分,最差1分。结果发现:

2020-03-12    857    0
P30

 第五讲:个体行为

婚姻状况:已婚员工比未婚员工缺勤率和流动率更低,工作满意度更高 任职时间:与流动率关系最明显,呈负相关。与缺勤率呈负相关。与工作满意度呈正相关。任职时间不是预测生产率的最好指标。 4. 能力、学习什么是能力

2011-08-03    3221    0
P28

 管理组评审

护:护士执业证书(须注册) 技:符合相关专业 14. 查阅文件资料 医院管理部门负责人的任职资格、业绩考核评估机制(出示述职考评结果) 专业技术人员相应岗位的任职资格、考核评估机制 15. 查阅文件资料 医院卫生专业技术人员梯

2012-12-26    6920    0
P14

 旅游饭店概述

任用资格 由餐饮部经理提请总经理批准、任命,其资格必须在餐饮部工作×年,受××培训者。 任职日期 ××× 任职者姓名××× 13. ②为所属饭店生产和技术的专业化、部门化提供条件(见书) ③定期派遣管

2012-12-20    18599    0
P31

 腐败治理PPT

功能:价值导向;营造廉政氛围;增强自律约束 (2)预防机制: 结构:限制高级官员特权的制度(意大利的反贪高级专员);回避制度(任职回避/公务回避/地域回避);财产申报制度;政务公开制度;禁止官员以权谋私的制度;禁止官员行贿受贿的

2019-06-13    1916    0
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 第二章 招聘与配置

人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. *招聘过程管理1.招聘目标: 及时满足企业发展的

2009-09-14    7832    0
P91

 69战略性人力资源管理Strategical HR Management

牵引机制、激励机制、约束机制、竞争淘汰机制 六大系统 基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统

2009-01-25    11343    0
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 少先队辅导员培训PPT课件

(中队长围绕本次活动情况进行一句话小结或希望,并宣布活动结束。) 32. 规范 明快 严谨 振作队礼仪完整规范 主持词简捷明快 衔接点润泽严谨 队员们热情振作少先队活动仪式标准 33. 少先队工作档案管理 34. 增

2018-10-09    3914    0
P150

 《人力资源管理》(徐剑)

解人力资源管理的基本流程和理念。 优秀总经理除了应具备左右下属的能力之外,必须明确每个岗位所必需的任职资格,清晰把握团队成员的工作能力及优缺点,才能有效掌控团队的工作效率,确保完成工作目标。 熟悉人力

2018-09-21    2222    0
P96

 FV传播集团简介060531

平 FV传播集团-联博视讯公关媒介部及市场策略总监 中国国际公关协会会员 18年的市场推广从业经验,曾在康师傅、蓝色光标任职; 擅长策划及管理大型公关活动、媒体关系管理;曾服务的客户包括:HP、实达网络、EXTREME N

2012-09-21    22523    0
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 电广传媒组织结构设计

海天广告北京韵洪广告北京远景东方金鹰城置业北京鸿坤伟业国际影视会展中心上海锡泉深圳达晨深圳标准股东大会其他子公司东方报业 4. Copyright©2003 By SINOTRUST Management

2010-03-22    2802    0
P56

 143企业管理与人力资源管理咨询项目

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2009-01-08    15085    0
P56

 湖南电广传媒组织结构设计

海天广告北京韵洪广告北京远景东方金鹰城置业北京鸿坤伟业国际影视会展中心上海锡泉深圳达晨深圳标准股东大会其他子公司东方报业 4. Copyright©2003 By SINOTRUST Management

2012-05-02    12236    0
P35

 庆祝建团xxx周年PPT课件一

7月,中国共产党成立。1922年5月,在党的直接领导下,中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会,成立了全国统一的组织。一、共青团的4个发展阶段诞生 1919-1949新民主主义革命阶段 6.

2022-04-06    239    0
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