香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2294个资源

P50

 学习解读中国共产党党员教育管理工作条例课件

主要方式第四章 24. 01应当运用“三会一课”制度,对党员进行经常性的教育管理。党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课,进行学习交流,汇报思想、工作等情况。党员领导干部应当参加双重组织生活。02党支

2019-05-29    3903    0
P35

 聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版

前言CONTENTS不忘初心凝聚复兴伟力,携手前进共商发展大计 中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第三次会议在人民大会堂开幕。 这次大会将紧扣全面建成小康社会目标任务,组织全国政协委员积极履职尽责,汇聚起决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的智慧和力量。

2020-05-27    4048    0
P46

 2019年《中国共产党党员教育管理工作条例》解读课件

党员日常教育管理主要方式第十六条 党支部应当运用“三会一课”制度,对党员进行经常性的教育管理。党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课,进行学习交流,汇报思想、工作等情况。党员领导干部应当参加双重组织生活。12 党

2019-05-29    3377    0
P123

 执行力培训教程

明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标

2011-11-02    6460    0
P49

 中研博峰咨询黑龙江移动咨询报告

管理制度奠定基础现存问题优化思路自营厅现有岗位划分不够清晰,缺乏适应自营厅发展的岗位设置,各岗位的任职资格不明确,目前的管理更多的是对人而不是对岗 自营厅的营销能力提升、品牌战略贯彻都需要建立专业化、

2009-12-06    4786    0
P60

 劳动合同法律知识培训PPT课件

(二)虽然原告调岗后存在打卡记录,但并不能证明其有到人事行政部门报到。 (三)原告提供虚假学历,也不符合总监任职条件; 最后,本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信,确认原告未到人事行政部报到,属

2019-02-22    1839    0
P69

 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价

3、心理测量工具,人格测量工具,工作样本测验工具,评价中心测验,无领导小组讨论、管理游戏、文件筐。 35. 模型二 以任职资格标准为核心的职业 化行为评价系统 36. 问题的提出 1、有了高素质,也有动力干好工作,但不懂得如何把事情做正确,难创造高绩效。

2009-09-16    27501    0
P47

 病历书写基本规范培训PPT

括查房医师的姓名、专业技术职务、对病情的分析和诊疗意见等。 科主任或具有副主任医师以上专业技术职务任职资格医师查房的记录,内容包括查房医师的姓名、专业技术职务、对病情的分析和诊疗意见等。 19. 病历书写基本规范

2019-05-10    1772    0
P86

 以KPI为基石的绩效管理

运用系统性的方法收集有关工作的各种信息,明确组织中各个职位的工作目标、职责和任务、权限,工作中与他人的联系、对任职者的基本要求 31. 战略目标体系制定方法:树型分析树型分析的分解原则:逐顶向下、逐步求精,相互独立、力求完整要达到企业

2012-09-15    22931    0
P150

 中国式绩效考核--总裁班

每月考核入职前晋升调任之时运作过程的保证晋升调任之时每月目标的达成能力测评人事考核绩效考核基本薪资任职晋升浮动工资 109. *序号过程作业的创造性(主观能动性可以发挥效用的程度)浮动工资的比例说明1高高2低低浮动工资的本质

2011-03-06    4060    0
P150

 126中国式绩效考核--总裁班-2004

每月考核入职前晋升调任之时运作过程的保证晋升调任之时每月目标的达成能力测评人事考核绩效考核基本薪资任职晋升浮动工资 109. *序号过程作业的创造性(主观能动性可以发挥效用的程度)浮动工资的比例说明1高高2低低浮动工资的本质

2012-11-24    5696    0
P81

 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

元/月确定薪级资深专业中级专业初级专业专业人员序列举例注:人员定位时,对较高职级对位需要更严格 的任职要求和认证。专家根据职级和薪级等因素确定每个员工的月基本工资 24. *套入试算结果 25. *方案将包括六个部分调研诊断

2011-04-21    10084    0
P61

 韬略咨询-成功的绩效管理体系设计

对结果很容易测量的人员:如销售人员 以工作技能为基础的评价 适用于: 企业中的新兴产业,业绩不容易衡量 岗位的任职资格对专业技能有相当的要求:如研发人员 30. 确 定 考 核 目 标 —— S M A R T 目

2009-09-13    18483    0
P100

 新公司筹建运营计划书PPT

的范围应设计得足够大,以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性与成就感。 设立职务的权限应集中。对设立职务的目的、工作范围、直属关系、职责和职权,以及任职资格应作出明确规定。 61. 基本组织政策管理者的职责

2019-02-12    3973    0
P124

 赢在执行:执行力培训教程 124页

明书的要求 条件招聘工作分析与职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标

2011-05-13    28434    0
P95

 绩效考核方案设计

四、岗位绩效标准的制定 ● 岗位绩效标准应当在工作分析的基础上,在专业人员的指导下,由岗位的直接上级和岗位任职者协商制定 ● 岗位绩效标准应在部门绩效指标明确后制定 53. 下面以某公司行政人事部秘书岗位为例说明,

2011-06-18    28658    0
P94

 绩效考核方案设计

四、岗位绩效标准的制定 ● 岗位绩效标准应当在工作分析的基础上,在专业人员的指导下,由岗位的直接上级和岗位任职者协商制定 ● 岗位绩效标准应在部门绩效指标明确后制定 52. 下面以某公司行政人事部秘书岗位为例说明,

2019-05-24    1395    0
P53

 助理人力师总复习

设备(请列举为了完成本岗位的工作你通常使用的所有设备、机械、工具:计算机、计算器、汽车、车床等等): 任职资格 资力要求(请指出为了完成本岗位工作,工作承担需要达到的最低要求是什么?包括:教育程序、工作机会、特殊培训、特殊技能):

2010-10-25    30066    0
P16

 八一建军节来历发展历程八一军旗的诞生弘扬八一建军精神PPT

级联合起来”。这是土地革命时期,红军使用最广的一种旗式。 1934年2月1日,第二次全国苏维埃代表大会通过了关于国徽、国旗及军旗的决定。其中规定:军旗为红色底子,横为五尺,直为三尺六寸,中为黄色交叉的

2022-10-27    176    0
P23

 民法典物权篇详细解读PPT模板

制度调整因物的归属和利用而产生的民事关系,是最重要的民事基本制度之一。2007年第十届全国人民代表大会第五次会议通过了物权法。第二编“物权”在现行物权法的基础上,按照党中央提出的完善产权保护制度,健全

2020-08-21    2121    0
1 ... 42 43 44 45 46 ... 50