《公职人员政务处分法》学习ppt
国监察法》，制定的法律。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，于2020年6月20日公布，自2020年7月1日起施行。
2020-09-11
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P37 P56 xx—企业战略转型与系统变革
竞争淘汰机制、激励机制、牵引机制、约束机制 六大系统 基于战略的人力资源规划系统、基于素质模型的潜能评价系统、基于任职资格的职业化行为评价系统、基于KPI指标的考核系统、基于业绩与能力的薪酬分配系统、基于职业生涯的培训开发系统
2011-12-23
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P104 人力资源管理
试、面试、录用、教育上岗招聘挑选费用人员分配计划部门编制，人力结构优化及绩效改善、人力资源能位匹配，职务轮换幅度任职条件，职位轮换范围及时间略按使用规模、差别及人员状况决定的工资、福利预算人员接替和提升计划后备人员
2012-11-20
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P25 中国风古风古建筑PPT模板
thought 14. 加入标题描述CLICK TO ADD CAPTION TEXT代用名 就任职位代用名 就任职位代用名 就任职位您的内容打在这里，或者通过复您的文本后，在此框中选择粘贴并选择只保留文字，您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后在此
2019-06-18
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
领导领袖导师管理者的核心任务是领导、 激励下属团队向明确的目标努力Date10人力资源部 11. 下属工作能力领导下属工作心态下属岗位任职资格Date11人力资源部 12. 选辞育激留分公司、事业部、部门人力资源部专家 提高绩效Date12人力资源部
2011-05-10
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P33 绩效考核培训（一）
考核内容？任命考核： 由部门经理填写 《项目经理任职资格考核表 》，并报上级主管审批。 计划任命项目经理需参加《项目经理任职考试》。考试通过者方可任职项目经理。 在项目实施过程中由质量管理部及相关部门对项目经理的工作实施监控。
2010-12-03
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
考核内容？任命考核： 由部门经理填写 《项目经理任职资格考核表 》，并报上级主管审批。 计划任命项目经理需参加《项目经理任职考试》。考试通过者方可任职项目经理。 在项目实施过程中由质量管理部及相关部门对项目经理的工作实施监控。
2012-06-26
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P30 【方法】劳动合同法》下的合同管理实务rn 与注意事项（海南航空）
心 19. 十四、禁止性解除法律法规规定的其他情形： A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。
2011-12-25
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P89 129中华咨询人力资源管理咨询方法论及工具模型
系 31. 职位说明书主要内容基本资料 职位名称 直接上级职位 所属部门 岗薪级别 辖员 定员人数任职资格 学历学位 专业要求 工作经历 知识要求 能力要求 个性要求 素质要求 年龄要求工作描述 工作职责介绍
2012-12-05
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P60 个人所得税
决定个税起征点改为2000元/月，自2008年3月1日起实施。2011年6月全国人大《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》个税起征点改为3500元/月,自2011年9月1日起实施。
2020-08-06
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P59 中国共产党农村基层工作条例解读课件
工作条例》全文解读 12. 第四条乡镇应当设立党的基层委员会。乡镇党委每届任期5年，由党员大会或者党员代表大会选举产生。第五条以村为基本单元设置党组织。有正式党员3人以上的村，应当成立党支部；不足3人
2019-03-19
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P67 招聘录用
的应征行动。 15. 广告招聘的内容 “以责相斥” 粗筛求职者 明确工作职责、工作风险、义务 明确任职资格 16. 招聘广告范例——IT业程序员招聘广告 学历要求：大学本科 计算机专业 工作经验两年以上，有编Web语言经验
2009-03-26
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P52 个税专项附加扣除政策及操作指引宣讲1.9PPT
药费用支出，按规定分别计算扣除额。 23. 专项附加扣除政策的办理途径自符合条件开始，可以选择向发工资的任职单位提供信息，并向其发工资时按月预扣税款时办理 （大病医疗除外）0102次年3月1日至6月30日个人自行向税务机关办理汇算清缴申报时扣除
2019-01-26
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。 15. 岗位目的：岗位存在的价值 岗位职责：岗位所承担的工作责任和工作范围
2009-04-26
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P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。 15. 岗位目的：岗位存在的价值 岗位职责：岗位所承担的工作责任和工作范围
2012-03-01
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训
深度的乘积。它包括三个子因数 。 20. 智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验用来反映任职者教育背景和工作经验方面的要求。 A、B、C、D表示训练有素的程度，是由受教育的程度加工作经验所决定的。
2010-02-24
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P46 新华信—三木集团：岗位评价方法培训
深度的乘积。它包括三个子因数 。 20. 智能水平子因素之一：科学知识、专业技术和实践经验用来反映任职者教育背景和工作经验方面的要求。 A、B、C、D表示训练有素的程度，是由受教育的程度加工作经验所决定的。
2009-03-13
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P43 联想公司岗位责任体系
岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。 15. 岗位目的：岗位存在的价值 岗位职责：岗位所承担的工作责任和工作范围
2012-06-01
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P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
岗位说明书的作用 14. 岗位说明书岗位说明书是什么 岗位说明书是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件，也是最基本的管理工具之一。 15. 岗位目的：岗位存在的价值 岗位职责：岗位所承担的工作责任和工作范围
2011-03-11
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P54 组织竞争力
CONSULTING员工价值评量系统 30. 岗位评量资质评量绩效评量 薪酬评量员工是否符合岗位应具备的任职资格岗位应创造的价值是什么？员工实际创造的价值是多少？与实际创造的价值相对应的回报确定 31. 岗位评量资质评量绩效评量
2009-07-11
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